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職位描述：

負(fù)責(zé)銀行賬單的領(lǐng)?。? 負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)稅； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報(bào)表的制作； 負(fù)責(zé)快遞等結(jié)算； 負(fù)責(zé)發(fā)票的開(kāi)具 其他行政事務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招生咨詢(xún)解答、接待、客戶(hù)管理等工作； 2、與潛在學(xué)員溝通，引導(dǎo)課程銷(xiāo)售，并組織學(xué)員參加試聽(tīng)課； 3、按照公司要求做好學(xué)員回訪工作，維護(hù)良好的學(xué)員關(guān)系，掌握學(xué)員需求； 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，及時(shí)解決客戶(hù)提出的問(wèn)題。 崗位待遇： 底薪+提成薪資制度，根據(jù)業(yè)績(jī)提升可享高提成。 入職員工可享免費(fèi)培訓(xùn)。 每月公司聚會(huì)、節(jié)慶補(bǔ)助、生日補(bǔ)助。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；教育學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有優(yōu)良的品德及良好的敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，又較強(qiáng)的抗壓能力； 3、具有較強(qiáng)的親和力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮，有教育行業(yè)招生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu) 6、有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

常年負(fù)責(zé)招聘銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售專(zhuān)員

職位描述：

1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5‘薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

職位描述：

招聘人力資源經(jīng)理/主管，感興趣隨時(shí)和我聯(lián)系~

職位描述：

崗位職責(zé) 1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、員工薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)發(fā)放； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

1、根據(jù)公司開(kāi)展及各部門(mén)的招聘要求，執(zhí)行招聘方案，完成人才的甄選、錄用等流程；維護(hù)拓展、評(píng)估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人力的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備；
5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氣氛。

11、做過(guò)醫(yī)療設(shè)備方面的優(yōu)先考慮

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 人力資源管理 1.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)人事及社保服務(wù)、員工勞動(dòng)合同管理、文件管理 1.2 負(fù)責(zé)員工資料庫(kù)系統(tǒng)管理及相關(guān)人力資源報(bào)告 1.3 負(fù)責(zé)員工入離職流程管理、入職培訓(xùn)管理 1.4 負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤數(shù)據(jù)管理 1.5 負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算及發(fā)放； 1.6 上級(jí)安排的其他人力資源有關(guān)事項(xiàng) 2. 行政事務(wù)管理 2.1 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)外聯(lián)工作、票務(wù)管理工作，對(duì)接涉及公司行政事務(wù)的外部聯(lián)系人并做好溝通工作 2.2 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用、辦公用品采購(gòu)費(fèi)用等行政費(fèi)用的成本規(guī)劃和控制，編制預(yù)算，合理安排行政支出 2.3 負(fù)責(zé)檔案管理、各類(lèi)會(huì)議安排、安全衛(wèi)生管理 2.4 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定、完善公司各類(lèi)行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落地執(zhí)行 3. 其他事項(xiàng) 3.1 領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排 任職要求： 1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上 2. 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

職位描述：

管人

職位描述：

任職要求： 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 3、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 7、良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力； 8、能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6、管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作； 12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推動(dòng)各級(jí)人力資源制度優(yōu)化、流程變革，促進(jìn)組織有效運(yùn)行； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，建立人力資源的項(xiàng)目管理、內(nèi)控、內(nèi)審、合規(guī)體系，促進(jìn)組織健康發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系處理等方面工作； 4、負(fù)責(zé)梳理并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建人力資源數(shù)據(jù)體系，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持； 5、負(fù)責(zé)人力資源知識(shí)庫(kù)平臺(tái)的建設(shè)規(guī)劃和管理運(yùn)營(yíng)，有效呈現(xiàn)先進(jìn)理念、工具、模型、案例等，沉淀組織經(jīng)驗(yàn)，打造人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好邏輯分析能力； 2、具備良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別問(wèn)題、解決問(wèn)題； 3、優(yōu)秀的項(xiàng)目執(zhí)行及推動(dòng)能力，熟悉制度和體系建設(shè)流程; 4、擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通，擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理，有共享服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)： 快消類(lèi)-電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政對(duì)外對(duì)外工作，包括但不限于工商辦理、證照資質(zhì)申請(qǐng)等事宜、內(nèi)部資產(chǎn)管理、會(huì)議安排與組織等 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

非常感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)“國(guó)展招聘會(huì)”的支持和信任！北京英皓開(kāi)拓文化發(fā)展有限公司與多家人才機(jī)構(gòu)擬定于2020年02月15-16日在中國(guó)國(guó)際展覽中心舉辦“國(guó)展春季人才招聘會(huì)”。 ◆會(huì)議時(shí)間：2020年02月15-16日 ◆會(huì)議地點(diǎn)：中國(guó)國(guó)際展覽中心（靜安莊老館） ◆開(kāi)設(shè)場(chǎng)館：國(guó)展8B號(hào)館 服務(wù)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn)展位 V 4280元 2×3㎡展位，門(mén)楣制作、一桌兩椅，兩人兩天餐飲、地毯、射燈。 標(biāo)準(zhǔn)展位 A 3980元 2×2㎡展位，門(mén)楣制作、一桌兩椅，兩人兩天餐飲、地毯、射燈。 ★定展顧問(wèn)：王老師 13366950085 微信同號(hào)，010-51295574 ★乘車(chē)路線(xiàn)：18路; 95路; 127路; 130路; 132路; 300快內(nèi); 300快外; 300內(nèi); 300外; 302路; 379路; 419路; 467路; 536路; 596路; 641路; 671路; 847路; 848路; 984路; 985路; 特8內(nèi);靜安莊站下。 地鐵10號(hào)線(xiàn)三元橋站D口出西北方向，家樂(lè)福旁邊。 報(bào)名辦法：?jiǎn)挝怀譅I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證及會(huì)務(wù)費(fèi)辦理參會(huì)手續(xù)，額滿(mǎn)為止（本會(huì)經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)）。

職位描述：

需要有養(yǎng)老經(jīng)驗(yàn)的人才

崗位職責(zé)：

1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷完善績(jī)效理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作；
10、公司安排的其他工作。


職位福利：包吃、五險(xiǎn)一金

職位描述：

職位詳情 人事檔案管理 五險(xiǎn)一金 包食宿 晉升快 工作內(nèi)容:為集團(tuán)招聘各崗位合適的人才 任職要求:熱愛(ài)人力資源工作，前期有人帶。工作待遇:早八晚六，午休2小時(shí)，實(shí)習(xí)底薪加提成包食宿! 多個(gè)城市崗位在招(主招客服中醫(yī)護(hù)士)，月綜合5k~10k以上，月入職35人，底薪10k加提成，月平均1.5萬(wàn)~2萬(wàn)。 每周獎(jiǎng)勵(lì)，每月3~4次團(tuán)建，旅游獎(jiǎng)勵(lì)，具體晉升待遇股份福利面試詳談。