與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè):參與制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;建立健全公司人力資源制度與流程,制訂優(yōu)化人力資源政策并監(jiān)督制度的執(zhí)行; 2、組織開(kāi)展“三定”管理,參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),各部門(mén)用人需求評(píng)估和提議; 4、人員配置與培訓(xùn)管理:建立健全人才測(cè)評(píng)體系、培訓(xùn)體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系和人才培養(yǎng)機(jī)制;統(tǒng)籌招聘管理工作,直接負(fù)責(zé)中高層、技術(shù)崗人員招聘工作,優(yōu)化公司人才配置;選拔培·養(yǎng)后備人才,實(shí)施關(guān)鍵人才、重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃; 5、績(jī)效薪酬管理:參與符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬激勵(lì)體系,組織員工的薪酬福利管理;參與建設(shè)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織開(kāi)展員工績(jī)效管理工作; 6、員工關(guān)系管理:加強(qiáng)與完善員工溝通,提高員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系; 7.行政后勤管理;
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工作職責(zé):1. 建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及企業(yè)文化等,參照總部相關(guān)規(guī)定制定本公司管理規(guī)則,并持續(xù)優(yōu)化,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。2. 定期組織對(duì)公司人力資源的盤(pán)點(diǎn)和調(diào)研,組織公司各部門(mén)制定人員編制方案,制定公司年度招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足公司不同層級(jí)的用人需求。3. 完善招聘制度體系流程,拓展招聘渠道,有效完成招聘計(jì)劃執(zhí)行,確保人才引進(jìn)并能適應(yīng)公司發(fā)展要求;4. 建立與完善公司培訓(xùn)發(fā)展體系,建立健全公司員工職業(yè)發(fā)展通道,制定后備人才選拔方案和培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)方案。建立健全人才梯隊(duì),完善部門(mén)技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。5. 設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)體系并使之有效運(yùn)轉(zhuǎn),包括:組織公司、部門(mén)、崗位績(jī)效指標(biāo)分解,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效與薪酬的有效結(jié)合運(yùn)用等;6. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織編制公司年度預(yù)算及月度資金計(jì)劃,并定期回顧執(zhí)行情況,對(duì)相關(guān)人事費(fèi)用進(jìn)行分析;7. 組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。8. 處理公司員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件以及各類(lèi)突發(fā)事件。 崗位要求:1. 本科及以上學(xué)歷,8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),其中醫(yī)藥制造行業(yè)優(yōu)先;2. 熟悉六大模塊全模塊運(yùn)用與管理(至少精通2個(gè)模塊),對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3. 精通國(guó)家及杭州本地各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備企業(yè)人力資源的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力,對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力,善于學(xué)習(xí),積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng);5. 正直誠(chéng)信、踏實(shí)敬業(yè),良好的團(tuán)隊(duì)精神,具備同理心,強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)和主觀能動(dòng)性,有服務(wù)意識(shí)并愿意成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己。 職能類(lèi)別:人事經(jīng)理
.負(fù)責(zé)招聘,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù); 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施; 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作; 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 6.熟悉外貿(mào)驗(yàn)廠優(yōu)先 職位要求: 1.統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有貿(mào)一體HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 5.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 6.抗壓能力強(qiáng).肯吃苦.
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負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)相關(guān)運(yùn)營(yíng)及管理工作;
需先在東莞培訓(xùn)學(xué)習(xí)3-6個(gè)月(提供宿舍),后常駐中山辦公 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控; 2.擅長(zhǎng)mapping繪制,動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng),建立與管理招聘人才庫(kù); 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求,制定高效的招聘計(jì)劃并落地; 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道,確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量; 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向,熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī),尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;文字功底強(qiáng),文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
1.組織制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù); 2.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施; 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作; 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 6.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有裝飾行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.了解人力資源招聘和培訓(xùn)模塊,并具備招聘、培訓(xùn)等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 5.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
1、熟悉全盤(pán)人力資源各模塊管理理論、技能; 2、擁有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源行業(yè)者優(yōu)先; 3、以目標(biāo)來(lái)指引,以結(jié)果為導(dǎo)向,追求優(yōu)秀的績(jī)效,成本效率意識(shí); 4、為人正直誠(chéng)實(shí)、原則性強(qiáng)、富于創(chuàng)新、思維敏捷、持續(xù)改善; 5、善于營(yíng)造親和、良好的人際關(guān)系,值得信任、強(qiáng)大的溝通、說(shuō)服能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題; 6、強(qiáng)大的持續(xù)學(xué)習(xí)能力,熟悉勞動(dòng)雇傭方面的法律、法規(guī)、政策和制度; 7、了解各種認(rèn)證體系、驗(yàn)廠,并由一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
負(fù)責(zé)派遣外包部門(mén)大客戶(hù)管理,熟悉人力資源知識(shí),有相關(guān)證書(shū)優(yōu)先,外向,靈活
1、完成招聘計(jì)劃,人事資料更新,考勤核對(duì) 2、理解并參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,組織建設(shè)方面的建議并規(guī)劃實(shí)施
1、熟練使用word\execel等辦公軟件。 2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。 3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的保密意識(shí)。 4、協(xié)助經(jīng)理及處理辦公室日常事務(wù)。
1.熱愛(ài)軟裝設(shè)計(jì)事業(yè) 2.對(duì)色彩敏感 。根據(jù)客戶(hù)需求,構(gòu)思創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案,完成初步設(shè)計(jì),把握時(shí)間節(jié)點(diǎn),審核圖紙,現(xiàn)場(chǎng)答疑; 具有較強(qiáng)的溝通談判技巧,善于與客戶(hù)溝通協(xié)調(diào)解決問(wèn)題 配合設(shè)計(jì)組長(zhǎng)與設(shè)計(jì)總監(jiān)完成套房或別墅的方案完成!分公司剛成立,有理想的年輕人可以加入一起奮斗?。。? 有意請(qǐng)電聯(lián)13666633692,郭總
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作,督促公司人力資源策略的執(zhí)行;
2、搭建公司人力資源平臺(tái),建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)各部門(mén)工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的月度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力;
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
7、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
8、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
9、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力以及計(jì)劃性;
10、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技巧、才能及親和力,責(zé)任心與敬業(yè)精神。
1、在銷(xiāo)售部領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合完成工作。 2、 維護(hù)新老客戶(hù)完成制訂銷(xiāo)售計(jì)劃。
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