與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作 3、負(fù)責(zé)制定公司績效考核制度,績效考核推行與績效獎金核算 4、推進員工培訓(xùn)工作 5、核算員工薪酬福利待遇 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤 7、組織完成需求崗位的招聘工作、辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù) 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源各模塊及國家勞動人事法規(guī)政策
每天負(fù)責(zé)接銷售訂單并錄入,根據(jù)銷售訂單情況安排次日生產(chǎn),根據(jù)庫存情況跟供應(yīng)商訂購原料及日常報表的報送
一、熟練掌握人力資源體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè);能夠運用辦公軟件進行員工考勤、工資計算、繳納社保與公積金; 二、有上進心、愛崗敬業(yè),能夠獨立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作; 三、有計算機維護與人力資源管理兩年以上工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄??; 四、姓別僅限男性,??埔陨蠈W(xué)歷,年齡35歲以下; 五、公司為入職員工繳納社保;福利待遇:餐補、住宿、查體、旅游等。
負(fù)責(zé)公司人員招聘及一切相關(guān)工作,
負(fù)責(zé)公司人員招聘及一切相關(guān)工作,
公司主要經(jīng)營人力資源、勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣 招聘會計及文員若干 薪資待遇好 工資面議
1、負(fù)責(zé)接打新老顧客的電話,并解答疑問,處理相應(yīng)的事項。 2、確認(rèn)顧客是否有服務(wù)專員為其服務(wù),是否有通知到公司的平臺活動及派送發(fā)票。 3、協(xié)助銷售團隊,創(chuàng)造銷售業(yè)績。 4、工作時間:上午8:30—下午17:30,午休2個小時。
崗位職責(zé): 1.主要負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待; 2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作; 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi) 生; 4.做好會議紀(jì)要。5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送; 5.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率; 任職要求: 1.敬業(yè)愛崗,穩(wěn)重踏實,熟練使用計算機辦公軟件; 2.具有較強的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力; 3.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。 工作時間:8:30——5:30 福利待遇:保險 提供工作餐
崗位職責(zé): 1.了解公司的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 2.清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 3.為公司人力資源的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2.有制造業(yè)3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備兩個模塊以上的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4.自我驅(qū)動,思考力強,認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力。
收發(fā)郵件,合同制作,收發(fā)傳真等
崗位職責(zé):人事行政經(jīng)理 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 工作地址 薊州區(qū)盧辛莊村
訪問公司網(wǎng)站:www.tjrhw.com 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的錄入、排版和歸檔等; 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行文件整理,信息溝通和反饋; 3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 任職資格: 1、年齡在22-35歲,女性; 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟悉辦公室工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力; 4、有一定的網(wǎng)絡(luò)知識,熟練運用OFFICE等辦公軟件; 5、有耐心,工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直。 工作時間:上九下六,單休周日,法定節(jié)假日休息,中午管午餐,上五險,享受國家法定年假,季度勞保用品發(fā)放,不定期組織活動…… 工作地點:天津北辰區(qū)辰昌路與龍泉到交口(地鐵1號線西橫堤站旁,樂天馬特超市農(nóng)業(yè)銀行附近) 預(yù)約面試電話:022-60996022 歡迎訪問公司網(wǎng)站:www.tjrhw.com
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,35周歲以下; 2.具有市場、經(jīng)營等工作經(jīng)歷1年以上; 3.熟悉人力資源服務(wù)行業(yè),了解人力資源的市場、政策以及發(fā)展規(guī)劃; 4.有人力資源從業(yè)資格類證書優(yōu)先。 (三)薪資標(biāo)準(zhǔn) 基本薪資4k+月度績效+交通補貼+午餐補貼+年度獎金,享受五險和國家法定假日。
職位描述: 1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,與上級溝通進行招聘計劃的實施,完善招聘流程; 2 負(fù)責(zé)公司薪資福利的日??冃Ш怂慵案黜梽趧庸べY統(tǒng)計工作; 3 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),推動各類文化活動的策劃、組織實施工作; 4 負(fù)責(zé)日常人事上傳下達工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 5 具有較強的人力資源管理、組織協(xié)調(diào)及控制能力。 職位要求: 專科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有優(yōu)秀的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
1、 負(fù)責(zé)每周工作例會的會前準(zhǔn)備、會議記錄、會后發(fā)放會議紀(jì)要 2、 負(fù)責(zé)具體員工招聘及員工建檔工作,辦理員工入職手續(xù)及員工崗前教育,并按照有關(guān)制度做好每月考勤 3、 恪守保密原則,督促有關(guān)部門及辦公室人員加強文件管理,嚴(yán)格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正式公布的決定、決議等無權(quán)傳播 4、 負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的采購,定期申報采購計劃并嚴(yán)格按照采購計劃進行采購,做好物品的驗收、出入庫手續(xù)的辦理并定期進行盤點 5、 負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護管理,處理行政應(yīng)急事件。 6、 協(xié)助綜合部經(jīng)理組織完成公司制度的起草;發(fā)文和內(nèi)外往來文件、函件、信件、郵件、傳真匯總及整理
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