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職位描述：

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崗位職責(zé) 1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人資工作的運(yùn)營(yíng)及管理； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、完善公司績(jī)效及薪酬體系，提高績(jī)效管理水平； 6、健全公司培訓(xùn)機(jī)制及效果評(píng)價(jià)體系。 崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、具備管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的組織、表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立開(kāi)展部門工作能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 7、熟知人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題；

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負(fù)責(zé)人員招聘，人員檔案人事相關(guān)工作及辦公室一些相關(guān)工作。

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主要負(fù)責(zé)公司:1.人力資源規(guī)劃 2.招聘與配置(可接受短期出差) 3.薪酬福利 4.績(jī)效考核 5.培訓(xùn)和發(fā)展 6.員工關(guān)系

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一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會(huì)，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實(shí)考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎(jiǎng)金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級(jí)、薪酬級(jí)別變動(dòng)信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機(jī)構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補(bǔ)充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源某個(gè)模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛(ài)人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。

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"1、設(shè)備工程師協(xié)助設(shè)備主任制定品質(zhì)管理、成本管理、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)日常設(shè)備自主維保，計(jì)劃維保等保養(yǎng)工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少突發(fā)故障； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常培訓(xùn)及考核工作，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)編制，提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、技能、人員提質(zhì)、選拔等相關(guān)工作； 4、技改創(chuàng)新、降本增效等方式優(yōu)化完善現(xiàn)有設(shè)備； 5、做好日常工作、重點(diǎn)工作等優(yōu)化、問(wèn)題分析及總結(jié)" "1、25-45周歲。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特種作業(yè)工程師必須持證上崗； 2、電氣工程師必須熟悉西門子PLC程序故障排除、日常維護(hù)等，觸摸屏、PLC、變頻器、伺服驅(qū)動(dòng)、上位機(jī)等使用； 3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與不同部門有效溝通，推動(dòng)設(shè)備管理工作的順利開(kāi)展 "

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1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； 4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； 5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； 6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； 崗位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

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美編職位描述 崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)公司APP產(chǎn)品廣告、焦點(diǎn)圖、專題頁(yè)面設(shè)計(jì)； 2.?負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的頁(yè)面設(shè)計(jì)、排版； 3.?和策劃、文案配合，完成策劃主題的視覺(jué)效果； 4.?負(fù)責(zé)活動(dòng)各類宣傳頁(yè)、折頁(yè)、海報(bào)等物料的設(shè)計(jì)制作； 5.?負(fù)責(zé)PPT設(shè)計(jì)制作； 6.?完成上級(jí)要求的其他工作。 ? 任職要求： 1、22-30歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2、具有較好的審美，?會(huì)攝影、視頻編輯更佳。； 3、熟練掌握各類美工設(shè)計(jì)工具；

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崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 參與事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
- 為事業(yè)部的重大決策提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案，確保人力資源策略能夠支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 組織與團(tuán)隊(duì)管理
- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化事業(yè)部的組織架構(gòu)，明確各部門和崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，以提高組織運(yùn)行效率。
- 負(fù)責(zé)事業(yè)部核心團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)和發(fā)展，評(píng)估團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，制定提升計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)具備足夠的能力和動(dòng)力來(lái)實(shí)現(xiàn)事業(yè)部目標(biāo)。
3. 人才招聘與選拔
- 根據(jù)事業(yè)部的人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，確保及時(shí)招聘到符合崗位要求和事業(yè)部文化的優(yōu)秀人才。
- 建立和完善招聘流程和體系，提高招聘效率和質(zhì)量，同時(shí)控制招聘成本。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定事業(yè)部的人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)課程體系，推動(dòng)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展。
5. 績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)和完善事業(yè)部的績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法。
- 組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
6. 薪酬福利管理
- 設(shè)計(jì)和管理事業(yè)部的薪酬體系，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部公平合理。
7. 員工關(guān)系管理
- 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的各類問(wèn)題和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
- 促進(jìn)事業(yè)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
8. 法律合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系
- 確保事業(yè)部的人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策的要求，防范勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，維護(hù)事業(yè)部的合法權(quán)益。
10. 其他工作
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。

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有效日期：2017-10-12 一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會(huì)，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實(shí)考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎(jiǎng)金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級(jí)、薪酬級(jí)別變動(dòng)信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機(jī)構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補(bǔ)充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源某個(gè)模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛(ài)人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。

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職位描述：

1、每天搜索招標(biāo)網(wǎng)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的信息 2、為副總提供有價(jià)值的招標(biāo)信息，協(xié)助副總工作 3、協(xié)助總經(jīng)理編寫商務(wù)文檔，接受審核、修改投標(biāo)文件 4、負(fù)責(zé)及時(shí)提供市場(chǎng)所需要的資料及文件等 5、嚴(yán)守公司機(jī)密，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù) 崗位要求： 熟悉各種辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，能處理好內(nèi)勤部的事務(wù)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗； 2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全。 3、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排； 4、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、會(huì)抓住人心。 5、良好的親和力，退伍軍人優(yōu)先考慮。 并誠(chéng)邀各地有識(shí)之士 設(shè)立分支機(jī)構(gòu) 誠(chéng)邀加盟

職位描述：

1、每天搜索招標(biāo)網(wǎng)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的信息 2、為副總提供有價(jià)值的招標(biāo)信息，協(xié)助副總工作 3、協(xié)助總經(jīng)理編寫商務(wù)文檔，接受審核、修改投標(biāo)文件 4、負(fù)責(zé)及時(shí)提供市場(chǎng)所需要的資料及文件等 5、嚴(yán)守公司機(jī)密，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù) 崗位要求： 熟悉各種辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)心，團(tuán)結(jié)同事，能處理好內(nèi)勤部的事務(wù)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用