x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

職位描述：

崗位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，落實執(zhí)行； 2、匯集企業(yè)內(nèi)部信息及市場、競爭外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展； 3、協(xié)助總經(jīng)理辦公室日常事務(wù)及公共事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。 其他條件： 1、公司辦公環(huán)境優(yōu)秀，有自己的工廠； 2、提供法定的社保。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并按標(biāo)準(zhǔn)化制度執(zhí)行與實施；
2、起草、修訂與完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程，進行組織宣導(dǎo)及實施；
3、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，依據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對當(dāng)前績效管理體系進行調(diào)整和改革并指導(dǎo)和監(jiān)督績效管理體系的執(zhí)行。優(yōu)化設(shè)計績效激勵政策，確保員工獲得合理激勵并獲得理想薪酬。
4、建立完善符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)管理體系和人才培養(yǎng)策略，確保培訓(xùn)工作系統(tǒng)、有效，滿足組織需要。對公司年度培訓(xùn)計劃及各類培訓(xùn)活動的開展指導(dǎo)、制定、落實與評估；
5、建立健全的員工薪酬福利體系，制定、修訂公司薪酬福利制度，制定薪酬福利預(yù)算方案并組織本公司薪酬福利核算、人工成本分析、發(fā)放；
6、制定公司的員工關(guān)系管理體系、相關(guān)制度和流程，推動建設(shè)及維護良好的員工關(guān)系，有效提升員工歸屬感。
7、推動組織文化建設(shè)、溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)懷等，發(fā)現(xiàn)問題并提供專業(yè)性解決方案，提升員工滿意度；
8、建立和完善內(nèi)部企業(yè)文化制度和規(guī)范并宣導(dǎo)落實。根據(jù)公司文化宣傳要求，策劃、組織、實施各類文化活動等。

任職資格：
1、人力資源及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上科技企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，帶過6個人以上團隊優(yōu)先；
2、對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，擅長招聘、績效模塊及人才發(fā)展體系，并有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，有0-1搭建體系經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)、社會保險等福利制度；
4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，抗壓能力；
5、善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略的制定與推進，進行公司利潤、籌資、投資管理,為公司決策提供依據(jù),支持戰(zhàn)略決策的落地； 2、參與業(yè)務(wù)部門決策及運營管理,編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟活動分析報告,提供財務(wù)服務(wù),進行業(yè)績分析預(yù)算管理、績效管理等； 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控制度，對業(yè)務(wù)、財務(wù)進行風(fēng)險管理。 崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)：財務(wù)管理、會計學(xué)、人資、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3、其他：具備會計相關(guān)職業(yè)資格證書；學(xué)習(xí)能力、溝通能力強,有一定的利潤思維和成本思維,思路清晰,具有強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新意識。

職位描述：

要求：男，18-53歲,身體健康，無犯罪記錄。 工資：包吃包住，工資3500-5000元。 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)小區(qū)、辦公大樓、售樓部安保工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生，退伍軍人優(yōu)先考慮。

職位描述：

熟悉企業(yè)人力資源六大模塊的運作，具有人事、行政管理實操經(jīng)驗，能獨立開展工作。

職位描述：

職位描述：崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程；2、協(xié)助HRD對下屬子公司管理流程進行梳理及規(guī)范，完成集團人力資源政策的制定與落實；3、協(xié)助管理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊工作；4、協(xié)助上級建立、規(guī)范集團及下屬子、分公司的組織架構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位職責(zé)、職級等人力資源組織體系；5、搜集、統(tǒng)計、匯總、分析集團人力資源數(shù)據(jù)；6、協(xié)助上級完成人力資源部其他工作任職資格：1、工商管理類相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有機械行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作，對招聘、培訓(xùn)、績效、員工激勵、員工溝通等良好的實操能力，對企業(yè)文化有深刻的認(rèn)識和實操經(jīng)驗；4、具有良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，較強的口頭表達及公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、有績效考核管理工作經(jīng)驗或同崗位3年以上任職經(jīng)驗。 2、人品好，忠誠敬業(yè)，責(zé)任心強，工作細致。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動合同及有關(guān)工作。 2、工作認(rèn)真，對電腦辦公軟件操作熟練。

職位描述：

一、崗位職責(zé)說明

1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)

2、人力成本預(yù)算及控制：負(fù)責(zé)人力資源成本的預(yù)算和分析，人力資源的招聘及培訓(xùn)；

3、員工績效管理，制定有效的績效考核工具，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、員工勞動關(guān)系管理，組織員工的考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎罰與辭退等事宜；

5、編制公司所有崗位的職位說明，并定期修改、審核、建檔；

二、要求

1、性別不限，25-45歲；

2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

3、良好的溝通技巧，執(zhí)行力強；

待遇：8K-12K；

職位描述：

湖北納杰人力資源有限公司（333JOB）創(chuàng)立于2002年5月，至今已為近千萬求職者和上百萬家企業(yè)提供過專業(yè)人力資源服務(wù)，是華中地區(qū)首家集招聘會、招聘網(wǎng)、派遣外包服務(wù)、代招服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證、人事代理等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源服務(wù)商，公司規(guī)模1500-2000人。 招賢納士 招聘會顧問/招聘專員 一、崗位要求 1、年齡19-26歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至普通全日制單招學(xué)歷、技能高考中專升大專學(xué)歷）； 2、可接受2021應(yīng)屆生、2022屆無需上課的實習(xí)生 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的銷售意識和溝通技巧及團隊合作意識； 4、有很強的學(xué)習(xí)能力，熱愛銷售工作，有上進心，樂于挑戰(zhàn)，抗壓能力強； 5、主動利用多種渠道尋找求職者，進行人崗匹配介紹合適工作； 6、目標(biāo)感強，良好的自我驅(qū)動意識，有較強的韌性，以業(yè)績結(jié) 果為導(dǎo)向。 二、薪資福利 1、專業(yè)的崗前培訓(xùn)（6天）； 2、每天與各名企HR直接接觸，快速變成人力資源行業(yè)專家； 3、每周全體員工培訓(xùn)，涉及管理技巧，人力資源相關(guān)知識等； 4、晉升空間：專員～主管～項目經(jīng)理～項目總監(jiān)； 5、上班時間： 8：30-12：00 14：00-18：00（適當(dāng)加班） 6、薪資待遇：6000-10000元/月。 7、雛鷹計劃（新人培養(yǎng)）： 入職8-30天 補助100元/人/天 入職31-60天 補助70元/人/天 入職61-90天 補助50元/人/天 報名咨詢熱線： 18779370687 劉經(jīng)理（同微） 工作地點： 武漢市江夏區(qū)流芳園南路納杰互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園

職位描述：

在集團人資部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成湖北公司人力資源的全面工作。

職位描述：

任職要求： 1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理、勞動關(guān)系與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 3、精明能干、有耐心，有較強的原則性。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制訂公司人事相關(guān)制度。 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、聘用及配置。 3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)事宜。 5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 工作地址： 湖北省隨州市交通大道789號恒天汽車工業(yè)園 五險一金績效獎金包住餐補高溫補貼

職位描述：

熟練操作電腦，有一定的財物知識，

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、要有極強的目標(biāo)感，擁有較為豐富的招聘方案與策略，配合倉庫的需求，完成招聘計劃。 2、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程； 3、負(fù)責(zé)建立，完善和維護人才庫； 4、上級安排的其他工作。 招聘要求： 1、年齡28-38歲，性別不限； 2、人力資源管理、心理學(xué)、大型公司招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先。