與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
工作職責(zé):1.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理; 2.員工社保的繳納與管理、員工手冊(cè)及公司相關(guān)制度的制定; 3.公司員工招聘面試工作; 4.公司員工合同簽訂及員工檔案存檔管理; 5.員工績(jī)效考核等涉及人事方面問(wèn)題。
1:3年以上相關(guān)專業(yè)。
2:在職過(guò)30人以上生產(chǎn)公司。
3:優(yōu)先考慮絲網(wǎng)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、包住、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)、出差補(bǔ)貼
1.據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃劃,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2.負(fù)責(zé)公司招聘體系的管理,包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的管理,包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果的評(píng)估等。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的管理,包括績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定、績(jī)效評(píng)估的實(shí)施等。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的管理,包括薪酬福利政策的制定、薪酬福利水平的調(diào)整等。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理,包括員工合同的簽訂、變更、解除等。
負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃與總結(jié)的管理,包括制定工作計(jì)劃、跟蹤工作進(jìn)度、總結(jié)工作成果等。
人力經(jīng)理/主管任職資格:
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求:溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn):晉州縣城
福利待遇:
1.5000-6000,優(yōu)秀的可放寬。
底薪這只是一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn),具體根據(jù)人員實(shí)力能力定。
2.單休,五險(xiǎn),有宿舍食堂及節(jié)日禮品。
3.工作時(shí)間:
上午: 8:00一12:00
下午: 2:00一6:00。
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1、制定人力資源計(jì)劃 2、進(jìn)行人員招聘、選聘工作 3、制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并安排培訓(xùn)工作 4、薪酬管理工作 5、績(jī)效管理工作 6、員工關(guān)系管理,即勞動(dòng)合同、社保、員工投訴處理等方面的工作。
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間:
人力經(jīng)理/主管任職資格:
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專以上
5.素質(zhì)要求:溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn):晉州縣城
福利待遇:
1.5000-6000,優(yōu)秀的可放寬。
底薪這只是一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn),具體根據(jù)人員實(shí)力能力定。
2.單休,五險(xiǎn),有宿舍食堂及節(jié)日禮品。
3.工作時(shí)間:
上午: 8:00一12:00
下午: 2:00一6:00。
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1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃; 2.輔助建立和完善公司的招聘與培訓(xùn)流程和招聘與培訓(xùn)體系; 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息; 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置、培訓(xùn)工作; 5.簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 6.完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)開(kāi)發(fā)和拓展有勞務(wù)派遣用工需要的企業(yè)和單位,建立、維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系;
2、了解用人單位意向,考察對(duì)方用人相關(guān)合法資質(zhì);
3、依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察;
4、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、招聘渠道開(kāi)發(fā),滿足甲方用人需求;
6、勞務(wù)派遣公司團(tuán)隊(duì)管理。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有勞務(wù)派遣公司管理崗位5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的勞務(wù)客戶資源和客戶關(guān)系;
3、熟悉勞務(wù)派遣工作流程,能夠獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作;
4、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī),了解相關(guān)政府政策;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū); 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職要求: 1、大專及大專以上學(xué)歷; 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 五險(xiǎn)一金 帶薪年假 員工福利
崗位職責(zé): 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施; 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C
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崗位職責(zé): 1、中專以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可; 2、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力,積極主動(dòng); 3、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通理解能力。 注:因公司業(yè)務(wù)繁忙,有意者歡迎來(lái)電咨詢
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