與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施; 2、組織實(shí)施員工基礎(chǔ)人事、職位、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等管理工作,監(jiān)控、分析運(yùn)行績(jī)效,提出改善提案,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 3、組織擬定企業(yè)人力資源崗位說明書以及管理流程,并負(fù)責(zé)過程中的執(zhí)行及執(zhí)行優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃; 5、廣泛開展企業(yè)文件的培訓(xùn)與發(fā)展工作,以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力為核心目標(biāo),做好員工及團(tuán)隊(duì)的思想素質(zhì)教育與提升工作。 6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度,不斷提升組織承諾感和歸屬感。 7、按公司管理制度積極做好薪酬管理,讓員工安居樂業(yè)。 8、協(xié)助總經(jīng)理工作,制定公司發(fā)展計(jì)劃,為公司發(fā)展指明方向。
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