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職位描述：

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職位描述：

"1、設(shè)備工程師協(xié)助設(shè)備主任制定品質(zhì)管理、成本管理、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)日常設(shè)備自主維保，計(jì)劃維保等保養(yǎng)工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少突發(fā)故障； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常培訓(xùn)及考核工作，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)編制，提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、技能、人員提質(zhì)、選拔等相關(guān)工作； 4、技改創(chuàng)新、降本增效等方式優(yōu)化完善現(xiàn)有設(shè)備； 5、做好日常工作、重點(diǎn)工作等優(yōu)化、問(wèn)題分析及總結(jié)" "1、25-45周歲。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特種作業(yè)工程師必須持證上崗； 2、電氣工程師必須熟悉西門子PLC程序故障排除、日常維護(hù)等，觸摸屏、PLC、變頻器、伺服驅(qū)動(dòng)、上位機(jī)等使用； 3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與不同部門有效溝通，推動(dòng)設(shè)備管理工作的順利開展 "

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 參與事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
- 為事業(yè)部的重大決策提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案，確保人力資源策略能夠支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 組織與團(tuán)隊(duì)管理
- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化事業(yè)部的組織架構(gòu)，明確各部門和崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，以提高組織運(yùn)行效率。
- 負(fù)責(zé)事業(yè)部核心團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)和發(fā)展，評(píng)估團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，制定提升計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)具備足夠的能力和動(dòng)力來(lái)實(shí)現(xiàn)事業(yè)部目標(biāo)。
3. 人才招聘與選拔
- 根據(jù)事業(yè)部的人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，確保及時(shí)招聘到符合崗位要求和事業(yè)部文化的優(yōu)秀人才。
- 建立和完善招聘流程和體系，提高招聘效率和質(zhì)量，同時(shí)控制招聘成本。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定事業(yè)部的人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)課程體系，推動(dòng)培訓(xùn)工作的有效開展。
5. 績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)和完善事業(yè)部的績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法。
- 組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
6. 薪酬福利管理
- 設(shè)計(jì)和管理事業(yè)部的薪酬體系，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部公平合理。
7. 員工關(guān)系管理
- 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的各類問(wèn)題和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
- 促進(jìn)事業(yè)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
8. 法律合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系
- 確保事業(yè)部的人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策的要求，防范勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，維護(hù)事業(yè)部的合法權(quán)益。
10. 其他工作
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 2.支持運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有BPO行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

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職位描述：

負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)管理，達(dá)成招聘任務(wù)

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、熟悉并掌握人力資源六大模塊工作 2、全面負(fù)責(zé)招聘模塊相關(guān)工作 3、拓展與維護(hù)招聘渠道 4、完成招聘指標(biāo) 職位要求： 有豐富的招聘管理經(jīng)驗(yàn)且具備一定的招聘資源 工作時(shí)間: 9：30-18:30 中午11:30-13:00休息

職位描述：

"1、熟悉食品工廠的包裝設(shè)備，如枕式包裝機(jī)、立式包裝機(jī)、封口機(jī)、金探等。 2、負(fù)責(zé)車間全自動(dòng)、半自動(dòng)機(jī)械的操作、養(yǎng)護(hù)及管理。 3、學(xué)習(xí)機(jī)械的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容、對(duì)所需機(jī)械進(jìn)行優(yōu)化及升級(jí)。" "1、25-45周歲。本科機(jī)械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷要求大專起。 2、要求應(yīng)聘者具備學(xué)習(xí)能力。"

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 2.支持運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有BPO行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

主要負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，面試，人員的入職和離職

職位描述：

負(fù)責(zé)公司員工招聘，培訓(xùn)，薪資方案的設(shè)計(jì)及監(jiān)督執(zhí)行等

職位描述：

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職位描述：

"1、協(xié)助主任做好設(shè)備的生產(chǎn)前、中、后的設(shè)備相關(guān)保養(yǎng)工作。 2、協(xié)助主任做好磚機(jī)車間前、中、后段的PM預(yù)防性維護(hù)工作。 3、協(xié)助主任做好車間磚機(jī)設(shè)備的日、周、月、年度的AM自主維護(hù)工作， " "1、25-45周歲。中專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化類或電氣相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上的設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備相關(guān)設(shè)備的故障處理能力和培訓(xùn)講解能力。 4、懂弱電、懂PLC，熟練操作三菱、西門子、羅克韋爾編程軟件優(yōu)先考慮。 "