一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級、薪酬級別變動信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通人力資源某個模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
王守彬
有效日期：2017-10-12 一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級、薪酬級別變動信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通人力資源某個模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
谷朝發(fā)
崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.負(fù)責(zé)人力各類文件、資料的整理歸檔工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下； 2.3-5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
師永林
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建設(shè)人力資源各項制度，并組織執(zhí)行實施； 2、負(fù)責(zé)所在公司全面人力資源運營工作； 3、定期向集團(tuán)述職，匯報人力資源工作開展情況； 4、協(xié)助所在公司提升內(nèi)部運營質(zhì)量； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉國家、當(dāng)?shù)卣畡趧臃上嚓P(guān)政策； 4、較強的責(zé)任心、較好的溝通能力和壓力承受能力，能適應(yīng)出差； 5、有C1駕照，能夠熟練駕駛轎車。
續(xù)先生
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