職責(zé)描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率優(yōu)化工作；進行流程合規(guī)性審計，確保服務(wù)交付團隊的合規(guī)性； 負責(zé)組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。 二、項目管理： 組織開展客戶體驗需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負責(zé)人設(shè)計和調(diào)整HRSSC整體服務(wù)范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務(wù)接入評估分析、新業(yè)務(wù)設(shè)計及推廣工作。 三、流程優(yōu)化與信息化對接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況，提升組織整體運行效率； 負責(zé)與信息化團隊對接，實現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化。 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負責(zé)公司相關(guān)數(shù)據(jù)報表提供工作，主動優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見。 五、制度體系建設(shè)： 協(xié)助HRSSC負責(zé)人開展運營管理中心相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，并對運行情況進行監(jiān)督；根據(jù)HRSSC整體年度工作計劃，制定運營管理中心工作計劃和目標(biāo)。 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有管理團隊經(jīng)驗，具備管理能力，能夠高效管理本職能團隊的日常工作，積極推動管理改進； 4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識； 5.具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強； 6.工作認真主動，有責(zé)任感。
HR
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)貨運運力業(yè)務(wù)團隊的數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)洞察協(xié)助制定業(yè)務(wù)方案策略，并對策略效果做出科學(xué)合理的評估，完善和推動業(yè)務(wù)和策略的迭代優(yōu)化； 2、基于對業(yè)務(wù)理解，優(yōu)化/完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系：如產(chǎn)品功能效果評估指標(biāo)體系、梳理和分析用戶行為路徑數(shù)據(jù)指標(biāo)； 3、針對用戶屬性及偏好挖掘等，通過數(shù)據(jù)分析為具體產(chǎn)品方案改進提供建議支持，能洞察經(jīng)營問題和機會點，并提供相應(yīng)的評估型分析以及特定問題的專項研究； 4、總結(jié)沉淀數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營策略，賦能業(yè)務(wù)人員提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力； 5、提出數(shù)據(jù)看板或分析所需數(shù)據(jù)的埋點采集需求，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量積累。 認知資格： 1、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先，5年及以上數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運營相關(guān)經(jīng)驗； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)/運力管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；較強的主動思考、獨立思考的能力，有良好的業(yè)務(wù)場景理解和分析能力； 3、統(tǒng)計基礎(chǔ)扎實，精通 SQL、Excel，熟悉Python、R等語言更佳； 4、具備優(yōu)秀的表達和溝通能力，擅長跨團隊交流溝通協(xié)作；有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗更加，理解數(shù)據(jù)回流，埋點采集，加參等相關(guān)原理或技術(shù)。
人事
【崗位職責(zé)】 1.搭建目標(biāo)管理體系，深入理解業(yè)務(wù)邏輯，根據(jù)業(yè)務(wù)運營管理指標(biāo)進行過程數(shù)據(jù)分析，有效支撐目標(biāo)達成； 2.收集整理各項數(shù)據(jù)，配合策略落地，建立中心數(shù)據(jù)報表； 3.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善措施并實施； 4.承接中心數(shù)據(jù)需求，與各部門進行高效溝通和合作。 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷，1-3年數(shù)據(jù)運營相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.精通Excel、PPT的制作匯報，擅長數(shù)據(jù)的可視化制作及展示； 3.具備數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維、邏輯分析能力，善于抓住問題的本質(zhì)，并能進行歸納總結(jié)； 4.做事認真嚴謹，具有較強的溝通能力、抗壓能力及推動能力。
王先生
崗位職責(zé)： 1、按照標(biāo)注規(guī)范和要求，對圖像、文本、音頻等各類數(shù)據(jù)進行準(zhǔn)確標(biāo)注。（例如，在圖像標(biāo)注中，對物體進行分類、框選目標(biāo)物體、標(biāo)注關(guān)鍵點等；在文本標(biāo)注中，進行情感分析、實體識別、詞性標(biāo)注等。） 2、確保標(biāo)注結(jié)果的準(zhǔn)確性、完整性和一致性，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。 3、熟練掌握標(biāo)注工具的操作方法，如標(biāo)注軟件、圖像編輯工具、文本編輯器等。 4、及時反饋標(biāo)注工具使用過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)助技術(shù)人員進行優(yōu)化和改進。 5、對自己標(biāo)注的數(shù)據(jù)進行自查，發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，確保標(biāo)注質(zhì)量符合要求。 6、配合質(zhì)量檢查人員進行數(shù)據(jù)抽檢，及時整改不合格的標(biāo)注結(jié)果。 7、積極配合項目負責(zé)人和其他部門的工作，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)標(biāo)注支持。 崗位要求： 1、20-30歲之間，專科以上，專業(yè)不限，特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷；實習(xí)生男女不限，社招以男生為主； 2、有數(shù)據(jù)標(biāo)注經(jīng)驗者優(yōu)先，也歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞，了解數(shù)據(jù)標(biāo)注的基本流程和方法者更佳。 3、具備基本的計算機操作技能，熟悉辦公軟件的使用。 4、對圖像、文本、音頻等數(shù)據(jù)類型有一定的理解和敏感度。 5、學(xué)習(xí)能力強，能夠快速掌握新的標(biāo)注規(guī)范和工具。 6、細心、耐心、責(zé)任心強，注重細節(jié)，能夠保證標(biāo)注質(zhì)量，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 7、具備較強的抗壓能力；
鄧女士
1.負責(zé)各分公司數(shù)據(jù)報料，數(shù)據(jù)分析
2.負.責(zé)各區(qū)域人事管理
3.負責(zé)各區(qū)域按照組織架構(gòu)進行招聘
喬曉艷
1、負責(zé)綜合費用運營； 2、重點工作跟蹤； 3、兩年財務(wù)工作經(jīng)歷； 4、較強數(shù)據(jù)處理能力。
張晗
品牌：TOPTOY 崗位職責(zé): 1.
李女士
工作職責(zé):
1、計算大語言模型識別準(zhǔn)確率；
2、收集并維護大語言模型所需數(shù)據(jù)；
3、分析模型當(dāng)前問題并提出解決方案；
4、結(jié)合實際生產(chǎn)情況訓(xùn)練新模型優(yōu)化舊模型。
任職資格:
1、有大語言模型相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，對人工智能領(lǐng)域感興趣；
3、有較強的責(zé)任感和執(zhí)行力，良好的溝通能力及解決問題能力；
4、工作踏實努力，具備較強的學(xué)習(xí)理解能力和接受新事物的能力。
招聘部門：運營管理部
招聘范圍：社會招聘（不含郵政系統(tǒng)單位）
招聘數(shù)量：若干
學(xué)歷要求：具有國家主管部門認可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位
專業(yè)要求：金融、會計、財務(wù)、經(jīng)濟、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)
工作、任職經(jīng)歷要求：
金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗不少于5年（博士不少于4年），且具有3年及以上中大型保險或資產(chǎn)管理公司運營管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。同等條件下有行業(yè)前10公司任職經(jīng)驗者優(yōu)先
年齡要求：
原則上在40周歲以內(nèi)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)監(jiān)管、集團統(tǒng)計數(shù)據(jù)對接，組織相關(guān)部門完成編制與報送；
2、負責(zé)對公司投資業(yè)務(wù)情況進行財務(wù)分析，提供數(shù)據(jù)支持；
3、負責(zé)本部門報表、數(shù)據(jù)披露工作，負責(zé)報送系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
黨秀茸
一、崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)審核排班及監(jiān)控項目排班擬合度、足時率和員工出勤；指標(biāo)異常時及時預(yù)警項目負責(zé)人；跟蹤提升計劃執(zhí)行效果直到指標(biāo)正常；
2. 負責(zé)監(jiān)控項目績效達成并分析項目健康度；預(yù)警及協(xié)助項目負責(zé)人準(zhǔn)確定位問題并制定提升計劃；跟進提升計劃執(zhí)行效果，直到指標(biāo)達成或問題解決；
3. 負責(zé)匯總和出具站點運營周/月報，包括但不僅限于：KPI達成、結(jié)算系數(shù)、人員規(guī)模、新老工占比、流失率、出勤率及P
蔣老師
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)客戶單位數(shù)字資產(chǎn)的運營管理，制定并執(zhí)行數(shù)字資產(chǎn)的戰(zhàn)略計劃與商業(yè)運營模式，確保數(shù)字資產(chǎn)價值最大化。 2.負責(zé)與客戶單位密切合作，確保有效利用數(shù)字資產(chǎn)，為客戶單位的業(yè)務(wù)決策提供強有力的支持。 3.負責(zé)建立和完善數(shù)字資產(chǎn)運營管理體系和規(guī)章制度，優(yōu)化運營工作流程，帶領(lǐng)團隊完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。 4.負責(zé)數(shù)字資產(chǎn)的風(fēng)險控制，確保數(shù)據(jù)的安全性和合規(guī)性。 5.負責(zé)大數(shù)據(jù)與人工智能等相關(guān)平臺的建設(shè)與管理。 6.跟蹤行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，不斷提升數(shù)字資產(chǎn)運營的專業(yè)水平。 任職要求： 1.全日制碩士及以上學(xué)歷，計算機、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.具有豐富的數(shù)字資產(chǎn)管理經(jīng)驗,有頭部企業(yè)數(shù)字資產(chǎn)運營經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)治理、人工智能等技術(shù)，并在相關(guān)應(yīng)用場景中應(yīng)用；具備數(shù)據(jù)分析、挖掘和建模能力。 4.熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)安全和合規(guī)性要求，具備風(fēng)險控制能力。 5.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，高效推動部門目標(biāo)的完成和成果的實現(xiàn)。 6.對數(shù)字資產(chǎn)運營有獨到的見解和創(chuàng)新思維，能夠為公司帶來持續(xù)的價值。
徐永勝
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)所屬區(qū)域員工檔案整理及薪資核算事宜，完成員工合同的線上化與線下化對接，確保人事檔案和薪資核算的準(zhǔn)確性，及時性，完整性； 2、積極協(xié)同負責(zé)區(qū)域內(nèi)員工線上入職及相關(guān)資料問題處理、數(shù)據(jù)處理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時性，完整性； 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)甲方檢視資料的整理以及協(xié)助事業(yè)部伙伴業(yè)務(wù)工作； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時事項； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有數(shù)據(jù)分析、文員及相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉辦公軟件，Word、Excel等； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的團隊合作意識； 福利待遇： 朝九晚六、周末雙休、五險一金、法定假日、帶薪年假、節(jié)日活動、生日會等～
陳小姐
- 業(yè)務(wù)運營分析及監(jiān)控：對客戶渠道經(jīng)營（企微渠道）進行指標(biāo)體系監(jiān)控，定期輸出經(jīng)營日報、周報、月報，并針對異常點展開分析，挖掘業(yè)務(wù)機會、迭代經(jīng)營策略 - 業(yè)務(wù)跟進：在確認迭代的企微經(jīng)營策略后，負責(zé)部分模塊的運營提效專項，并為指標(biāo)提升負責(zé)。 - 跨部門溝通，統(tǒng)籌推進數(shù)據(jù)、產(chǎn)品項目進度，具備項目管理能力。 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，全職工作經(jīng)驗5年以內(nèi)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)等業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗 - 業(yè)務(wù)思路清晰，有數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析能力（可靈活使用Excel，會SQL 加分） - 邏輯性強，能通過PPT、表格等方式歸納及呈現(xiàn)核心觀點
13107582255
崗位職責(zé): 1. 負責(zé)公司人力資源數(shù)據(jù)的清洗整理以及統(tǒng)計工作。 2. 開展數(shù)據(jù)分析，鼓勵并推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策過程。 3. 制定和維護數(shù)據(jù)倉庫，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。 4. 參與數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研發(fā)和改進工作。 5. 協(xié)助進行業(yè)務(wù)指標(biāo)建設(shè)與優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)問題的數(shù)據(jù)化解答。 6. 對數(shù)據(jù)進行深度挖掘，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)和模式。 7. 協(xié)助完善數(shù)據(jù)報表系統(tǒng)，提供數(shù)據(jù)報告。 任職要求（人力資源方向）: 1. 人力資源、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。 2. 1年及以上相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，了解常規(guī)數(shù)據(jù)分析方法。 3. 熟練掌握SQL及至少一門數(shù)據(jù)分析語言，如PythonR等。 4. 對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有深入理解，有數(shù)據(jù)庫實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。 5. 對數(shù)據(jù)敏感，有較強的邏輯思維能力及問題解決能力。 6. 有良好的組織和溝通能力，可以跨團隊協(xié)作。 7. 對工作充滿熱情，有抗壓能力，有責(zé)任心。
張晗
崗位職責(zé)：1. 跟蹤衛(wèi)浴零售各部門數(shù)據(jù)情況，定時測算專項率值2.日/周/月/年度經(jīng)營分析報告，為零售營銷提供有效數(shù)據(jù)支持，根據(jù)CRM基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整糾偏率值統(tǒng)計3.各門店及人員形象衛(wèi)生監(jiān)督管理，4.零售部人員招聘、跟進；任職條件：1.大專及以上學(xué)歷；2.從事零售行業(yè)營運助理或銷售助理工作2年以上；3.尋求有執(zhí)行力、充滿工作活力的事業(yè)型伙伴；4.熟悉商務(wù)禮儀，形象好，吃苦耐勞、抗壓能力強；5.表達能力強，有一定文字功底；
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