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職位描述：

1、為顧客推薦手機(jī)產(chǎn)品，耳機(jī)、電腦等；
2、為顧客解答提供咨詢

3、做好售后服務(wù)及維護(hù)客戶關(guān)系，完成店長安排的其他事務(wù)；
任職資格
1、年齡20到40歲，性別不限
2、能吃苦，熱愛銷售崗位喜歡通訊行業(yè)
3、溝通能力強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同事
4、適應(yīng)能力強(qiáng)：，服從領(lǐng)導(dǎo)安排

職位描述：

京東平臺(tái)運(yùn)營兩名，學(xué)歷性別不限，要求有3-5年平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)各方面規(guī)則與運(yùn)作流程。能獨(dú)立運(yùn)營店鋪。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店商品、人員的日常管理，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及履約

2、對門店的線上顧客情況、滿意度負(fù)責(zé)

3、通過培訓(xùn)、檢查等手段，確保門店的各項(xiàng)工作符合公司的標(biāo)準(zhǔn)要求

4、負(fù)責(zé)門店揀貨的準(zhǔn)確率，貨位管理，揀貨效率的不斷提升

任職要求：

1、工作認(rèn)真踏實(shí)，執(zhí)行力到位；

2、能接受3班倒；

3、具備超市和物流工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、有化妝品或護(hù)膚品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、負(fù)責(zé)店鋪的管理工作，包括：賣場管理、收銀管理、促銷管理、員工管理、貨品管理、倉庫管理、文件管理等； 3、領(lǐng)導(dǎo)并督促員工做好顧客服務(wù)，處理顧客投訴； 4、帶領(lǐng)員工完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)。 職位要求： 1、35歲以下，大學(xué)畢業(yè)，熟悉電腦操作； 2、3年及以上零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任零售業(yè)店鋪管理職位，熟悉賣場管理及相關(guān)操作流程； 3、具備良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、外語要求：英語良好 5、學(xué)歷：大專 6、工作年限：二年以上

職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的達(dá)成和業(yè)績指標(biāo)的完成 2、制定店鋪銷售計(jì)劃及日常經(jīng)營工作的具體實(shí)施方案并有效執(zhí)行 3、負(fù)責(zé)組織店鋪的日常管理工作,確保營運(yùn)工作的順利開展 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo) 5、做好人員調(diào)配和管理等工作 6、協(xié)調(diào)總部與分店之間的業(yè)務(wù)關(guān)系,保證整個(gè)營運(yùn)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理開展市場調(diào)研,分析市場趨勢和競爭對手情況并提出建議 8、定期對所管轄的區(qū)域進(jìn)行巡查、監(jiān)督和指導(dǎo),及時(shí)處理顧客投訴等問題 9、組織本店員工參加各種培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技能 10、負(fù)責(zé)店鋪各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷以及各項(xiàng)開支預(yù)算的控制 11、配合區(qū)域經(jīng)理處理重大突發(fā)事件 12、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店貨品進(jìn)銷存的管理,維護(hù)好倉庫庫存數(shù)據(jù),控制商品陳列數(shù)量,及時(shí)補(bǔ)貨上架 13、完成上級交辦的其它工作

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理； 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)； 管理店鋪的每日收入和薪資支出； 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 職能類別：門店經(jīng)理/店長

職位描述：

店長
薪資待遇：
1、綜合收入5000-8000
2、業(yè)績提成、銷售獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、分紅機(jī)制等多種獎(jiǎng)勵(lì)；
3.團(tuán)建旅游、內(nèi)購福利；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對一帶教；
5、舒適辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍好、有活力，制度公平透明，團(tuán)隊(duì)簡單和諧；
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿編、優(yōu)質(zhì)；
2、負(fù)責(zé)檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購物體驗(yàn)；
3、負(fù)責(zé)店鋪員工日常業(yè)績管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造積極向上的銷售氛圍；
5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識技能的傳授；
6、負(fù)責(zé)新員工的培養(yǎng)及帶教；
7、負(fù)責(zé)帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；
8、負(fù)責(zé)店鋪貨品相關(guān)管理工作。
任職要求：
1、從事鞋服行業(yè)店長工作1年以上者；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?

職位描述：

工資：

基本薪資5000 崗位薪資500 營銷活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 績效薪資（營業(yè)額提成0.8-1.2個(gè)點(diǎn)） 餐補(bǔ) 法定節(jié)假日按天結(jié)算（三倍薪資） 五險(xiǎn)一金 高溫補(bǔ)貼 年假
崗位職責(zé)：

1、對公司指定營業(yè)目標(biāo)的有效落實(shí)與達(dá)成負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理工作(倉儲(chǔ)、排班、財(cái)務(wù)、設(shè)備、衛(wèi)生、人員管理等)。

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)諸老大標(biāo)準(zhǔn)的QSC。

4、門店產(chǎn)品的制作

5、對外場優(yōu)質(zhì)服務(wù)及指導(dǎo)負(fù)責(zé)、對內(nèi)場良好出品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

6、完成上級交代事項(xiàng)。

任職要求：

熱情，勤快，執(zhí)行力高、有責(zé)任心，有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，一年以上餐飲工作者優(yōu)先。

年齡35-55歲

上班時(shí)間：兩班倒，早班大致6:30--15:30 晚班11：30--20:30，月休4天。遇對班休息，要上通班，超時(shí)部分調(diào)休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)踐行企業(yè)文化； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成既定的銷售、售后、客戶服務(wù)、配件等既定目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)制定、完善、管理既定的各項(xiàng)管理制度； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年4S店店長經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、做好每月指標(biāo)分解，明確每日工作任務(wù)明細(xì)，制定激勵(lì)方案并定時(shí)檢核成果，完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)，為公司獲取足夠利益; 2、負(fù)責(zé)本門店的全面工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和sop作業(yè)流程，進(jìn)行員工培訓(xùn)及宣導(dǎo)，并對下屬員工工作責(zé)任負(fù)責(zé)，進(jìn)行收銀管控; 3、負(fù)責(zé)本門店商品進(jìn)銷存管理，補(bǔ)貨及時(shí)、跟蹤到貨進(jìn)度，打造爆款、備足庫存，管理門店的日常銷售，定期檢討業(yè)績并提出改善方案給到區(qū)域主管; 4、做好營銷活動(dòng)的落地執(zhí)行，增加cosplay門口集合試玩，提升門店形象; 5、負(fù)責(zé)處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意; 6、負(fù)責(zé)本門店新員工的招聘質(zhì)量，做好員工的帶教和淘汰機(jī)制，幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導(dǎo)，以及知識技能技巧的教授，銷售優(yōu)異員工多排班，定期組織團(tuán)建，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力; 7、維護(hù)并拉近廣場關(guān)系，創(chuàng)造團(tuán)購機(jī)會(huì); 8、負(fù)責(zé)管理本門店資產(chǎn)設(shè)備; 9、負(fù)責(zé)門店考勤表、工資表、收銀報(bào)表等相關(guān)報(bào)表; 10、配合公司做好各項(xiàng)市場信息收集工作（價(jià)格、產(chǎn)品、及對手的促銷信息）; 11、完成區(qū)域經(jīng)理交辦的其他工作

職位描述：

從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國。

耐克直營零售業(yè)務(wù)部在中國擁有270多家直營店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克直營零售業(yè)務(wù)部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理（Head Coach）

- 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
- 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理；
- 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
- 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
- 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
- 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
- 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
- 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)

- 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
- 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
- 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
- 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維護(hù)；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。
- 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。
Due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)電腦數(shù)碼店運(yùn)營管理，達(dá)成門店運(yùn)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)商品管理，電腦及數(shù)碼產(chǎn)品搭配合理，陳列規(guī)范，商品迭代及滯銷品促銷管理；
3、負(fù)責(zé)銷售管理，提升社群營銷與客流轉(zhuǎn)換率，新品營銷宣傳能力，實(shí)現(xiàn)營業(yè)額，盈利目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)服務(wù)管理，為顧客提供最佳購物體驗(yàn)，通過活動(dòng)與服務(wù)提升消費(fèi)者滿意度；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，實(shí)現(xiàn)店員管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，構(gòu)建人才梯隊(duì)。

崗位要求
1、3年及以零售店面管理經(jīng)驗(yàn)，有電腦、數(shù)碼相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心，敢于擔(dān)責(zé)，具備靈活學(xué)習(xí)、高效溝通能力，具備處理復(fù)雜問題與不確定問題能力，具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，按時(shí)完成例行工作。
福利待遇
1、薪資構(gòu)成:基本工資 績效工資 任務(wù)工資 季度超額獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)
2、主要福利:五險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 公積金、節(jié)假日關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)等

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)虎鯨媽媽家用凈水機(jī)門店面人員管理、活動(dòng)策劃、銷售指標(biāo)的達(dá)成等;
2、有過成功的門店管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
3、有過私域客群的運(yùn)營轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn);
4、有文字功底，有創(chuàng)意能力，能夠策劃門店活動(dòng)并執(zhí)落地;
5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)店員開展工作完成任務(wù)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營策略和計(jì)劃, 并確保落實(shí)執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營，包括客房、餐廳、會(huì)議室等各項(xiàng)服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運(yùn)營效率；
5. 拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽(yù)度。

任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練地制定酒店經(jīng)營策略和計(jì)劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和分析解決問題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢；
5. 有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營策略和計(jì)劃, 并確保落實(shí)執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營，包括客房、餐廳、會(huì)議室等各項(xiàng)服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運(yùn)營效率；
5. 拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽(yù)度。

任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練地制定酒店經(jīng)營策略和計(jì)劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和分析解決問題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢；
5. 有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。