1、與團(tuán)隊成員一起開拓、維護(hù)和完善各種人力資源招聘渠道； 2、接收用人部門招聘需求，需求分析確認(rèn)之后，在相關(guān)招聘網(wǎng)站、校招網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3、篩選應(yīng)聘人員簡歷，電話邀約、安排人員面試并進(jìn)行部分崗位的面試、測評和后續(xù)跟進(jìn)、反饋、入職溝通等； 4、與團(tuán)隊成員一起組織校園宣講會，參加雙選會，與合作高校保持良好關(guān)系； 5、關(guān)注試用期員工動態(tài)，如有異動及時跟進(jìn)匯報，總結(jié)經(jīng)驗。 培訓(xùn)相關(guān)： 1、收集各部門培訓(xùn)需求、計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行的情況，月度匯總相關(guān)信息； 2、定期組織新員工培訓(xùn)，管理好在線學(xué)習(xí)平臺。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2年以上專職招聘經(jīng)驗；醫(yī)療相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 2、具備一定的招聘、面試經(jīng)驗與能力；熟悉招聘流程、面試技巧； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)；性格樂觀開朗，陽光大方。 工作時間：8:00-17:00，中午休息1個半小時，周末雙休。 福利：入職繳納五險一金，工作餐餐補(bǔ)330元/月，提供員工公寓，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，生日禮金，生日假，帶薪年休假，定期不定期團(tuán)建活動等等。領(lǐng)導(dǎo)好溝通，工作氛圍輕松。
HR
1、協(xié)助日常招聘配置、員工培訓(xùn)工作實施開展； 2、協(xié)助校招公眾號、微博、抖音、QQ群等渠道運(yùn)營工作,負(fù)責(zé)軟文撰寫推送及H5制作； 3、協(xié)助人事手續(xù)的辦理，員工信息收集； 4、人力資源部的其他臨時行政事務(wù)性工作。 任職資格: （1）本科或研究生在讀，人力資源管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，連續(xù)實習(xí)3個月以上； （2）具有扎實的文案寫作能力,對新興社交平臺熟悉并具有濃厚興趣; （3）在校有過新媒體運(yùn)營、社群運(yùn)營的優(yōu)先錄取; （4）表達(dá)清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、主動解決問題能力； （5）具備較好的抗壓能力，工作積極主動、負(fù)責(zé)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 福利待遇： （1）公司宿舍、餐廳、豐富的團(tuán)隊活動、部門聚餐以及部門免費零食； （2）員工關(guān)懷、活動組織，導(dǎo)師跟帶，快速成長。
趙利
崗位職責(zé)： 1、組織制定基地子公司的人事規(guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、組織設(shè)計和完善基地子公司組織架構(gòu)，做好定崗定編，搭建團(tuán)隊，合理有效配置人力資源; 3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果; 4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞資糾紛; 6、負(fù)責(zé)公司員工的晉升、調(diào)整等人事手續(xù)； 7、根據(jù)集團(tuán)人力資源中心規(guī)格規(guī)劃，落實集團(tuán)人力資源中心各項規(guī)劃。 8、及時、有效的完成上級交代的其他工作安排。 任職要求： 1.、大專及以上學(xué)歷，從事人力資源工作三年以上； 2.、農(nóng)牧行業(yè)經(jīng)歷，尤其是畜牧、種禽、蛋禽類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、能夠接受基地工作環(huán)境，接受公司基地間的調(diào)動安排。
剡經(jīng)理
1、制訂并落實人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行； 2、全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系模塊等人力資源工作，全力支持公司業(yè)務(wù)推進(jìn)； 3、企業(yè)文化和人才梯隊建設(shè)。 4、統(tǒng)籌公司各項行政事務(wù)，確保行政后勤有序開展。 5、規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，完善人力行政體系建設(shè) 任職要求： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、有完整的人事行政工作經(jīng)驗； 4、熟練使用Word、Excel、等辦公軟件； 5、做事積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，具備良好的溝通能力和解決問題能力。 朝九晚六、年底十三薪 、五險一金、飯補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、各項節(jié)假日福利、周末大小休
徐小姐
1、主要負(fù)責(zé)招聘女裝連鎖店店長 2、從事人事相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
莊先生
（一）崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤管理工作，擬定部門工作規(guī)劃預(yù)計劃； 2、主持行政部日常管理工作，建立、健全人力資源管理六大模塊有效運(yùn)行，提升公司人事管理及行政后勤、綜合保障職能服務(wù)水準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理系統(tǒng)建設(shè)（制度、流程、服務(wù)、去中心化）；確保內(nèi)控系統(tǒng)正常運(yùn)維； 4、充實完善公司人才團(tuán)隊，打造企業(yè)核心骨干團(tuán)隊，全面實施人才戰(zhàn)略儲備及梯隊化建設(shè)。 （二）任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招），二級以上人力資源管理師； 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)、組織及協(xié)調(diào)能力，性格外圓內(nèi)方，原則性強(qiáng)，善于處理人際關(guān)系； 3、形象好，優(yōu)秀的外聯(lián)、業(yè)務(wù)接待及公關(guān)處理、應(yīng)變能力，有政府接洽經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、良好的語言和文字表達(dá)能力，具備會議、會務(wù)及各類活動組織、主持能力；
阮經(jīng)理
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作； 3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行； 4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作；
楊小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道； 3、執(zhí)行招聘工作，評估招聘效果，滿足公司各部門的用人需求； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、1年以上企業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
王先生
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