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職位描述：

崗位職責: 1. 根據經營目標，完成公寓門店的業(yè)績目標； 2. 負責提升公寓門店出租率，同時保障增值服務落地； 3. 負責門店的日常管理，統(tǒng)籌管理門店的服務、產品和設施； 4. 負責門店客戶關系管理，統(tǒng)籌門店社群活動，持續(xù)提升住戶的居住體驗和滿意度； 5. 負責門店團隊建設和人員管理，鞏固提升團隊業(yè)務能力和內部凝聚力； 6. 負責門店公共關系管理，建立和維護與街道、公安等部門的良好關系，及時報告和處理突發(fā)事件； 7. 配合區(qū)域的市場研究、客戶拓展、用戶調研、租戶訪談等工作。 任職資格: 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2. 3-5年以上公寓、酒店、物業(yè)等相關領域店長從業(yè)經驗； 3. 具備良好的客戶服務意識、溝通協(xié)調能力和言語表達能力； 4. 陽光的職業(yè)形象，有親和力，心態(tài)正向積極； 5. 對長租公寓領域具有濃厚興趣和熱情，有較強的團隊意識、責任心和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司店鋪產品規(guī)劃與市場特性，熟練運用精準通里的工具，制定京東快車/購物觸點/京挑客/京速推等、廣告投放策略；
2、能獨立對接平臺小二，進行營銷活動策劃提報，線上活動策劃及推廣方案的制定，以及監(jiān)督執(zhí)行，并對活動后期數據進行統(tǒng)計，提供效果分析報告；
3、能制定促銷方案與推廣計劃，有明確的打款計劃，如7天螺旋等類似的配套方案，加上合理的促銷方案以及推廣計劃；
4、負責商品的上下架、店鋪商品運營策略及品牌維護。這包括對網店的營銷管理，包括店鋪流量、付費等效果數據研究，以及分析每日營運情況，并提供銷售數據并分析總結，及時提出優(yōu)化改進方案；
5、關注市場情況，研究和跟進競品動態(tài)，監(jiān)控流量數據并有效地調整全局推廣策略或發(fā)掘新的商機或商品。
任職要求：
1、大專及以上學歷，具備3年以上京東自營店鋪獨立運營經驗；
2、對平臺上的商品圖片有一定鑒賞能力，對推廣圖片視覺效果有較強判斷力，能夠合理安排美工測點擊率、轉化率，能夠提出對相關優(yōu)化建議；
3、有選品經驗，能根據市場各項數據選出有競爭力優(yōu)勢的產品，并定好款式。合理制定訂貨數量，科學管理京東倉庫庫存周轉；
4、熟悉整個京東自營的流程，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關推廣及營銷活動。具備良好的數據分析和診斷能力，能夠進行市場分析和競爭對手研究，制定相應的銷售策略和推廣方案。

職位描述：

崗位職責:

1、負責京東POP旗艦店日常店鋪管理及運營，完成公司營銷目標；
2、積極與平臺對接人溝通、整合平臺和公司內部資源，獲取平臺支持；
3、積極參與申報及策劃平臺營銷活動，完成活動提報/圖片更新等工作，并確?；顒勇涞睾蛨?zhí)行；
4、店鋪日常安全維護，數據監(jiān)控（并完成店鋪周、月報表，做出日常的數據分析），問題檢查，保證網店的正常運作，時刻關注平臺的最新規(guī)則；
5、對京東精準通付費推廣有深度操盤經驗，并根據營銷目標，制定推廣計劃，并跟蹤及分析推廣效果，及時調整優(yōu)化方案；
6、負責競品的活動監(jiān)測、分析及總結，完成店鋪活動及各種運營指標的分析，整理與總結并形成數據報表來指導運營工作。

1、大專及以上，3年以上電商工作經驗，1年以上京東POP店鋪運營經驗；
2、對互聯(lián)網營銷有深刻認識，思維敏捷，思路清晰，對網購市場有較強的感知能力，追求創(chuàng)新；
3、熟悉京東運營環(huán)境、交易規(guī)則、商城推廣方法，有效利用京東商城網站廣告資源；
4、良好的數據分析能力，熟練運用EXCEL、PPT；
5、有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，人際溝通能力，有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度；
6、有快速消費品行業(yè)相關工作經驗的優(yōu)先。

職位描述：

考研失利，心里慌慌，不要慌在這里：不用因為沒有經驗而不敢嘗試樂有家房產誠邀你以銷售管培生的角色進入銷售行業(yè)，并由一對一導師對您進行帶教，企業(yè)大學樂有家學院對你進行專項培養(yǎng)！【如何被培養(yǎng)】1、崗前培訓：《企業(yè)文化》、《團隊公約》的學習、業(yè)務基礎知識理論與實踐結合培訓。2、進階培訓：每日一考一訓，各區(qū)域定期組織業(yè)務知識技能培訓。3、實戰(zhàn)演練：專配一名導師一對一指導，帶你近距離接觸業(yè)務實戰(zhàn)。4、經驗分享：同事之間與你分享經驗，供你借鑒。（沒有辦公室政治）5、工作氛圍：這里將是您校園生活的延續(xù)，因為我們是行業(yè)內的純大學團隊，我們擁有一群愛學習、夠團結、有激情、追夢想的伙伴【如何被重用】1、無空降兵：樂有家為你提供一個公開、公平、透明平臺。2、快速晉升：樂有家大學生團隊是一個沒有天花板的舞臺。3、價值體現(xiàn)：業(yè)績不是標準，價值全面體現(xiàn)才是樂有家精英?！拘匠旮＠?.本科學歷7500元（6000元保障底薪 1500元左右績效獎勵）大專學歷6800元（5300元保障底薪 1500元左右績效獎勵）2.高達50%~80%，每月固定發(fā)放(無論有無業(yè)績)保障底薪和績效獎勵，3.更多員工福利：五險一金、車補、節(jié)日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假、陪產假、項目獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎、信息獎、居住證、調戶、港澳通行證等?！韭殬I(yè)規(guī)劃】營銷管培生（儲備干部）—置業(yè)經理（儲備店長）——店長——副總經理——營銷副總裁。【公司規(guī)?！抗揪W點密布，直營連鎖門店2000多家，從業(yè)人員30000多人，期待你的加入?！九嘤枡C制】樂有家學院擁有全面系統(tǒng)的培訓體系，更有優(yōu)秀導師一對一帶教，所有房產顧問全部自主培養(yǎng)，讓你身心同發(fā)展?！緧徫宦氊煛?、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā)；2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務；3、負責新房的買賣、二手房的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等服務?！救温氋Y格】1、統(tǒng)招大專（含）以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限,專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先；2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；5、注明：無房地產從業(yè)背景者優(yōu)先?！鞠嘤鲎鴺恕俊揪W點遍布珠三角地區(qū)，2000多家門店，大學生團隊南山區(qū)、福田區(qū)、龍華新區(qū)、龍崗布吉，可根據意向就近安排】【應聘直通車】劉主任 I8O-4686-9492（I是1，O是0 ）（本公司面向社會直接招聘，不收取任何費用，如涉及錢財往來，謹慎?。? 年齡要求：18-28歲 職能類別：銷售代表 關鍵字：住宿五險一金快速住宿

職位描述：

管理 專注 淘寶運營阿里巴巴 更新信息發(fā)布等本公司淘寶 阿里巴巴 慧聰 京東 拼多多 已經開了7年 有良好的基礎1 18-35歲之間.。?2 愛好從事電商行業(yè)3人性化管理 ，有完善的普升，學習機會。?工作時間:8小時制 24天制 全白班不加班 ?任職資格：?1、學歷大專本科都可有經驗者優(yōu)先，可招應屆畢業(yè)生；?2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；?3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；?4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；?5、有責任心，能承受較大的工作壓力；?6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。7、經錄用待遇從優(yōu)?工作地址深圳市龍華區(qū)龍華街道清湖社區(qū)和平路62號C棟206

職位描述：

店長（Star Bronze）

主要職責：

· 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

· 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

· 管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；

· 管理店鋪的每日收入和薪資支出；

· 管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展；

· 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

· 與地區(qū)或者區(qū)域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；

· 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

崗位要求：

· 擅長溝通并樂于服務他人；

· 充滿活力和運動熱情；

· 享受學習并追求不斷成長；

· 擁有大專以上學歷；

· 4-7年零售相關工作經驗，1-3年零售管理經驗；

· 能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；

· 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


副店 （Star V）

主要職責：

· 人員管理工作-—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c，管理員工及設置個人目標，培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

· 協(xié)助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；

· 店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；

· 直接監(jiān)督部門經理、員工和/或顧客服務；

· 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

· 與產品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

· 協(xié)助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

崗位要求：

·擅長溝通并樂于服務他人；

·充滿活力和運動熱情；

·享受學習并追求不斷成長；

·擁有大專以上學歷；

·4年以上零售經驗以及1年以上管理經驗；

·能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；

·能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


"創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界”

Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。

在此你所見的一切視覺，影像，聲音，先鋒和經典瞬間都是Converse100年來的傳奇成就，而我們正在變得更加強大。所有這些成就都離不開我們最引以為傲得三大經典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們在音樂、體育、藝術和潮流歷史上無可替代的獨特地位，都在訴說Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！


加入Converse團隊，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬福利體系，讓成長的喜悅包圍你，一起來吧，成為經典和傳奇的參與者！

職位描述：

1. 監(jiān)督和考核店員的工作表現(xiàn)，對店員進行培訓。
2. 負責店內的日常運營和管理，包括衛(wèi)生、員工出勤、商品陳列、貨品調配、補貨、調貨、退貨等。
3. 負責店內貨品的進銷存管理，包括銷售記錄、盤點、賬目核對等。
4. 負責與供應商的溝通與協(xié)調，處理退貨、換貨等事宜。
5. 及時處理店鋪出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，如有需要，向上級匯報。
6.接受輪班制工作。

職位描述：

工作職責 1、對門店經營結果負責，根據公司戰(zhàn)略和當地市場需求，制定商業(yè)策略及計劃，并進行分解落地，達成門店經營目標 2、進行商業(yè)拓展，策劃并執(zhí)行門店營銷運營活動，主動尋找商業(yè)活動或合作洽談，提高門店整體業(yè)績 3、負責門店全方位運營管理，對門店的銷售結果、NPS、利潤、成本、運營管理、人才等進行分析，找到門店發(fā)展機會點/痛點，提升門店運營質量，提高盈利水平 4、全面踐行企業(yè)文化，進行團隊建設與管理，提高團隊氛圍和凝聚力，提升團隊滿意度，打造具有高戰(zhàn)斗力的一線作戰(zhàn)隊伍 5、培養(yǎng)優(yōu)秀零售人才，定期進行團隊人才盤點，結合門店的發(fā)展與需求制定員工培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊 工作要求 1、本科及以上學歷，年齡35之內，8年及以上大型零售團隊管理經驗，帶領團隊30人以上 2、具備極強的責任心、抗壓能力和經營分析能力 3、具備商業(yè)意識，對零售行業(yè)動態(tài)及其他體系有深入了解 4、善于交際，具有較強的商務溝通、跨部門溝通、內部溝通與協(xié)調能力 5、具有較強的團隊管理能力和執(zhí)行力，能夠帶動團隊完成公司既定目標 6、具備創(chuàng)業(yè)精神，堅韌，取勝欲望，創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn) 薪酬待遇： 1、年薪50W-70W，具體根據能力定

職位描述：

崗位主要工作內容： 店務管理，輔助銷售，會做報表等等

職位描述：

崗位主要工作內容： 店務管理，輔助銷售，會做報表等等

職位描述：

工作職責： 1、全面負責處理門店的總體事務，和門店全體員工共同努力，及時完成門店所確定的各項目標 2、制定門店的管理目標和經營方針。包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行 3、努力達成業(yè)績目標。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷 4、健全門店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等，定期向業(yè)主方、管理公司總部匯報經營情況 5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況。檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題 6、加強團隊組織建設，決定門店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責門店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等 7、關心員工，以身作則，使門店有高度凝聚力，提高整個門店的服務質量和員工素質 8、加強門店維修保養(yǎng)工作和安全管理工作 9、與經營相關政府部門、社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的門店形象，并代表門店接待重要貴賓 任職要求： 1、40周歲以下，形象氣質佳，大專及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先，1年以上同等崗位工作經驗； 2、具備較高層面的系統(tǒng)化管理思維，出色的思維分析、判斷、預測、決策能力； 3、優(yōu)秀的領導能力，精明干練，思維敏捷，溝通表達能力強； 4、有星級或中檔連鎖酒店籌建運營經驗優(yōu)先。

職位描述：

管理 專注 淘寶運營 更新信息發(fā)布等
本公司淘寶 阿里巴巴 慧聰 京東 拼多多 已經開了5年 有良好的基礎
118-35歲之間.。?2愛好從事電商行業(yè)
3人性化管理 ，有完善的普升，學習機會。?工作時間:8小時制 24天制 全白班不加班 ?任職資格：?1、學歷大專本科都可有經驗者優(yōu)先，可招應屆畢業(yè)生；?2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；?3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；?4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；?5、有責任心，能承受較大的工作壓力；?6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
7、經錄用待遇從優(yōu)
?
工作地址
深圳市龍華區(qū)龍華街道清湖社區(qū)和平路62號C棟206(優(yōu)鼎金屬制品有限公司內）

職位福利：績效獎金、五險一金、房補、餐補、員工旅游、全勤獎、不加班、帶薪年假

職位描述：

崗位職責： 1、用戶調研：制定全面的用戶調研計劃，包括訪談、問卷調查、用戶測試等。記錄及整合反饋消費者意見；確保調研質量和數據收集的合規(guī)性； 2、負責試點方案在門店地落地執(zhí)行； 3、消費者研究：負責深入研究消費者行為、偏好和需求，為產品開發(fā)和市場策略提供依據；提煉出有價值的洞察和建議； 5、與團隊一起分析消費者數據，識別市場趨勢和潛在機會。 崗位要求： 1、有市場調研、用戶調研、用戶運營、零售門店銷售等工作經驗者優(yōu)先； 2、有老百姓大藥房門店營業(yè)員工作經驗者優(yōu)先； 3、性格外向，溝通能力強，親和力強、服務意識強，學習能力及自驅力強，對產品及用戶有思考。

職位描述：

主要從事店鋪日常經營工作，負責每天經營報表審計和交接工作。

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助店長管理建材連鎖店面運營、完成經營目標；

2、根據門店庫存周轉安排采購管理；

3、負責地方人員管理，工作指導；

4、根據物流需要，進行物流配送安排。

任職要求:

1、本科及以上，專業(yè)不限，國際貿易、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

2、CET-6級及以上，英語口語較為流利；

3、立志長期與公司共發(fā)展，至少能夠持續(xù)駐外工作滿3年；

4、善于溝通，積極主動，有團隊精神，正直誠信，腳踏實地，責任心強；

5、具有良好的心理素質及抗壓能力。

晉升方向：

見習期—營運經理—店長—區(qū)域副總經理—總經理

國外工作地點：

南太平洋地區(qū)：巴布亞新幾內亞、瓦努阿圖

非 洲：坦桑尼亞、贊比亞

薪酬福利：

海外初始月薪：15-20K/月，一年內多次漲薪機制；

保 險：五險2金、商業(yè)保險、海外當地保險；

福 利：每年30天帶薪年假，往返交通費公司報銷；

免費食宿（高級公寓）；

優(yōu) 勢： 政府支持的央企，建材家居連鎖業(yè)態(tài)，歷經30年，市場占比80%，遍布南太洋與非洲

完善的系統(tǒng)培訓，總部海外領導一對一“傳、幫、帶”；

多語言環(huán)境下的辦公生活、提升語言能力、拓寬視野；

公司辦理工作簽證，出國無憂。

歡迎加入！