崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和傳承，承接新員工培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)提升、新品培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)提升等2、優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化完成的培訓(xùn)資料，需按月度提交客戶更新至知識庫3、例行檢查知識庫知識是否完善，優(yōu)化知識庫內(nèi)容4、根據(jù)業(yè)務(wù)更新、質(zhì)檢反饋、客戶方要求，定期（周/月）優(yōu)化培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)質(zhì)量5、分析員工培訓(xùn)信息，為團隊提出建設(shè)性的業(yè)務(wù)改進方案任職要求：1、熟練使用windows及office軟件2、學(xué)習(xí)能力強，熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)成，制作培訓(xùn)課件3、認(rèn)同企業(yè)文化，敬業(yè)愛崗、責(zé)任心強，有良好的組織協(xié)調(diào)、壓力承受能力4、受過呼叫中心溝通技巧、TTT培訓(xùn)5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力佳，有較好的溝通能力和良好的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析的能力6、1-2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗；累計培訓(xùn)場次超過50場；累計覆蓋人員超500人 職能類別：培訓(xùn)助理
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定和實施公司培訓(xùn)計劃，配合完成各項培訓(xùn)任務(wù)；
2. 根據(jù)培訓(xùn)需求和計劃編寫、整理培訓(xùn)資料，保證培訓(xùn)效果；
3. 組織和協(xié)調(diào)員工參加培訓(xùn)，做好后續(xù)培訓(xùn)評估和效果跟蹤；
4. 完成其他部門下達的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 對培訓(xùn)工作有一定了解，愿意從事培訓(xùn)相關(guān)工作；
2. 具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
3. 品行良好，責(zé)任心強，勤奮盡責(zé)，具備良好的團隊合作精神；
4. 具備良好的文字語言表達能力和基本電腦操作能力。
林夕
培訓(xùn)項目專員? ?薪資待遇：4500-10000一、任職資格：1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷市場營銷專業(yè)優(yōu)先2、經(jīng)驗要求：1年以上的銷售經(jīng)驗優(yōu)先3、知識要求：基本的市場營銷技巧、商務(wù)禮儀4、能力要求：良好的團隊合作精神，能承受較大的工作壓力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力5、其它要求：會電腦操作，會開車，接受跨區(qū)出差，工作細心，積極主動二、崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門銷售計劃，完成客戶開發(fā)，每月28日上交總結(jié)報告以及銷售狀況統(tǒng)計表。2、匹配相應(yīng)師資完成培訓(xùn)交付，制定會務(wù)服務(wù)方案3、根據(jù)客戶的維護服務(wù)清單，制定客戶維護計劃表，進行回訪、維護。4、職技能項目備案申報及人社上報材料管理，管理和審核項目申報工作。5、合作企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)資料的補貼上報工作（培訓(xùn)計劃，成績匯總單以及結(jié)果公示單，現(xiàn)場記錄表，考評記錄表，補貼申請單，發(fā)證名冊）6、完成上司交待的臨時性工作。崗位福利:五險一金、包住宿、免費停車、節(jié)日福利、生日福利、年度旅游、定期團建、專業(yè)培訓(xùn)。
黃海森
崗位職責(zé)： 1.開展集團機關(guān)的培訓(xùn)實施，并監(jiān)督、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)的組織實施、效果評估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3.開展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認(rèn)證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫。 5.按照上級主管單位要求，組織集團公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評定工作及一線工人技能等級評定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理方法、工具及相關(guān)知識技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件
張鑫/招聘崗
職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓(xùn)制度； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作落地； 3、培訓(xùn)的組織管理與培訓(xùn)效果評估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、方案評選，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)與完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。 任職資格： ?1、大專及以上學(xué)歷； ?2、有1年以上績效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗； ?3、具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
江女士
1.負(fù)責(zé)人員招聘及其他業(yè)務(wù)。 2. 具備較強的文字表達能力，溝通能力，理解能力； 3. 性格開朗活潑，具有良好的團隊合作能力； 4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)精神； 5. 熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。 6.安排企業(yè)來我公司會談。
信超
崗位職責(zé)： 1.開展集團機關(guān)的培訓(xùn)實施，并監(jiān)督、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)的組織實施、效果評估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3.開展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認(rèn)證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫。 5.按照上級主管單位要求，組織集團公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評定工作及一線工人技能等級評定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理方法、工具及相關(guān)知識技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件
HR
1、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
2、熟悉崗位培訓(xùn)流程；
3、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
職位福利：不加班、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、周末雙休、每年多次調(diào)薪
齊曉鑫/培訓(xùn)師
1、定期組織公司內(nèi)部員工開展培訓(xùn)。 2、各類培訓(xùn)課件的撰寫和制作，例如公司介紹、產(chǎn)品知識、銷售技巧、銷售話術(shù)等 3、通過培訓(xùn)，提升員工銷售能力，打造有競爭力的銷售團隊。 任職要求 1、25-32歲 大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、市場營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熱愛培訓(xùn)工作； 2、良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，較強的親和力、感染力； 3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備較強的學(xué)習(xí)和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、具備銷售團隊管理經(jīng)驗，有同行經(jīng)驗、銀行、保險行業(yè)銷售管理及培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
邢經(jīng)理
任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用office等辦公軟件； 3、活潑開朗，熱愛培訓(xùn)工作，有良好的組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級完善企業(yè)培訓(xùn)體系； 2、對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃； 3、按照公司年度培訓(xùn)計劃及要求落實安排各項培訓(xùn)工作； 4、公司各項培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行與協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告； 5、協(xié)助上級進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果； 6、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源； 7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。
廖邦富
上班時間：早上9：30-11：30 下午13：30-15：30 福利待遇：周末雙休，底薪五千加抽成，法定節(jié)假日放假。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進行電腦操作與招聘培訓(xùn)
主要負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)以及制作各類培訓(xùn)課件PPT
陳云云
1:通過有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過資格初篩提報審查，訪談評估進入后備干部資源庫 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項目前期宣傳工作。
張楠
協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好會場的安排、協(xié)調(diào)及培訓(xùn)資料的整理。
莊先生
崗位職責(zé) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃； 3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理； 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理； 6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式； 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 任職資格 1、年齡25-40歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法； 4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。
孫女士
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