人事管理招聘
何振江
工作內(nèi)容 1、負責(zé)北京仁義堂中醫(yī)診所的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人事政策和流程，確保符合法律法規(guī)并有效執(zhí)行； 3、建立和維護員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力； 任職要求： 1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵團隊達成目標； 2、擁有良好的溝通技巧，能夠與各級別人員建立有效對話； 3、能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題，具備高效的決策能力。
王女士
一、崗位工作職責(zé)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行， 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源; 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制; 4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃; 5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果， 7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作; 8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理; 9、負責(zé)建立健全員工的人事檔案; 10、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理; 11、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察; 12、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛; 13、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè); 14、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。 15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識、人力資源管理、行政管理； 2、具備快速招聘經(jīng)驗及能力； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng): 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
溫女士
什么行業(yè)可以讓您一個月賺1萬元、2萬元，甚至更多？ 什么行業(yè)隨時可以自己加工資，想晉升就晉升，想出國就出國？ 什么行業(yè)能讓您一朝付出，終生受益？ 什么行業(yè)既不要太高的學(xué)歷也無需良好背景，只靠自己努力就能實現(xiàn)夢想？
宋先生
主要負責(zé)一個招聘工作無需經(jīng)驗新人有老人帶 要求 年齡17-25歲之間 會溝通 形象好會溝通 能吃苦 聽安排 公司工作環(huán)境好、吃住條件好、員工底薪高，提成高，獎金高，福利待遇好 一個月休息四天
馬旭
主要負責(zé)人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求：年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經(jīng)驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
主要負責(zé)人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求：年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經(jīng)驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
崗位職責(zé)： 1、主動了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負責(zé)每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的五險一金等。 6、負責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗； 2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實踐工作經(jīng)驗； 3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強，有自我調(diào)控及激勵的能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高楊俊
一、崗位職責(zé) 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項管理制度和流程，制定有效管理機制，監(jiān)督各部門執(zhí)行，加強與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營情況，合理配置崗位人員，并進行有效招聘。 3. 負責(zé)公司薪酬績效體系搭建及完善，組織制定薪酬績效方案，并貫徹實施。 4. 負責(zé)公司人員培訓(xùn)工作。 5. 負責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負責(zé)公司行政事務(wù)的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗，持人力資源相關(guān)證書； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強的識人、辨認能力，溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，具有親和力； 5. 能及時向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見。
方女士
負責(zé)公司的人事招聘，底薪可談。
李天嬌
1、本科以上學(xué)歷，具有外企及國企人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和團隊合作能力；
孫平娟
辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)。及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理。 負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作。 負責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的計劃和策略。 員工關(guān)系管理。這包括與員工進行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護員工與管理層之間的良好關(guān)系
戴人奇
職位名：人事主管（長春） 上班地點：長春市綠園區(qū) 長春市朝陽區(qū) 薪資：稅前6000-8000 合同：一年一簽 / 首簽6個月 / 短期6個月 / 短期1年 / 其他 渠道①：前程 / 智聯(lián) / 58同城 / 應(yīng)屆生/ 12333 職位信息 工作內(nèi)容包括： 1、負責(zé)搭建共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范； 2、負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、建立高執(zhí)行力、專業(yè)化的人事運營及服務(wù)隊伍，通過有計劃的培訓(xùn)及溝通輔導(dǎo)，持續(xù)提升團隊人員能力； 4、支持HR（BP、COE）相關(guān)工作，確保人力資源事務(wù)性工作及時有效完成； 5、審核人力資源支持的相關(guān)作業(yè),并確保準確、及時，符合公司相關(guān)規(guī)定； 6、統(tǒng)籌管理行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 人員要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上團隊管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規(guī)范化標準化流程管控經(jīng)驗； 3、具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 4、具有較強的計劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力； 5、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維，對人力資源各職能模塊都有較深入的認識，熟悉多種人力資源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC負責(zé)人工作經(jīng)驗優(yōu)先。 工作時間：周一至周五9:00 – 18:00
楊女士
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。 2、大專以上學(xué)歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機制、保險福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
崗位職責(zé)：1、建立合適的人力資源管理體系；2、建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，完成招聘任務(wù)；3、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展；4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實；5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛；6、負責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
董先生
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