崗位要求： 1、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮，本科及以上學(xué)歷； 2、具備2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家及地方勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 5、性格活潑開朗，心態(tài)樂觀，積極向上，工作思辨能力強(qiáng)； 6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等事項的具體執(zhí)行或者協(xié)助工作； 2、人力資源事務(wù)性工作； 3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待； 5、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
邢小姐
人事助理 年齡要求25-50
黃靜
有沒有住相城區(qū)渭塘鎮(zhèn)附近的姐妹，可以過來看看，辦公室缺幾名人事小姐姐，早八晚五，上六休一????綜合工資在 4000-10000 元，上不封頂，老板大氣，同事和氣，很友好的辦公環(huán)境。有意向可以給我打招呼哦。
張女士
【主管助理】： 崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、安排應(yīng)聘者完善職業(yè)規(guī)劃和崗前培訓(xùn)； 5、新員工入職培訓(xùn)及溝通； 6、辦理人事相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、協(xié)助主管完成日常工作的開展； 7、薪資待遇：轉(zhuǎn)正前4k+，轉(zhuǎn)正后6k+ 特別津貼隨個人表現(xiàn)而定，崗位晉升機(jī)制透明。 職業(yè)發(fā)展：人事助理——人事專員——人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān) 福利：節(jié)日福利，每月團(tuán)建，入職一年以上享有帶薪年休假。 公司工作氛圍好，工作相對輕松，原則上無特殊情況正常雙休！ 任職要求： 1、年齡21—35歲； 2、大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬至高中）； 3、表達(dá)能力良好。 4、一年及以上助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
王雪
熟練使用基本電腦辦公軟件.有專業(yè)的招聘經(jīng)驗優(yōu)先
董經(jīng)理
崗位職責(zé)brbr1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；brbr2、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；brbr3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；brbr4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；brbr5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；brbr6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。brbrbr任職資格brbr1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；brbr2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；brbr3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；brbr4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；brbr5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。p
高見
1.與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 2.組織安排應(yīng)聘人員面試 3.負(fù)責(zé)入職與離職人員的勞動合同及離職手續(xù)的辦理 4.負(fù)責(zé)員工考勤及工資表的管理 5.負(fù)責(zé)公司入職人員五險的購買以及辦理 6.員工關(guān)系的管理以及一系列補(bǔ)助的分發(fā) 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項 要求:年齡20--35歲，有過人事從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先 上班時間早九晚五點(diǎn)半，薪資:底薪4000+話補(bǔ)+五險+團(tuán)建 我們需要的是有青春活力的妹子，公司都是95后小姐姐和小哥哥，辦公環(huán)境舒適，氛圍融洽，沒有所謂的勾心斗角哦??，歡迎加入我們！
張楠
主要負(fù)責(zé)人事招聘 正常人事工作
契成
負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理人事事項以及協(xié)助經(jīng)理處理日常工作安排，整理客戶資料及檔案。
羅源
掌握基礎(chǔ)辦公軟件，整理公司客戶數(shù)據(jù)，公司給予培訓(xùn)，與國企合作工作穩(wěn)定
龍騰
負(fù)責(zé)招人，能力強(qiáng)
李興洪
人事檔案管理 五險一金 包食宿 晉升快??? 工作內(nèi)容:為集團(tuán)招聘各崗位合適的人才任職要求:熱愛人力資源工作，前期有人帶。工作待遇:早八晚六，午休2小時，實習(xí)底薪加提成包食宿!多個城市崗位在招(主招客服中醫(yī)護(hù)士)，月綜合5k~10k以上，月入職35人，底薪10k加提成，月平均1.5萬~2萬。每周獎勵，每月3~4次團(tuán)建，旅游獎勵，具體晉升待遇股份福利面試詳談。
劉勝利
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
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性別：不限崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作時間：周日休息，節(jié)假日休息
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