與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé) 1、認(rèn)可小米汽車品牌文化,具有創(chuàng)業(yè)精神; 2、高效管理門店零售團隊,通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展,對銷售業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務(wù)和項目,包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動; 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求; 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程,保證客戶在購買過程中的良好體驗; 6、負(fù)責(zé)面試和招聘門店候選人,招選合適的零售人才; 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工,并幫助他們達到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷; 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務(wù)拓展能力者加分; 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力; 4、極強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力; 5、抗壓能力強; 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年,團隊規(guī)模不小于15人,有初創(chuàng)團隊搭建經(jīng)驗者加分; 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗;非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗; 8、持有效中國機動車駕駛證,并能夠熟練駕駛。
晉升快速:***階段—儲備經(jīng)理(6個月):前三個月服務(wù)崗輪崗,隨后轉(zhuǎn)為值班經(jīng)理,開始著手人員管理和區(qū)間管理,繼而學(xué)習(xí)行政管理工作;第二階段—副經(jīng)理(8個月):負(fù)責(zé)訂貨管理、排班管理和設(shè)備管理三個流程規(guī)范;第三階段—資深副經(jīng)理(8個月):負(fù)責(zé)人力資源管理(包括服務(wù)組訓(xùn)練、績效考核、獎金分配、人員招聘)和營運管理(餐廳績效管理)。預(yù)期2-3年晉升為餐廳經(jīng)理(享受股票獎勵),全面負(fù)責(zé)整家餐廳的管理和營運。晉升空間:1、“一帶一路”的培養(yǎng)模式:系統(tǒng)的“百勝領(lǐng)軍人物養(yǎng)成”課程以及1對1的導(dǎo)師輔導(dǎo)支持;2、沒有天花板的就職之路:儲備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理(管理5 家餐廳)—區(qū)域經(jīng)理(管理25 家餐廳)—市場總經(jīng)理(管理200 家餐廳)。企業(yè)優(yōu)勢:1、全球餐飲界的殿堂級企業(yè):百勝!全球***的餐飲集團,在全球110多個國家和地區(qū)擁有超過35000家連鎖餐廳和100多萬名員工。2、中國餐飲行業(yè)的黃埔軍校:聽君一席話,勝讀十年書!3、年輕人的集聚地:年輕時尚的企業(yè)文化氛圍,90后喜聞樂見的管理模式。4、行走的教科書:無所不在、無處不有的培訓(xùn)體系,傾心打造,就等你來。5、吃貨的天堂:pizza、意面和小吃,美味永不缺貨。薪資福利優(yōu)勢:1、試用期工資不打折,入職即進入全薪水平。2、做五休二,我們嚴(yán)格執(zhí)行每周休息2天的作息制度。3、入職即繳納足額六險一金,部門城市享有住宿補貼。4、入職即可享受每年至少10天全薪年休假,各類法定假、帶薪病假。5、未來都有啥:季度獎金,購房免息貸款和房息補貼,還有高價值的百勝中國股票。6、不勝枚舉的小福利:年度免費體檢、超實惠員工餐、各類家族活動、管理組年會、尾牙大派對、高頻的團隊outing!應(yīng)聘條件:1、擁有大專以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先(歡迎大學(xué)大三大四在校生)2、熱情開朗,善于與人溝通3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)5、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者***(肯德基、必勝客、星巴克、沃爾瑪、樂購等) 職能類別:樓面經(jīng)理 關(guān)鍵字:連鎖經(jīng)營餐飲營運酒店管理食品管理人力資源管理
晉升快速:
***階段—儲備經(jīng)理(6個月):前三個月服務(wù)崗輪崗,隨后轉(zhuǎn)為值班經(jīng)理,開始著手人員管理和區(qū)間管理,繼而學(xué)習(xí)行政管理工作;
第二階段—副經(jīng)理(8個月):負(fù)責(zé)訂貨管理、排班管理和設(shè)備管理三個流程規(guī)范;
第三階段—資深副經(jīng)理(8個月):負(fù)責(zé)人力資源管理(包括服務(wù)組訓(xùn)練、績效考核、獎金分配、人員招聘)和營運管理(餐廳績效管理)。
預(yù)期2-3年晉升為餐廳經(jīng)理(享受股票獎勵),全面負(fù)責(zé)整家餐廳的管理和營運。
晉升空間:
1、“一帶一路”的培養(yǎng)模式:系統(tǒng)的“百勝領(lǐng)軍人物養(yǎng)成”課程以及1對1的導(dǎo)師輔導(dǎo)支持;
2、沒有天花板的就職之路:儲備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理(管理5 家餐廳)—區(qū)域經(jīng)理(管理25 家餐廳)—市場總經(jīng)理(管理200 家餐廳)。
企業(yè)優(yōu)勢:
1、全球餐飲界的殿堂級企業(yè):百勝!全球***的餐飲集團,在全球110多個國家和地區(qū)擁有超過35000家連鎖餐廳和100多萬名員工。
2、中國餐飲行業(yè)的黃埔軍校:聽君一席話,勝讀十年書!
3、年輕人的集聚地:年輕時尚的企業(yè)文化氛圍,90后喜聞樂見的管理模式。
4、行走的教科書:無所不在、無處不有的培訓(xùn)體系,傾心打造,就等你來。
5、吃貨的天堂:pizza、意面和小吃,美味永不缺貨。
薪資福利優(yōu)勢:
1、試用期工資不打折,入職即進入全薪水平。
2、做五休二,我們嚴(yán)格執(zhí)行每周休息2天的作息制度。
3、入職即繳納足額六險一金,部門城市享有住宿補貼。
4、入職即可享受每年至少10天全薪年休假,各類法定假、帶薪病假。
5、未來都有啥:季度獎金,購房免息貸款和房息補貼,還有高價值的百勝中國股票。
6、不勝枚舉的小福利:年度免費體檢、超實惠員工餐、各類家族活動、管理組年會、尾牙大派對、高頻的團隊outing!
應(yīng)聘條件:
1、擁有大專以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先(歡迎大學(xué)大三大四在校生)
2、熱情開朗,善于與人溝通
3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境
4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)
5、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者***(肯德基、必勝客、星巴克、沃爾瑪、樂購等)
崗位職責(zé): 1、制定并達成門店各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo); 2、門店商品的進銷存及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理; 3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象; 4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗; 5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核; 6、對本店經(jīng)營結(jié)果定期進行數(shù)據(jù)分析,過程管控; 7、主持門店的日常營運工作; 職位要求: 1.具有1年以上水果管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、制定并達成門店各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo); 2、門店商品的進銷存及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理; 3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象; 4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗; 5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核; 6、對本店經(jīng)營結(jié)果定期進行數(shù)據(jù)分析,過程管控; 7、主持門店的日常營運工作; 職位要求: 1.具有1年以上門店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 底薪5-7,根據(jù)工作經(jīng)驗和面試結(jié)果確定,績效另外算,每月達成目標(biāo)或者超額完成目標(biāo),額外有獎金
崗位職責(zé): 1、制定并達成門店各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo); 2、門店商品的進銷存及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理; 3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象; 4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗; 5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核; 6、對本店經(jīng)營結(jié)果定期進行數(shù)據(jù)分析,過程管控; 7、主持門店的日常營運工作; 職位要求: 1.具有1年以上門店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 底薪5-7,根據(jù)工作經(jīng)驗和面試結(jié)果確定,績效另外算,每月達成目標(biāo)或者超額完成目標(biāo),額外有獎金
一、崗位職責(zé): 1、參與和學(xué)習(xí)水果店鋪的日常銷售、運營工作,包括線上和線下; 2、協(xié)助店長完成區(qū)域經(jīng)理下發(fā)的業(yè)績指標(biāo); 3、通過日常銷售及以及日常的培訓(xùn)學(xué)習(xí),快速掌握水果產(chǎn)品知識; 4、參與及學(xué)習(xí)店長日常的工作流程,如店長的一天、每月盤點工作、庫存的正確性、門店臺面陳列、衛(wèi)生管理、門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等; 5、協(xié)助店長及門店完成公司下達的其他任務(wù)指標(biāo),; 6、協(xié)助招聘門店員工; 7、不定期進行培訓(xùn)和總結(jié),完成晉升正式店長崗。 二、崗位要求: 1、對水果連鎖行業(yè)有興趣,自己意愿度高; 2、有其他實體連鎖行業(yè)的帶班帶店管理經(jīng)驗,如班長、店助、店長等等; 3、本崗位作為運營業(yè)務(wù)端的儲備管理崗位,入職即安排專職帶教,需學(xué)習(xí)能力強、有1-3個月上任店長崗位想法; 4、能吃苦耐勞,責(zé)任心強,善溝通。 5、能接受溫州區(qū)域內(nèi)安排
崗位職責(zé):
1.掌握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢,對于銷售流程進行精細化管理,完成店面用戶發(fā)展目標(biāo);
2.配合銷售負(fù)責(zé)人進行精細化管理,推進和落實門店訂單到交付流程,管理和監(jiān)督門店日常運營;
3.維護現(xiàn)有車主,妥善處理客訴和糾紛,維持用戶較高的滿意度和活躍度;
4.以身作則踐行極氪價值觀,并向團隊成員進行有效引導(dǎo),搭建主動學(xué)習(xí)與分享的團隊氛圍,對團隊成員進行銷售技巧和日常技能的輔導(dǎo)和賦能。
5.其他上級交待的事項。
任職資格:
1.本科學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗,新零售行業(yè)優(yōu)先,能夠出色達成銷售目標(biāo);
2.優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和團隊管理能力;
3.對銷售數(shù)據(jù)敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯分析能力;
4.抗壓能力強,能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作,達到公司業(yè)績指標(biāo)要求
一、崗位職責(zé): 1、參與和學(xué)習(xí)水果店鋪的日常銷售、運營工作,包括線上和線下; 2、協(xié)助店長完成區(qū)域經(jīng)理下發(fā)的業(yè)績指標(biāo); 3、通過日常銷售及以及日常的培訓(xùn)學(xué)習(xí),快速掌握水果產(chǎn)品知識; 4、參與及學(xué)習(xí)店長日常的工作流程,如店長的一天、每月盤點工作、庫存的正確性、門店臺面陳列、衛(wèi)生管理、門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等; 5、協(xié)助店長及門店完成公司下達的其他任務(wù)指標(biāo),; 6、協(xié)助招聘門店員工; 7、不定期進行培訓(xùn)和總結(jié),完成晉升正式店長崗。 二、崗位要求: 1、對水果連鎖行業(yè)有興趣,自己意愿度高; 2、有其他實體連鎖行業(yè)的帶班帶店管理經(jīng)驗,如班長、店助、店長等等; 3、本崗位作為運營業(yè)務(wù)端的儲備管理崗位,入職即安排專職帶教,需學(xué)習(xí)能力強、有1-3個月上任店長崗位想法; 4、能吃苦耐勞,責(zé)任心強,善溝通。 5、能接受溫州區(qū)域內(nèi)安排
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)天貓店鋪的運營工作; 2、會各種推廣方式的打造和維護,擅長推廣; 3、擅長數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 4、有過自己創(chuàng)業(yè)或者操盤過千萬級店鋪的運營優(yōu)先錄用; 5、至少有3年以上運營經(jīng)驗,有實際運營案例; 6、優(yōu)秀人員待遇面議,運營人員均是底薪 提成的方式,具體按照目標(biāo)談年薪。 福利待遇 1、年初享有開門紅包; 2、享有各類假:法定節(jié)假日排休、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、婚假等; 3、年底享有年終獎13薪、免費下午茶、盛大年會抽獎活動等; 4、每年評選優(yōu)秀員工,享受現(xiàn)金以及培訓(xùn)等其他福利; 5、根據(jù)工齡補貼可享有每月100-500元工齡工資; 6、員工滿一年工齡者生日,可享價值200元以上現(xiàn)金紅包; 7、公司為員工免費提供優(yōu)質(zhì)中餐; 8、員工購買公司產(chǎn)品,享受內(nèi)部折扣價; 9、員工滿三年工齡者,可享價值200元以上工齡福利; 10、節(jié)假日享有各個不同節(jié)日的禮品大禮包; 11、公司會不定期舉辦部門聚餐、團建活動、免費旅游; 12、還有更多驚喜福利······
1、全面負(fù)責(zé)超市區(qū)域管理,按公司規(guī)定的模式運作。 2、根據(jù)總經(jīng)理室下達的指標(biāo),制訂超市區(qū)域的銷售、毛利計劃,并組織落實,對執(zhí)行情況跟進檢查,指導(dǎo)、控制。 3、及時、準(zhǔn)確。真實、完整的向總經(jīng)理室提交有關(guān)營運的報告、信息。 4、負(fù)責(zé)超市區(qū)域各處門管理人員的選拔和考評。 5、督導(dǎo)超市區(qū)域各處門的工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績。 6、損耗率、人事成本、營運成本的控制 7、對超市區(qū)域的商品結(jié)構(gòu)進行周期性分析并提出調(diào)整建議。 8、進行庫存管理,組織超市區(qū)域的訂貨、保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)送。 9、組織超市區(qū)域的盤點,確保盤點的準(zhǔn)確、真實。 10、負(fù)責(zé)公司促銷活動的落實;定期組織對超市區(qū)域所在商圈的調(diào)查,并根據(jù)超市區(qū)域所在地區(qū)的市場特點,策劃并組織超市區(qū)域各級的促銷活動。 11、保障營運安全,對清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的維修、保養(yǎng)進行嚴(yán)格的檢查和監(jiān)督。 12、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理的組織,并及時向總經(jīng)理室報告。 13、負(fù)責(zé)超市人員的培訓(xùn)。 14、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、5年以上大型商超經(jīng)驗 3、熟練管理現(xiàn)場業(yè)務(wù)知識、有一定商業(yè)意識和服務(wù)意識,了解相關(guān)法律法規(guī) 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有高度工作責(zé)任心和團隊精神
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司下達的銷售指標(biāo),完成月、季、年度銷售計劃,提高終端形象和銷售業(yè)績; 2、按照公司的運營管理流程,負(fù)責(zé)終端形象建設(shè)、團隊管理、陳列規(guī)范、盤點要求、售后服務(wù)等各項規(guī)范管理; 3、掌握內(nèi)衣專業(yè)銷售技巧,協(xié)助終端人員日常銷售工作; 4、對競爭品牌銷售情況做到實時掌握; 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、基本條件:有內(nèi)衣銷售1-3年工作經(jīng)驗; 2、了解內(nèi)衣行業(yè)情況; 3、有良好的溝通能力,組織能力,現(xiàn)場管理能力; 4、有團隊建設(shè)能力; 5、有較強的抗壓能力; 6、有良好的敬業(yè)精神。
職位要求:
- 男女不限,年齡20-35歲,形象時尚,熱愛奢侈品牌文化
- 具備一年以上零售經(jīng)驗(有奢侈品牌高檔服裝零售經(jīng)驗尤佳)
- 店鋪主管需至少3年以上品牌銷售工作經(jīng)驗及一年以上主管經(jīng)驗。
- 具有高度的工作責(zé)任心,有團隊合作精神及良好的溝通技巧
- 性格開朗,有親和力,表達能力強,能吃苦耐勞
- 歡迎愿意在零售行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征
薪資結(jié)構(gòu):底薪(基本工資 全勤獎 餐費補助) 個人提成
福利待遇:五險一金 帶薪年假 年底13薪 年度調(diào)薪
晉升機制:導(dǎo)購-高級導(dǎo)購-店鋪主管-店鋪經(jīng)理
工作班制 : 做五休二或做一休一
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、帶薪年假
1、負(fù)責(zé)水果店鋪的日常運營工作,包括線上和線下的運營; 2、完成區(qū)域經(jīng)理下發(fā)的業(yè)績指標(biāo); 3、每月盤點工作安排及確保庫存的正確性; 4、負(fù)責(zé)門店臺面陳列、衛(wèi)生管理、門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等; 5、完成公司下達的其他任務(wù)指標(biāo),及時宣導(dǎo)帶教店員; 6、協(xié)助招聘門店員工。
1、商品管理、庫存管理、臺賬制作
2、制定和完成經(jīng)營指標(biāo);
3、維護門店的清潔衛(wèi)生、門店安全管理;
4、監(jiān)督和審核店內(nèi)財務(wù)及進行成本控制;
5、收銀,會員卡辦理、產(chǎn)品介紹
6、宣揚公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用專業(yè)招聘
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