發(fā)布招聘信息，約面試，辦理離職入職
慕女士
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)； 2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執(zhí)行情況； 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門(mén)的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外經(jīng)營(yíng)、決策工作； 4.協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 5.組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門(mén)執(zhí)行； 6.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集項(xiàng)目工程溝通會(huì)議或工作會(huì)議； 7.輔助總經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見(jiàn)，負(fù)責(zé)任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。 任職資格： 1.制造業(yè)3年以上人力資源管理或總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)（人事行政部出身）； 2.熟悉人力資源的六大模塊，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，特別擅各部門(mén)制度、流程、薪酬體系的制定； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)； 4.工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書(shū)面寫(xiě)作及表達(dá)能力熟練使用Word、Excel等文字處理軟件。
李先生
負(fù)責(zé)公司人事行政后勤工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨(dú)立做好招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 4.做好員工關(guān)系管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實(shí)公司人事培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)具體事務(wù)工作； 8.協(xié)助推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項(xiàng)具體工作事務(wù)的落實(shí)執(zhí)行； 10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、目標(biāo)管理等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)工作的跟進(jìn)督辦與貫徹落實(shí)； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學(xué)歷，人力資源或商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人事管理六大模塊的工作技能； 3、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，文字撰寫(xiě)等能力； 5.本公司為分公司，作地點(diǎn)在安徽界首市
張
崗位職責(zé) 1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作； 2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施: 4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的; 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理; 7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
人事
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度招聘需求，達(dá)成招聘目標(biāo) 2、執(zhí)行面試工作的整體流程 3、輔助區(qū)域門(mén)店完成招聘目標(biāo) 4、員工關(guān)系管理、人員關(guān)懷 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。 任職要求： 1、大壯及以上學(xué)歷，男女不限 2、思維靈活，接受能力強(qiáng)，邏輯思維能力好，有主動(dòng)思考和優(yōu)化意識(shí) 3、抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有耐心，有執(zhí)行力，效率高，穩(wěn)定性強(qiáng) 薪資福利： 1、底薪3300+崗位績(jī)效700+崗位獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+優(yōu)秀員工調(diào)薪機(jī)會(huì)，綜合薪資（5000-8000） 2、發(fā)展方向：可接受轉(zhuǎn)崗，招聘能力優(yōu)秀者可升為招聘主管 3、工作地點(diǎn)：公司總部，新北區(qū)惠民大廈
王玉潔
招聘
李本旺
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作人資日常工作。
李經(jīng)理
1、人員的招聘、入職、離職、合同簽訂、考勤、工資、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)； 2、新員工入職培訓(xùn)，定期人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)； 3、檔案管理； 4、管理公司固定資產(chǎn)，定期盤(pán)點(diǎn)抽查； 5、處理完成公司各項(xiàng)維修事宜； 6、管理公司日常辦公用品以及行政倉(cāng)庫(kù)； 7、辦公區(qū)域著裝、紀(jì)律管理，定期進(jìn)行檢查，執(zhí)行辦公室6S標(biāo)準(zhǔn)化工作。 8、完成上級(jí)安排的其他工作。
趙姍姍
沈陽(yáng)某國(guó)企人事專員 招聘崗位：辦公室文員 崗位要求：男、35周歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷及以上。 薪資待遇：到手3000元以上，雙休，各種福利待遇 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理人員增、補(bǔ)、減，審核社保月報(bào)； 2、及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作； 3、及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)更新和資料存檔；
趙女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)老客戶信息的修改和收集，為客戶提供專業(yè)的咨詢； 2、了解客戶需求，為老顧客做社保升級(jí)，及提供理賠服務(wù)； 3、協(xié)助顧客續(xù)保以及通知客戶領(lǐng)取禮品。 員工福利 1、享受央企六險(xiǎn)一金； 2、雙休，上班時(shí)間8:30-17:00； 3、所有員工年薪保底10W，主管年薪保底20W； 4、日常團(tuán)建，公費(fèi)旅游。
梁欽
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域客戶的人力資源服務(wù)對(duì)接工作，包括與甲方人力資源部日常對(duì)接，費(fèi)用核算，客戶關(guān)系維護(hù)等； 2.負(fù)責(zé)渠道管理，供應(yīng)商管理，招聘需求對(duì)接，招聘需求滿足，供應(yīng)商結(jié)算對(duì)接等工作； 3.負(fù)責(zé)派遣員工管理，包括員工入職穩(wěn)崗、食宿安排、工傷處理、糾紛調(diào)解等； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，最大限度杜絕生產(chǎn)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)源； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中成本控制，降低項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本、物資消耗、人力成本等。 崗位要求： 1.大專及其以上學(xué)歷； 2.具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、敏銳的洞察力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。 工作時(shí)間：9:00-17:30，周末雙休 福利待遇：五險(xiǎn)一金，法定假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工旅游，生日禮金，節(jié)日禮金，年終獎(jiǎng)金 工作地址： 重慶市合川區(qū)南城華府南津街街道希爾安大道464號(hào)
冉女士
因部門(mén)剛成立需要招聘人事專員一職執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
1、負(fù)責(zé)公司行政類事務(wù)性工作 2、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)、人員招聘、入，離職手續(xù)辦理等 3、做好公司人力資源計(jì)時(shí)補(bǔ)充掌控人力資源儲(chǔ)備思想工作，辦理人事檔案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)等工作 4、保證公司檔案的管理、績(jī)效考核的實(shí)施 5、組織公司各項(xiàng)活動(dòng)及后勤保障工作 6、配合監(jiān)管公司財(cái)務(wù)，必須有會(huì)計(jì)證 7、落實(shí)員工工資薪金的核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放
張雪寒
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。 6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作; 11.完成公司交給的其他工作。
蔡老師
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的招呼、接待、登記、導(dǎo)引； 2、負(fù)責(zé)熱情接待客戶，妥善處理投訴，維護(hù)好客戶關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、18-33歲，身高160cm以上，外形氣質(zhì)好；中專及及以上學(xué)歷 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力好，接受過(guò)專業(yè)禮儀訓(xùn)練； 3、有接待或迎賓相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的服務(wù)意識(shí)及心態(tài)； 4、工作時(shí)間：8小時(shí)制；晚上不加班。 5、高端辦公大樓，以及高端辦公室，交通方便。
唐總
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