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趙艷
①配置有才能的人才。 ②對(duì)每個(gè)職工，根據(jù)其工作成績(jī)及將來可能具有必要技能，提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。 ?、鄹鶕?jù)需要，對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。 （2）培養(yǎng) ?、贋槁毠ぢ男新殑?wù)適當(dāng)?shù)匕才疟匾慕逃?xùn)練。 ?、谝С帧⒐膭?lì)職工增長(zhǎng)知識(shí)與技能，提高信心，同時(shí)，并要引導(dǎo)職工對(duì)未來的事業(yè)充分理解。 ?、圻m當(dāng)培養(yǎng)自己與部下的接班人。 ?。?）調(diào)動(dòng)職工積極性 ①制訂有效的部門目標(biāo)與明確的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ②確認(rèn)職工進(jìn)修業(yè)務(wù)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 ?、圻M(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與監(jiān)督。 ?、芨呦薅鹊匕l(fā)揮職工的知識(shí)與技能。 ?、莅礃I(yè)務(wù)目標(biāo)，定期對(duì)職工的成績(jī)進(jìn)行評(píng)定。
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