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主要職責(zé): - 招聘支持:招聘活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和跟蹤,確保招聘程序的順利進(jìn)行; - 薪資福利管理:薪資福利政策的管理和執(zhí)行,包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、保險(xiǎn)福利等; - 培訓(xùn)支持:培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施培訓(xùn)。 - 績(jī)效考核管理:績(jī)效考核管理,包括績(jī)效考核制度的制定和執(zhí)行等。 - 團(tuán)隊(duì)活動(dòng):團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃及實(shí)施。 - 雇主品牌:利用各種渠道及方式提升企業(yè)雇主品牌建設(shè)。 職位要求: - 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); - 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); - 擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效管理模塊; - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力; - 熟練掌握辦公軟件,如Office等; - 具備良好的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立處理人事管理工作。
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