崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可；
3、熟悉人力資源管理知識和法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理能力；
4、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件，如Word，Excel，PPT等；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案建立、維護(hù)，培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理， 檔案的整理、目錄的編制及檔案的轉(zhuǎn)交、檔案托管工作。
3、負(fù)責(zé)整合部門基礎(chǔ)人事信息資源，協(xié)助建立相關(guān)的報(bào)表體系；
4、負(fù)責(zé)更新公司人力資源動態(tài)表、花名冊信息、通訊錄 ，并確保其正確性；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班考勤，并配合組織不定期檢查，提出對違反考勤紀(jì)律員工的處罰建議；
6、負(fù)責(zé)審核員工休假信息，完成考勤信息表及請休假信息表的編制及公布；
7、辦理五險(xiǎn)一金及各類保險(xiǎn)，購買員工社保及意外傷害保險(xiǎn)及處理員工工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷工作；
8、負(fù)責(zé)員工調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)辦理及歸檔管理工作，協(xié)助處理勞動爭議調(diào)解和仲裁工作；
9、根據(jù)工作需要進(jìn)行工作總結(jié)并形成分析結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、殘疾人保障金年審等按時(shí)填報(bào)審驗(yàn)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
嘉和科技
根據(jù)公司季度招聘目標(biāo)進(jìn)行職位發(fā)布與招聘
畢建超
主要負(fù)責(zé)人事招聘 正常人事工作
契成
負(fù)責(zé)招人，能力強(qiáng)
李興洪
1、根據(jù)公司用人部門招聘需求，選擇最有效的招聘渠道，在選擇的招聘渠道發(fā)布招聘信息； 2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進(jìn)行面試邀約，組織安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果通知入職； 3、對各崗位人員進(jìn)行有效配置；完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，建立人才儲備庫； 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬建設(shè)，制定和完善管理制度；控制人力資源成本； 6、負(fù)責(zé)公司活動組織及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)以及協(xié)助部門其他模塊工作。
劉經(jīng)理
幫助公司招聘公司空缺崗位的人才。
欣小羽
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘端口日常招聘信息的更新與分布，在線解答求職者的相關(guān)問題與更新招聘信息。 2、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類和篩選，用同城招聘、58同城等招聘網(wǎng)站邀約求職者面試。 職位要求： 1、18～30歲｜學(xué)歷不限｜經(jīng)驗(yàn)不限； 2、懂電腦基本操作即可； 3、有耐心、能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 5、有人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用； 6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他工作；
馬浩
崗位職責(zé): 1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理; 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作; 3、組織并策劃活動方案,使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果; 4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表; 5、上級交辦的其他事項(xiàng)。 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、做事細(xì)心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞; 4、身體健康,愛崗敬業(yè),無不良嗜好; 5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
郭孟婷
主要職責(zé)： - 招聘支持：招聘活動的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保招聘程序的順利進(jìn)行； - 薪資福利管理：薪資福利政策的管理和執(zhí)行，包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、保險(xiǎn)福利等； - 培訓(xùn)支持：培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施培訓(xùn)。 - 績效考核管理：績效考核管理，包括績效考核制度的制定和執(zhí)行等。 - 團(tuán)隊(duì)活動：團(tuán)隊(duì)活動的策劃及實(shí)施。 - 雇主品牌：利用各種渠道及方式提升企業(yè)雇主品牌建設(shè)。 職位要求： - 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； - 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； - 擅長招聘、培訓(xùn)及績效管理模塊； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力； - 熟練掌握辦公軟件，如Office等； - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立處理人事管理工作。
MAARTEN CORNELIS VAN HERK
職責(zé)、 (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選 面試、人員調(diào)配等工作; (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,劑用各 種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖 技巧; (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離 職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與 管理; (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活 動，企業(yè)文化的落地; (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng) 以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
王淑凡
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。 2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。 3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。 4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。 5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。 6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
李金會
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的潛力；4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。任職資格：1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；2、對銷售工作有較高的熱情；3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；5、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
李經(jīng)理
云南總倉人事招聘【人事專員招聘】(朝九晚六)單休工作輕松,環(huán)境優(yōu)雅薪資待遇 1.底薪4000+提成、平均月薪6000~8000 2.工作時(shí)間:9:00~18:00(午休90分鐘) 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘，邀約面試 任職資格: 1.年齡18-35周歲、男女不限、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)不限、有電腦基礎(chǔ)。 2.性格開朗、自信具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧、善于與人交流、有敬業(yè)精神 3.身體健康、談吐清晰、思維活躍 4.有服務(wù)意識、較強(qiáng)的責(zé)任感及事業(yè)心 員工福利 1.不定期的團(tuán)建 2.生日福利 3.帶薪年假、節(jié)假日帶薪休息 上班地址:昆明市西山區(qū)西部客運(yùn)站地鐵口D口
張先生
負(fù)責(zé)招聘，預(yù)約人員面試。
李翠娟
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司所需職位招聘工作； 2、維護(hù)和開拓各種招聘渠道； 3、組織面試者的面試工作； 4、制定招聘報(bào)表； 5、有人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【任職資格】 1、具備有一定面試人員的經(jīng)驗(yàn)和能力； 2、具備優(yōu)秀的溝通交流能力，有較強(qiáng)的工作主動性和學(xué)習(xí)主動性；有較強(qiáng)的工作目標(biāo)感和清晰的工作計(jì)劃性；善于思考，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 【薪資福利】 底薪+招聘入職提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)金+節(jié)假日福利+定期團(tuán)建+帶薪年假 【上班時(shí)間】 朝九晚六，午休2小時(shí)，交通方便
宋女士
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