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職位描述：

1.對操作辦公文件和招聘流程熟悉者優(yōu)先 2.工資薪酬4500-5500，聯(lián)系電話：13982048558

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)助經(jīng)理完成部門的管理工作； 4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 聯(lián)系方式：18908183778（微信同號） 面試地點：溫江同興東路702號瑞聯(lián)達房產(chǎn) （朝陽時代西錦店） 上班時間：9:00-19:00，午間休息2小時

職位描述：

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職位描述：

工作內(nèi)容：招聘（主崗4個任務）上班時間早上10:30-晚上7：00、四天正常休假

職位描述：

1、校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督 2、電話咨詢接待、來訪接待 3、校區(qū)日常費用的收取 4、新學員前測的接待及指定 5、對老學員的日?；卦L及教師日?；卦L監(jiān)督 6、信息報表的制作與上報 7、協(xié)助校區(qū)主管進行日常的管理工作 8、日常市場活動的配合及參與 9、校區(qū)信息的整理與管理 1 0、配合學校老師完成學校各項工作

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、負責人員定編、招聘、培訓、培養(yǎng)、辭退等工作，并組織實施； 2、負責各部門工作質(zhì)量的檢查考核； 3、負責各類文書的編發(fā)工作； 4、負責會議、活動的籌備和組織實施； 5、負責后勤管理； 6、負責各部門員工關(guān)懷與員工溝通； 7、負責做好人事檔案、文檔管理； 8、負責做好來人來訪接待工作； 9、負責管理人員考核辦法的編制和組織實施； 10、負責檢查督促各部門員工考核落實情況； 11、負責檢查考核各部門培訓計劃落實情況； 12、負責工資計算、初核、提審，社保購買，福利的申報和發(fā)放。 職位要求： 1、年齡25-38歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，具有較強的抗壓能力，責任心、事業(yè)心強。 該崗位為四川吉蓉物流有限公司總部招聘崗位

職位描述：

1、負責公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂、實施； 2、負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結(jié)分析報告； 3、負責員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報告； 4、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告； 5、負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制； 6、負責薪資審核、核發(fā)； 7、負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實施； 8、負責公司福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安排實施； 9、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍； 10、負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管； 11、負責甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā)； 12、負責向各部門發(fā)放培訓需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓需求； 13、負責建立公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系； 14、負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總； 15、負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議； 16、負責協(xié)助總部開發(fā)績效考核工具； 17、負責組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進行應用； 18、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋； 19、負責受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，作出處理意見； 20、勞動糾紛的處理；勞動糾紛證據(jù)的收集；勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對； 21、審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核； 22、協(xié)助各部門協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系； 23、完成上級領導臨時交辦的所有工作任務。

職位描述：

崗位職責： 1、負責招聘信息的起草和招聘渠道的維護工作； 2、進行面試的實施、人才甄選、人才庫的建立； 3、分析公司招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘任務； 任職要求： 1、統(tǒng)招?？苹蛞陨蠈W歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、有激情，主觀能動性強，善于運用各招聘渠道匹配人才； 3、熟悉面試技巧及方法，善于運用各種招聘渠道及資源 4、良好的人際溝通及文字表達能力，抗壓能力強 補充說明 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有工廠、大型外企或有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

職位描述：

辦公室，，檔案管理，資料整理。收發(fā)信件等

職位描述：

1：負責公司資產(chǎn)管理； 2：負責員工人事關(guān)系處理與員工福利； 3：負責每月員工考勤與基本工資制定； 4：上傳下達公司的文件制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行； 5：負責公司的日常采購； 6：負責繳納員工社會保險、醫(yī)保等。

職位描述：

會懂得微信公眾號文章編輯、運營、排版即可應聘

職位描述：

1、負責對接各業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營管理導向與人力資源規(guī)劃，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才發(fā)展和薪酬績效方案； 3、對教培行業(yè)或服務行業(yè)1-2個業(yè)務板塊熟悉，能深入到業(yè)務的各個層面，為提供決策依據(jù)； 4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務部門提供人才選用可行性方案。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、2年以上HRBP主管工作經(jīng)驗，有規(guī)模企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有出色人機溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃； 4、性格開朗，有業(yè)務思維；人際敏感度高，積極進取，有服務意識；

職位描述：

1.組織制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃，并負責組織實施;
2.結(jié)合公司的年度工作目標，分析人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求，對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進行科學預測;
3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況，保證人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實施;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
崗位要求：大專及以上學歷，有從事人力資源3到5年及以上的工作經(jīng)驗
福利待遇：朝九晚六雙休，五險一金、法定節(jié)假日休假

職位福利：周末雙休、帶薪年假、績效獎金、五險一金、多次晉升機會

職位亮點：朝九晚六（雙休）

職位描述：

崗位要求：男女不限，25-40周歲，負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推廣；辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、績效、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務事項；調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；組織督促各部門工作計劃、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施。

職位描述：

職位描述： 1.快速理解客戶公司委托的職位；制定找尋人才的方向，完成尋訪和搜索； 2.通過各種渠道訪尋候選人完成初步的訪尋工作； 3.面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人； 4.協(xié)調(diào)安排客戶面試，協(xié)調(diào)薪酬談判，及時解決面試過程中遇到的問題； 5.候選人入職前、中、后的跟蹤服務，良好維系人脈關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息； 任職資格： 1.全日制本科學歷，特別優(yōu)質(zhì)且具有行業(yè)經(jīng)驗的人才，學歷可適當放寬至大專； 2.喜歡與人打交道，善于溝通，學習能力強； 3.定期匯報業(yè)務工作情況，及時調(diào)整方向與相關(guān)部門保持密切協(xié)作。