與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé): 1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程,編制年度行政后勤計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動、會議、來訪接待、員工活動的規(guī)劃管理與落地執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的管理,包含辦公室選址、租賃、裝修、變更等,并形成相應(yīng)的管理制度; 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施及相關(guān)物料的管理 ,包含資產(chǎn)的購置,檢查與盤點(diǎn),處理等,并制定相應(yīng)的管理制度; 5、負(fù)責(zé)行政采購管理,含供應(yīng)商選擇、認(rèn)證、評審、履行管理等。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè); 2、10年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)公司行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行政管理方面的知識和規(guī)范流程,對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備解決突發(fā)事件的能力; 4、良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作(主要包括招聘培訓(xùn)、考核)薪資待遇5000—8000元
福利待遇好:入職上保險,各種禮品發(fā)放,帶薪旅游,節(jié)假日休息。
一、人事方面
1、勞動關(guān)系管理工作:包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂,續(xù)簽及管理、其他勞動關(guān)系風(fēng)險的處理及防范工作;1
2、五險一金:根據(jù)國家規(guī)定核算員工五險一金、辦理相關(guān)工傷及產(chǎn)假等相關(guān)事宜;
3、薪酬、績效、福利制作:統(tǒng)計(jì)、審核考勤,按時按質(zhì)完成月度工資、獎金、加班費(fèi)等各種津貼報表的制作,保證工資的準(zhǔn)確發(fā)放。負(fù)責(zé)公司績效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績效核算、制作,保證績效工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
4、行政人事經(jīng)營成本核算及人工成本控制及臺賬統(tǒng)計(jì);
5、數(shù)據(jù)報表管理工作:根據(jù)人員異動情況對信息進(jìn)行錄入調(diào)整工作、根據(jù)每日人員變化的實(shí)際情況制作異動報表;
6、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司的培訓(xùn)文化,為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境,根據(jù)公司具體情況組織活動,對各部門員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系及編寫各項(xiàng)培訓(xùn)課程的教材,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施完成,并收集每期培訓(xùn)意見反饋表;
7、負(fù)責(zé)公司重要對外、對內(nèi)的發(fā)文函件,月初通知活動促銷,活動執(zhí)行、活動結(jié)案,公司重要通知,重要公文的起草及發(fā)送;
8、重大會議的組織協(xié)調(diào)、通知安排并整理會議相關(guān)資料;
9、協(xié)助部門經(jīng)理對公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場活動業(yè)務(wù)對接及費(fèi)用審核、對接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對員工的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、辦公環(huán)境進(jìn)行管理。
13、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作,做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。
一、貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行校務(wù)會決議,組織學(xué)校正常運(yùn)營。? 二、負(fù)責(zé)學(xué)校的招生/證書、教學(xué)和學(xué)生管理等工作的統(tǒng)籌安排和開展。? 三、負(fù)責(zé)員工的工作安排和管理,提高員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。? 四、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的聘任、解聘及崗位調(diào)整,并對員工進(jìn)行訪談。 五、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核,實(shí)施獎懲措施。 六、針對市場設(shè)置課程、制定開班計(jì)劃,并適時開展招生工作?。 七、負(fù)責(zé)學(xué)校的招生宣傳工作,起草招生簡章,制定落實(shí)招生宣傳方案。? 八、負(fù)責(zé)招生專員咨詢、接待工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。 九、負(fù)責(zé)校園招生工作的策劃與實(shí)施。 十、負(fù)責(zé)校企合作的院校信息收集、方案制訂、拜訪、談判、公關(guān)及具體實(shí)施。 十一、開展學(xué)員訪談,聽取學(xué)員意見,對存在的問題及時處理或改進(jìn)。 十二、對公司及學(xué)校的運(yùn)營和管理向董事會提出合理性建議。 十三、負(fù)責(zé)學(xué)校日常運(yùn)營、管理和會議工作。 十四、積極配合其它部門工作。 十五、完成校長交代的其它任務(wù)。
儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作(主要包括招聘培訓(xùn)、考核)薪資待遇5000—8000元
福利待遇好:入職上保險,各種禮品發(fā)放,帶薪旅游,節(jié)假日休息。
職位描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定各項(xiàng)戰(zhàn)略計(jì)劃及參與重要事件的管理。
2、全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建,制定和健全行政制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行,規(guī)范內(nèi)部行政管理工作,涵蓋范圍不限于總公司及分公司行政、人力、資質(zhì)、科技、項(xiàng)目管理等。
3、制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務(wù)需求,組建優(yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì)。
4、組織編制公司的資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政成本。
5、完成總經(jīng)理安排的其他臨時性、重要性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上中、大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,善于協(xié)調(diào)溝通,有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
4、有敏銳的洞察力及很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推進(jìn)能力。
福利
1、福利:五險、績效獎金、技能培訓(xùn)、帶薪年假、出差補(bǔ)助、法定假日、節(jié)日福利、員工、員工父母的生日祝福、子女升學(xué)金等。
2、現(xiàn)代辦公環(huán)境,良好工作氛圍。
3、上下班時間:8:30-11:45 14:00-18:00(冬季13:30-17:30),單、雙輪休。
儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作(主要包括招聘培訓(xùn)、考核)薪資待遇5000—8000元
福利待遇好:入職上保險,各種禮品發(fā)放,帶薪旅游,節(jié)假日休息。
1.行政管理:統(tǒng)籌日常行政事務(wù)管理,包括日常行政費(fèi)用審批、辦公室環(huán)境管理、證照管理、行政類供應(yīng)商管理、物業(yè)管理、員工福利、設(shè)備設(shè)施管理及維護(hù)、安全保衛(wèi)管理等,確保整體環(huán)境穩(wěn)定; 2.后勤管理:落實(shí)公司辦公環(huán)境安全管理、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,確保公司本部和異地辦公區(qū)租賃、裝修、配套設(shè)施和服務(wù)及時到位;車輛管理,宿舍管理,倉庫管理,食堂管理等; 4.采購管理:配合控股旗下各板塊戰(zhàn)略需求,制定并執(zhí)行采購計(jì)劃及制度;供應(yīng)商管理(尋源開發(fā)、評估、入圍及退出); 5.商務(wù)接待管理:搭建商務(wù)接待體系(制度、架構(gòu)、路線、培訓(xùn))及復(fù)合型講解團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng); 6.管理公司固定資產(chǎn),施行集中采購管理制,任何固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備采購、配置與處置均進(jìn)行登記,并定期對行政資產(chǎn)清查,保證帳物卡齊全,確保帳實(shí)相符。 7.組織和推動企業(yè)文化建設(shè),主導(dǎo)行政關(guān)懷、宣導(dǎo)行政文化、組織并落地員工關(guān)懷活動,推行一站式行政服務(wù)和會議、提供會務(wù)支持與管理;對于不同類型的服務(wù)支持需求進(jìn)行多樣化、深入化解決與管理
崗位主要職責(zé)
1.人力資源管理一號位:組織建設(shè)、招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等
2.綜合行政管理一號位:體系及制度建設(shè)、行政事務(wù)、采購管理、物資及車輛管理、對外關(guān)系、會議及活動、辦公室職能等
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 10 年以上人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡 38 歲以下,男女不限,
1.主要工作負(fù)責(zé)客戶的資產(chǎn)規(guī)劃,2.幫助客戶解決負(fù)債疑難問題,3.減輕客戶還款壓力,4.為客戶量身定制還款方案,5.債務(wù)重組。工作時間9:00-11:00,13:00-15:00,全職兼職均可月收入5000-8000上不封頂,雙休,定期團(tuán)建,工作氛圍輕松愉快,適合有理想的有志青年。從事過金融行業(yè)優(yōu)先,有無經(jīng)驗(yàn)均可,老帶新,一對一幫扶。如果您有個人資產(chǎn)問題,也可以直接咨詢!??!
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助副總裁制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系; 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3.制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4.完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),擅長各類中高級人才的甄別和選拔,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造; 5.規(guī)范完善公司行政管理體系,制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級管理職位 3、對人力資源管理理論和實(shí)踐有深入的了解,具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問題的能力,有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力;
工作職責(zé)
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2) 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā);
(3) 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
(4) 負(fù)責(zé)日常招聘工作,根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì);
(5) 負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
(6) 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制;
(7) 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、 對人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識,并能獨(dú)立運(yùn)作,通曉勞動法規(guī)等;
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度;
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,充滿正能量;
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
職責(zé)描述: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時間:早 10:00-13:30 晚 15:30-19:30
儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人員培訓(xùn)考核,組織會議等),薪資待遇高。
福利待遇好:入職上保險,各種禮品發(fā)放,帶薪旅游。
崗位職責(zé): 1. 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營需求,制定服務(wù)保障的長期規(guī)劃和短期策略。確保服務(wù)保障計(jì)劃與組織目標(biāo)相匹配,并能適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)服務(wù)保障團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、績效管理和人員發(fā)展。分配工作任務(wù),監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn),提供必要的指導(dǎo)和糾正措施。 3.管理辦公場所、生產(chǎn)場地等各類設(shè)施的日常維護(hù)、修繕和改造工作,確保設(shè)施的安全性、舒適性和功能性,符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 4.篩選、評估和管理各類后勤服務(wù)供應(yīng)商,如保潔、安保、餐飲等。監(jiān)督供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量,處理合作中的問題和糾紛。 5.編制服務(wù)保障的預(yù)算計(jì)劃,合理控制費(fèi)用支出,對各項(xiàng)后勤費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控和分析,采取措施降低成本,提高資源利用效率。 6.持續(xù)優(yōu)化后勤保障的工作流程和管理模式,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,探索和引入新的后勤技術(shù)和理念,推動后勤工作的創(chuàng)新發(fā)展。 7.負(fù)責(zé)新園區(qū)內(nèi)行政服務(wù)設(shè)施、設(shè)備的選型與配置規(guī)劃。制定新園區(qū)行政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程,以適應(yīng)新環(huán)境需求; 8.負(fù)責(zé)管理辦公設(shè)備和資產(chǎn):負(fù)責(zé)管理公司的辦公設(shè)備和資產(chǎn),監(jiān)督其維護(hù)和更新,確保設(shè)備的正常運(yùn)行和資產(chǎn)的安全管理; 9..負(fù)責(zé)公司相關(guān)突發(fā)事件的管理:處理公司相關(guān)的突發(fā)事件,做好應(yīng)急保障措施。 任職資格: 1.學(xué)歷本科及以上,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.具備5年以上大型企業(yè)或園區(qū)行政管理經(jīng)驗(yàn);具備3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn); 3.了解行政管理相關(guān)知識、安全管理相關(guān)知識、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識;熟悉行政工作的各個環(huán)節(jié)與流程,包括辦公設(shè)施管理、后勤保障、安保保潔等,了解相關(guān)法律法規(guī)和政策; 4.具備出色的組織和計(jì)劃能力、應(yīng)急處理能力,能夠制定和實(shí)施行政政策和流程;熟練掌握辦公自動化軟件和辦公設(shè)備的使用和管理;能有效應(yīng)對復(fù)雜局面與突發(fā)事件,具備良好的問題解決能力;具備良好的成本控制意識和能力,能夠在保障服務(wù)質(zhì)量的前提下合理控制行政成本。 5.具有親和力、服務(wù)意識強(qiáng),有高度的責(zé)任心,能夠推動行政服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn),適應(yīng)不斷變化的需求; 6.所需通用能力:領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
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