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職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行。? ?2、建立并完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度。? ?3、?致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本。? ?4、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力。? ?5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。? ?6、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。? ?7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作。? ??8、?組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度。 ? ?任職條件?包括： 1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?2、5年以上工業(yè)藥企工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。? ?3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)并由豐富的落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 ?4、?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。? ?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

有遠(yuǎn)大抱負(fù)！有無經(jīng)驗(yàn)均可！

職位描述：

博士碩士工作3-5年，分析問題思路清晰，文字水平好。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)地理，人文地理，城鄉(xiāng)規(guī)劃，生態(tài)環(huán)境，文化旅游等專業(yè)。能承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘為所長(zhǎng)，研究總監(jiān)，年齡28-45歲，工資8000-12000元，有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。

職位描述：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長(zhǎng)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、過賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗(yàn)；具備人力資源的各個(gè)工作模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時(shí)間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、面試最多三輪

職位描述：

任職要求：
1.35-45歲，本科學(xué)歷及以上；
2.8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有分散職場(chǎng)辦公室統(tǒng)一的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
3.具有很強(qiáng)的人才招聘技能及面試識(shí)人技能，對(duì)寬帶薪酬理論有一定掌握，對(duì)OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應(yīng)用，有疑難工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技能；具備很強(qiáng)的公文寫作技能；對(duì)辦公6S及固定資產(chǎn)管理的技能有一定掌握
4.具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、向上管理能力

崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)管理：1、負(fù)責(zé)人力行政中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理：人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、技能提升、績(jī)效考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律、行政及權(quán)限范圍內(nèi)的各類復(fù)核 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)統(tǒng)籌人事部、行政部、培訓(xùn)部管理層工作 ；
戰(zhàn)略管理：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司短期及中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，包括但不限于人才結(jié)構(gòu)、薪酬福利、人才激勵(lì)、績(jī)效考核、人才發(fā)展等方面的規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化調(diào)整；3.負(fù)責(zé)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見人才引進(jìn)與選拔、人才發(fā)展；
薪酬福利、績(jī)效管理；
員工關(guān)系管理；
人力資源分析與體系建設(shè)管理：負(fù)責(zé)定期對(duì)人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績(jī)創(chuàng)造、人才異動(dòng)、人才績(jī)效等進(jìn)行分析并輸出分析報(bào)告；負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化人力資源/行政管理體系；
企業(yè)文化建設(shè)管理：
行政管理：包括但不限于會(huì)務(wù)、采購(gòu)、固定資產(chǎn)、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作；
工會(huì)管理；
成本管控：人力資源成本及行政后勤成本管控

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、周末雙休、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢

職位描述：

技能要求： 文檔管理 1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤與績(jī)效管理； 2、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、郵寄等事務(wù)及其它日常采購(gòu)工作，保障公司在任何情況下都能夠順利地開展各項(xiàng)工作； 3、負(fù)責(zé)接待來賓及公司日常會(huì)務(wù)工作的安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作； 4、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類傳真的收發(fā)、打印和相關(guān)文件的歸檔管理及其他一般行政事務(wù)； 5、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和辦公環(huán)境、衛(wèi)生的維護(hù)及其辦公用品的管理工作； 6、負(fù)責(zé)報(bào)告的打印、裝訂及發(fā)送工作； 7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 9、認(rèn)真核查公司業(yè)務(wù)流程工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 工作時(shí)間：早8:30-下午6點(diǎn) ，周末雙休，五險(xiǎn)一金，定期聚餐，年終獎(jiǎng)金，加班補(bǔ)助，包住。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，分析總結(jié)公司人力資源、行政管理、危機(jī)管理等方面信息，為經(jīng)營(yíng)、決策、培訓(xùn)等提供合理化建議； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 5、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，組織制定各項(xiàng)行政管理制度； 7、加強(qiáng)公司行政辦公等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營(yíng)造優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境； 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源架構(gòu)，科學(xué)合理配置各部門崗位職責(zé)； 9、定期向高管層、決策者提供有關(guān)公司人力行政管理的合理化建議； 10、組織起草或?qū)徟c人力資源、行政管理有關(guān)的上報(bào)材料； 11、負(fù)責(zé)公司后勤日常行政事務(wù)，包括會(huì)議安排、文件處理、車輛管理、客人接待等； 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理和采購(gòu)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、物業(yè)行業(yè)、工程管理、經(jīng)營(yíng)管理、行政管理崗10年以上經(jīng)驗(yàn)； 3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)行政管理，熟悉扁平化管理。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施；2、根據(jù)用人需求進(jìn)行招聘管理和實(shí)施，搭建隊(duì)伍、引進(jìn)人才；3、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，策劃、組織實(shí)施培訓(xùn)，提升干部員工能力；4、績(jī)效管理，不斷優(yōu)化考核和評(píng)價(jià)體系，提升組織效能；5、企業(yè)文化建設(shè)，打造與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的文化氛圍；6、公司整體行政管理。任職資格1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模板工作，有企業(yè)培訓(xùn)或人員招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情隨和，溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力強(qiáng)。學(xué)歷及專業(yè)要求：統(tǒng)招本科或以上年齡范圍：30-38其他要求：醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工資福利：15W-25W/年 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)全公司人事行政管理工作，側(cè)重點(diǎn)在人力資源方面； 2、化學(xué)、醫(yī)藥、印刷、包裝、高分子材料、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 3、制造業(yè)HRD五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效； 5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及組織構(gòu)架規(guī)劃，按時(shí)提交公司。 2. 依據(jù) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎(chǔ)的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調(diào)各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)營(yíng)管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術(shù)水平、專業(yè)水準(zhǔn)和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項(xiàng)人力資源管理制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴(yán)格執(zhí)行各管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級(jí)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對(duì)各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 7. 制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)。 8. 主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，組織公司內(nèi)刊、看板、文娛活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、6S貫徹和督導(dǎo)等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責(zé)及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作； 10. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行年度計(jì)劃的編制，月計(jì)劃、周計(jì)劃等實(shí)施進(jìn)展及結(jié)果跟進(jìn)、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎(chǔ)設(shè)施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務(wù)工作； 13. 主持公司來客接待工作，組織公司級(jí)會(huì)議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會(huì)、中干會(huì)、調(diào)度會(huì)和員工大會(huì)，記錄并編發(fā)會(huì)議紀(jì)要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會(huì)議，參與營(yíng)銷會(huì)議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進(jìn)公司信息化建設(shè)和信息化管理平臺(tái)的搭建、實(shí)施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士?jī)?yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有人事 行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質(zhì)良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對(duì)于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
3.參與公司績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；
4.參與公司激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計(jì)建議，使公司組織設(shè)計(jì)更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動(dòng)成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠知道各個(gè)職能板塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

辦公室日常事務(wù)。文件資料整理。業(yè)務(wù)往來記錄。

職位描述：

好