與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
任職要求:
1、男女不限、35歲-50歲。
2、統(tǒng)招本科。
3、化工及化工相關(guān)行業(yè)出生。
4、十年以上人力資源及行政管理全盤管理工作經(jīng)歷。
5、有較強(qiáng)的全局統(tǒng)籌謀劃能力、有果斷執(zhí)行高管決策能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事行政體系、制度、流程的規(guī)劃建設(shè)與落實(shí)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司全盤人力資源管理及全盤行政管理。
3、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定。
4、協(xié)助董事長(zhǎng)處理其他經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力行政各項(xiàng)工作的建立與完善,并運(yùn)行公司的人力行政管理體系(包括人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度),推行公司績(jī)效文化,協(xié)助公司提高人均產(chǎn)值并實(shí)現(xiàn)公司全球化戰(zhàn)略。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)公司的人力資源戰(zhàn)略,促使公司戰(zhàn)略落地;
2、支持落實(shí)公司的各項(xiàng)革新;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
4、負(fù)責(zé)人力行政體系建設(shè):建立完善公司的人力資源管理體系,制訂和完善人力戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度;搭建行政管理體系,為公司的高效運(yùn)營(yíng)提供保障。
5、負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)、激勵(lì)與管理,包括招聘、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等管理工作;尤其是人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,確保公司所需人才及時(shí)到位;
有效激勵(lì)人才,促使個(gè)體目標(biāo)與團(tuán)體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
6、負(fù)責(zé)公司的行政、法務(wù)及后勤保障。
二、任職資格:
1、性別不限;年齡:30-45歲。
2、學(xué)歷與資格:雙一流quan日制本科,或碩士,有人力資源管理師資格證者或中級(jí)(含)職稱者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上的人力行政資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理的高管履歷,并且有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn),尤其善于人才隊(duì)伍建設(shè),有研發(fā)、生產(chǎn)與營(yíng)銷一體化的實(shí)業(yè)型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、工作地點(diǎn):福建漳州長(zhǎng)泰區(qū)(工作日廈門有往返長(zhǎng)泰班車)
三、能力與素質(zhì)要求:
1、具備戰(zhàn)略性思維與全局觀。
2、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力。
3、角色定位正確,具備職業(yè)經(jīng)理人的工作風(fēng)格
4,實(shí)干接地氣,工作嚴(yán)謹(jǐn),作風(fēng)干練。
5、書面表達(dá)能力好,擅長(zhǎng)公文寫作。
6、善于用勝任力模型構(gòu)造人才畫像。
7、善于溝通,能妥善處理公司內(nèi)外部的人際關(guān)系。
四、薪資待遇:面議
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司下達(dá)的銷售任務(wù)課程計(jì)劃和輪滑活動(dòng); 2、注重、監(jiān)督每天的課程授課情況和學(xué)員家長(zhǎng)的跟進(jìn)事宜; 3、檢查組織本校區(qū)感統(tǒng)運(yùn)動(dòng)老師、課程顧問(wèn)的日常工作及時(shí)調(diào)整與培訓(xùn); 4、主持每日晨會(huì),布置一天的工作,能夠正確,果斷的處理應(yīng)急,突發(fā)事件。 崗位要求: 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力勇于承擔(dān)責(zé)任,善于解決應(yīng)急問(wèn)題,有一定的管理能力具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí)
一、人資工作:
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、建立完善的人力資源體系和管理體系,統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作;
3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場(chǎng)、人才供給、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力等狀況,識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn),通過(guò)崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)等梳理業(yè)務(wù)流程,為公司提供有效的人力資源綜合解決方案;
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作,確保人力資源管理工作的有序落實(shí);
5、建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員招聘工作,建設(shè)人才梯隊(duì);
6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系,通過(guò)創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;
7、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,不斷優(yōu)化績(jī)效考核制度,提高人效,為公司發(fā)展提供助推力;
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪酬福利制度,合理控制人力資源成本;
9、通過(guò)組織和實(shí)施各類企業(yè)文化活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造性,提升團(tuán)隊(duì)工作士氣。
10、通過(guò)人力資源工具和方法,賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等;
11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與成長(zhǎng);
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)
【崗位職責(zé)】 1.會(huì)議管理:組織統(tǒng)籌高管月度會(huì)議、董事會(huì)議、專題會(huì)議; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程規(guī)范,統(tǒng)籌集團(tuán)各類公文的擬定、發(fā)布及執(zhí)行; 3.資產(chǎn)管理:建立并完善公司固定資產(chǎn)管理體系統(tǒng),籌集團(tuán)各類資產(chǎn)的采購(gòu)、盤點(diǎn)、登記、入庫(kù)等工作,提高資產(chǎn)利用率; 4.活動(dòng)統(tǒng)籌與接待:統(tǒng)籌各類重要來(lái)賓接待活動(dòng)、集團(tuán)年度團(tuán)建、年度總結(jié)、節(jié)日活動(dòng)以及各專題活動(dòng)。 5.行政后勤管理:制定行政部門工作計(jì)劃,組織實(shí)施并監(jiān)督日常辦公室行政管理相關(guān)工作,確保為公司各部門提供及時(shí)有效的后勤保障服務(wù)。 【任職資格】 1.本科及以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上行政部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,執(zhí)行能力; 3.有良好的品德修養(yǎng)、高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 4.具有一定的親和力,執(zhí)行力強(qiáng),做事條理清晰。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議,為公司重大決策提供人力資源工作支持; 2、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,完善集團(tuán)組織架構(gòu),組織各事業(yè)部完成部門職能和崗位說(shuō)明書的編訂,不斷優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置; 3、結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊特質(zhì),負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、福利、考核、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等管理; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司人力行政相關(guān)政策、制度、流程的建立;為各事業(yè)部提供有效的人力行政支持,建立有效的溝通機(jī)制,確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)的上傳下達(dá)。 6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理(辦公環(huán)境、行政采購(gòu)、客戶接待、后勤支持、車輛管理等)工作,負(fù)責(zé)各類大型活動(dòng)的籌備、組織和落實(shí) 工作等。 任職要求: 1、性別不限,35~40 歲,本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備先進(jìn)的人力資源管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式; 2、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷:8 年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年以上人力行政部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn); 3、能力素養(yǎng):充分認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、文化和管理理念,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,敏銳的洞察力和前瞻性思維,為人誠(chéng)懇務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神.
職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)關(guān)系板塊工作,如政府關(guān)系、銀行關(guān)系、公司以外的單位公關(guān)維護(hù)等;
2.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作(包括人事管理、行政管理、后勤管理等)
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的日常工作及各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展計(jì)劃
4.組織辦理公司各種文件的起草、修訂和發(fā)放
5.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,處理內(nèi)部矛盾,做好部門內(nèi)的溝通與協(xié)作
6.參與制定公司的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行
7.負(fù)責(zé)公司的印章管理和公文管理等工作
8.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境建設(shè)和維護(hù),確保場(chǎng)所的安全、整潔和舒適
9.負(fù)責(zé)接待來(lái)訪者等外部公共關(guān)系的處理,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行重要接待工作
10.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化及對(duì)外形象;
11.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
要求:
1、有當(dāng)?shù)卣P(guān)系、發(fā)改委等政府部門的關(guān)系及銀行關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、形象端正,人品優(yōu)良;
3、有道德觀和責(zé)任感;
4、能配合公司出差;
崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)工作,為公司重大決策提供人力資源信息重要依據(jù)來(lái)源和支撐。 2、結(jié)合各業(yè)務(wù)單元發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,定期開展組織診斷與分析工作,通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化、職責(zé)分工與權(quán)限梳理,推進(jìn)組織人效提升。 3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段及業(yè)務(wù)變化組織優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、組織職能、集團(tuán)管控體系、多業(yè)態(tài)組織管理模式等組織管理課題并滿足公司組織發(fā)展及人才發(fā)展需要。 4、負(fù)責(zé)績(jī)效/薪酬/人才發(fā)展體系建設(shè)并組織落地實(shí)施,中長(zhǎng)期激勵(lì)、人才職業(yè)發(fā)展通道,打造人才管理與激勵(lì)體系,驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、開展標(biāo)桿企業(yè)單個(gè)或多個(gè)組織研究,新型組織模式的研究及探索,對(duì)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際問(wèn)題提供專業(yè)支持。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2、有汽車行業(yè)集團(tuán)公司人力資源或事業(yè)部5年以上總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。 3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、行業(yè)調(diào)研能力、具備系統(tǒng)性思維,敏銳的觀察力及創(chuàng)新意識(shí)。 4、有汽車行業(yè)總經(jīng)理助理背景的優(yōu)先。
易牛集團(tuán)誠(chéng)聘
崗位職責(zé):1、參與集團(tuán)管理規(guī)范化體系的搭建;協(xié)助集團(tuán)完成各部門、各公司制度建立、流程梳理、職責(zé)說(shuō)明等工作;
2、根據(jù)集團(tuán)招聘計(jì)劃,開發(fā)招聘渠道,統(tǒng)籌組織招聘實(shí)施,建立集團(tuán)人才庫(kù),滿足集團(tuán)用人需求;
3、參與集團(tuán)薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系的搭建及實(shí)施工作,協(xié)助完成人力資源各模塊的完善;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)拓展工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)的行政事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源及相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源六大模塊知識(shí)并有切實(shí)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有制造業(yè)、新能源等行業(yè)人事行政從業(yè)經(jīng)歷或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、不加班、周末雙休、年終獎(jiǎng)
崗位描述 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)人力資源、行政工作規(guī)劃,能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施HR管理制度,包括職位職級(jí)體系、任職資格、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等,并能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)狀況,做出及時(shí)合理的調(diào)整; 3.利用各種有效方式及時(shí)滿足關(guān)鍵崗位的人才需求,完善公司人才配置、儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè); 4.根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 5.及時(shí)洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,并推動(dòng)方案落地; 6.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議,提升公司的組織治理能力; 7.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè); 8.全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)行政各模塊管理工作。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商/行政管理相關(guān)專業(yè);40歲以下;8年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)內(nèi)部綜合(人事行政)管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)人事行政規(guī)范管理有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力; 7.電網(wǎng)、IT、計(jì)算機(jī)服務(wù)等行業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),促進(jìn)公司戰(zhàn)略的落地、跟進(jìn)、優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)課程開發(fā),培訓(xùn)開展及效果評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)公司行政方面事務(wù),包括制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備,以及公司安全管理;
7、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,積極聽取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),為本部門招聘相應(yīng)的人才。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位篩選人才,進(jìn)行初步篩選,邀約面試。
4、接待面試候選人進(jìn)行初試篩選,負(fù)責(zé)面試合格人員錄用通知函的發(fā)送。
5、負(fù)責(zé)新員工入職前后的培訓(xùn)組織工作。
【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險(xiǎn)一金,股權(quán)激勵(lì),年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,工商類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團(tuán)公司的行政全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文案攥寫和PPT制作能力,有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),思維清晰有條理,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團(tuán)行政中心年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé),組織并指導(dǎo)全面開展落實(shí)行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善,切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理類費(fèi)用成本管控,組織月度行政管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析,為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨(dú)立承接項(xiàng)目能力,負(fù)責(zé)集團(tuán)各平臺(tái)或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)目(如辦公室、倉(cāng)庫(kù)裝修和搬遷等),包括但不限于資源開發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項(xiàng)目談判、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下各分子公司資產(chǎn)管理,保證準(zhǔn)確和盤活,最低成本實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司行政團(tuán)隊(duì)和工作信息化建設(shè),建立管理手冊(cè)并完善與培訓(xùn);
7、對(duì)集團(tuán)后臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和滿意度負(fù)責(zé),具備獨(dú)立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題的能力。
崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施; 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;8、全面協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行各部門人力資源管理,保障公司年度目標(biāo)達(dá)成;9、董事長(zhǎng)安排的其他工作等。任職要求:1、研究生及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè);2、15年以上企業(yè)人力資源管理、公司運(yùn)營(yíng)等方面工作經(jīng)驗(yàn),有設(shè)備制造、半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有總助等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;40-48歲之間優(yōu)先;3、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先;4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng),堅(jiān)持公司運(yùn)營(yíng)管理原則;5、有較強(qiáng)的思維判斷能力,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系;6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 職能類別:人事總監(jiān)
工作職責(zé): 1、制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)相關(guān)公司資質(zhì)年檢。 3、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件。 4、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司會(huì)議會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤支持工作。 5、組織安排好集團(tuán)各項(xiàng)會(huì)議,做好會(huì)務(wù)工作。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室所需的耗材及辦公用品、低值易耗品采購(gòu),確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。 7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)庫(kù)房及材料出入庫(kù)管理。 8、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生管理,負(fù)責(zé)公司安全工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、中文、行政管理相關(guān)專業(yè); 3、5年以上的工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟練使用辦公軟件和操作辦公自動(dòng)化設(shè)備; 5、做事細(xì)心認(rèn)真,吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性,性格開朗、具有較好的溝通表達(dá)能力。
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