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職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理崗 1.集團(tuán)策劃會(huì)議制度的編制、修訂；監(jiān)控各項(xiàng)策劃會(huì)議的召開(kāi)與落地； 2.審核項(xiàng)目里程碑計(jì)劃、主項(xiàng)計(jì)劃（新項(xiàng)目）、區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3.備案項(xiàng)目二級(jí)計(jì)劃、區(qū)域月度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告、組織集團(tuán)月度計(jì)劃運(yùn)營(yíng)分析會(huì)； 4.跟蹤監(jiān)控里程碑節(jié)點(diǎn)、一級(jí)節(jié)點(diǎn)（新項(xiàng)目）的執(zhí)行，審核計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)； 5.組織各區(qū)域檔案系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、BI 經(jīng)營(yíng)桌面等 6.制定房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全周期的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，通過(guò)月度報(bào)表、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表、貨值管理模型和經(jīng)營(yíng)會(huì)議等工具反應(yīng)經(jīng)營(yíng)狀況、提供決策依據(jù)和考核工作效果。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上標(biāo)桿房企運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有地區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，把控運(yùn)營(yíng)計(jì)劃節(jié)奏，確保運(yùn)營(yíng)方案落地，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運(yùn)營(yíng)，包括商品運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動(dòng)管理，對(duì)全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁(yè)運(yùn)營(yíng)，頻道二級(jí)頁(yè)面運(yùn)營(yíng)策略規(guī)劃，輸出資源位品類分配計(jì)劃，年度季度月度活動(dòng)排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過(guò)程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)商品銷售計(jì)劃有靈活性，能及時(shí)對(duì)有銷售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營(yíng)銷策略，提升銷售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，提出應(yīng)對(duì)計(jì)劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運(yùn)營(yíng)、策劃、推廣機(jī)制，有較強(qiáng)的產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺(tái)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有較綜合的運(yùn)營(yíng)方法論積累和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心和自驅(qū)力。

職位描述：

1、提出運(yùn)營(yíng)方案，完成運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的日常運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)維護(hù)、客戶溝通、輿情監(jiān)控等，對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行及時(shí)的分析總結(jié)； 3、統(tǒng)計(jì)和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，收集運(yùn)營(yíng)問(wèn)題和反饋，為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略制定提供有效數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，有線上/線下產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、一定的文字能力和數(shù)據(jù)分析能力，有一定的數(shù)據(jù)獲取能力； 3、了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)際過(guò)程, 深入了解產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、服務(wù)運(yùn)營(yíng)方面的知識(shí)，具有流程管理和流程優(yōu)化知識(shí)； 4、富有創(chuàng)業(yè)精神，充滿激情，有積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位描述：

職位詳情

負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體規(guī)劃、產(chǎn)品包裝、活動(dòng)策劃、新品開(kāi)發(fā)等。
并進(jìn)行線上、線下推廣分析市場(chǎng)需求，策劃相應(yīng)的業(yè)務(wù)運(yùn)作
模式，制定月度、季度、年度營(yíng)銷活動(dòng)方案
1、分析科室形象差異化定位,與學(xué)科專家進(jìn)行有效溝通，制定
產(chǎn)品在客戶獲取、激活、留存及成交路徑中的推廣策略
2、負(fù)責(zé)自身產(chǎn)品差異性和優(yōu)勢(shì)分析目標(biāo)人群畫(huà)像分析產(chǎn)
出內(nèi)容包裝
3、分析市場(chǎng)需求，策劃相應(yīng)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，制定月度、
季度、年度營(yíng)銷活動(dòng)方案并跟進(jìn)**執(zhí)行;
4、對(duì)項(xiàng)目/產(chǎn)品營(yíng)銷銷售數(shù)據(jù)跟蹤，定期分析運(yùn)營(yíng)效果并
提供后續(xù)運(yùn)營(yíng)方案，實(shí)現(xiàn)顧客二開(kāi)率、轉(zhuǎn)化率、粘性度的提升
5、研究行業(yè)內(nèi)營(yíng)銷打法,總結(jié)提煉后對(duì)現(xiàn)有打法優(yōu)化升級(jí)
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上醫(yī)療美容行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備產(chǎn)品線推廣整體規(guī)劃和把控能力，熟悉傳統(tǒng)營(yíng)銷和新
媒體營(yíng)銷方法，深刻了解消費(fèi)者需求
4、良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神.

職位描述：

我們正在尋找一位專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的大客戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，負(fù)責(zé)全面管理公司的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)作。
工作內(nèi)容：
1. 制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2. 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；
3. 管理供應(yīng)鏈
4. 分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案；
5. 監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能與內(nèi)外部合作伙伴保持良好關(guān)系；
5. 有大型互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述
1. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的管理和運(yùn)營(yíng)；
2. 制定和執(zhí)行資產(chǎn)增值策略；
3. 管理資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，確保資產(chǎn)安全；
4. 與合作伙伴建立和維護(hù)良好關(guān)系；
5. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成資產(chǎn)管理目標(biāo)。
崗位要求：
1. 5年以上房地產(chǎn)或相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)流程；
3. 具備團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力；
4. 對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳的洞察力；
5. 良好的溝通能力和抗壓能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書(shū)、微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)的內(nèi)容矩陣建設(shè)方案，制定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，完成公司品銷合一的目標(biāo)年度任務(wù)； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)利用專業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析工具，提高運(yùn)營(yíng)效率與效果，通過(guò)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)手段提高新媒體用戶粉絲和線索的增長(zhǎng)、活躍、留存和轉(zhuǎn)化； 3、對(duì)平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容瀏覽量和粉絲量負(fù)責(zé)，充分利用數(shù)據(jù)分析抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)特點(diǎn)及熱門內(nèi)容營(yíng)銷形式，根據(jù)目標(biāo)群體喜好，及時(shí)有效地調(diào)整平臺(tái)內(nèi)容建設(shè)和賣貨方向，提升用戶粘度和獲客量； 4、負(fù)責(zé)新媒體團(tuán)隊(duì)的組建和目標(biāo)化管理工作，在人才培養(yǎng)、績(jī)效管理等方面進(jìn)行日常管理，完善供公司新媒體運(yùn)營(yíng)管理制度，培養(yǎng)優(yōu)秀的新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。 二、任職要求： 1、有3—5年新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷，近2年在智能家居、電器知名品牌的抖音或小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)核心崗任職，并領(lǐng)導(dǎo)過(guò)成功案例的優(yōu)先； 2、有短視頻策劃能力，能夠獨(dú)立完成視頻創(chuàng)意策劃、腳本撰寫(xiě)、執(zhí)導(dǎo)拍攝及后續(xù)其他工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ? 3、具有數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的高敏感度和熟練運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)策略； 4、熟悉平臺(tái)尤其是抖音和小紅書(shū)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)亞馬遜跨境店鋪搭建、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、日常維護(hù)與更新；
2、亞馬遜店鋪經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集，分析和反饋，已持續(xù)改善運(yùn)營(yíng)質(zhì)量；通過(guò)挖掘用戶反饋，不斷分析用戶行為和需求，參與并推進(jìn)店鋪產(chǎn)品及流程的改進(jìn)和優(yōu)化；
3、懂得營(yíng)銷推廣及產(chǎn)品發(fā)布、店鋪裝修、推廣、銷售等日常電商平臺(tái)工作，全面保證各項(xiàng)工作按時(shí)完成；
4、熟悉數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)熱銷產(chǎn)品走勢(shì)，熱門成交關(guān)鍵詞的提取及優(yōu)化調(diào)整；根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)對(duì)策；提高產(chǎn)品點(diǎn)擊率和瀏覽量；
5、熟悉亞馬遜、速賣通、noon等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境、交易規(guī)則、推廣ROI、網(wǎng)站廣告資源，熟悉會(huì)員營(yíng)銷，熟悉會(huì)員的購(gòu)物習(xí)慣，并對(duì)其有自己獨(dú)到的見(jiàn)解與執(zhí)行思路，能及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化，設(shè)計(jì)和調(diào)整網(wǎng)店，保持高敏感的市場(chǎng)意識(shí)和快速反應(yīng)。
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，亞馬遜公司3年以上運(yùn)營(yíng)工作管理者優(yōu)先，英語(yǔ)可以流利溝通；
2、具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)敏銳度，喜歡挖掘新事物，熟悉跨境電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng) 規(guī)則優(yōu)先；
3、邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較 強(qiáng)的壓力；
4、非常敏銳的品牌化運(yùn)營(yíng)思路和相對(duì)豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)判斷能力.營(yíng)銷策劃能力和解決問(wèn)題能力。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)管理工作體系與制度體系建設(shè)，對(duì)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、運(yùn)營(yíng)效率提升、運(yùn)營(yíng)成本管控、電站與儲(chǔ)能項(xiàng)目收益、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)流程、重大項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策劃等工作，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告，制定并實(shí)施改進(jìn)措施，提升運(yùn)營(yíng)效率；

3、負(fù)責(zé)規(guī)章制度合法性、合規(guī)性審查，參與重大合同的談判與起草等工作；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)，開(kāi)展生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、安全生產(chǎn)、物料調(diào)配、財(cái)務(wù)等方面管理工作；

5、負(fù)責(zé)各類技改、大修工作的可行性方案審核工作；

6、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施電站與儲(chǔ)能項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)安全管理規(guī)章制度，防止安全事故發(fā)生；

7、負(fù)責(zé)改（擴(kuò)）建工程的現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)、施工進(jìn)度、安全及質(zhì)量追蹤、工程驗(yàn)收等工作；

8、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)中心信息化規(guī)劃及實(shí)現(xiàn)路徑，提升現(xiàn)有自動(dòng)化、智能化水平；

9、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)梯隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)及績(jī)效考核等工作，負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投產(chǎn)前的技術(shù)交底組織工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，發(fā)電、熱動(dòng)、工程與項(xiàng)目管理等專業(yè)；

2、10年以上生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上新能源發(fā)電行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，風(fēng)、光、生物質(zhì)發(fā)電與儲(chǔ)能等運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉新能源發(fā)電（風(fēng)、光、生物質(zhì)發(fā)電與儲(chǔ)能等）相關(guān)技術(shù)、工藝、流程，具備流程優(yōu)化、信息化建設(shè)、質(zhì)量控制與資產(chǎn)管理能力；

4、具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)與能力，計(jì)劃與組織能力突出，善于溝通協(xié)調(diào)。

職位描述：

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃，協(xié)助部門總經(jīng)理建立完善公司持有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理體系，確保本部門的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)全面達(dá)成；
2.協(xié)助部門總經(jīng)理編制并執(zhí)行部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，評(píng)估其有效性并提出完善建議；
3.協(xié)助部門總經(jīng)理編制管轄范圍各項(xiàng)目的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)；
4.協(xié)助部門總經(jīng)理制定各項(xiàng)目租賃策略、租賃政策、成本費(fèi)用、市場(chǎng)推廣方案并組織并實(shí)施；
5.協(xié)助部門總經(jīng)理制定商業(yè)項(xiàng)目未來(lái)發(fā)展策略，尋求商業(yè)的創(chuàng)新模式；
6.負(fù)責(zé)公司重要項(xiàng)目的整體招租工作；
7.負(fù)責(zé)公司對(duì)外拓展新的輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的工作；
8.負(fù)責(zé)各持有項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理工作；
9.負(fù)責(zé)審核商業(yè)項(xiàng)目年度預(yù)算，制定商業(yè)項(xiàng)目年度KPI考核目標(biāo)；
10.負(fù)責(zé)聯(lián)系和督導(dǎo)商管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及管理；
11.完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、以項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果為導(dǎo)向，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行管理措施，達(dá)成各項(xiàng)目的KPI指標(biāo)；

2、全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的管理體系、培訓(xùn)體系、激勵(lì)體系，合理構(gòu)建管理梯隊(duì)；

3、負(fù)責(zé)建立及完善項(xiàng)目實(shí)施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程；

4、高效管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)綜合能力；

5、負(fù)責(zé)與甲方保持良好的溝通，保障業(yè)務(wù)正常順暢開(kāi)展；

6、具有敏感風(fēng)險(xiǎn)觸覺(jué)，及時(shí)評(píng)估預(yù)警，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的建議；

任職資格：

1、本科或以上，熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

2、具備五年及以上通信、金融、服務(wù)外包等行業(yè)200人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，或三年以上300人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具精細(xì)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)指標(biāo)；

4、具備個(gè)人魅力，良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力、書(shū)面表達(dá)、突發(fā)事件處理能力；

5、能接受外市出差/派駐者優(yōu)先考慮

職位描述：

職位描述： 1、優(yōu)化項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理流程，提升項(xiàng)目管理效率； 2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)解決客戶項(xiàng)目問(wèn)題，提升客戶滿意度； 3、搭建信息化項(xiàng)目管理系統(tǒng)，如Lims系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)等； 4、搭建商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理流程，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力和競(jìng)爭(zhēng)力； 5、對(duì)接公司內(nèi)控工作，提升公司經(jīng)營(yíng)管理合規(guī)性； 6、完成上級(jí)指派的其他工作。 任職資格： 1、生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等分子生物學(xué)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)位; 2、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有高通量測(cè)序相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者數(shù)據(jù)處理/信息分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓能力; 4、具有多任務(wù)處理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力。

職位描述：

渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（年薪30-50萬(wàn)）
誠(chéng)招“年薪30-50萬(wàn)”級(jí)別的渠道運(yùn)營(yíng)高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景】
國(guó)務(wù)院于2016年印發(fā)并實(shí)施《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)，提高人民健康水平。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國(guó)康復(fù)醫(yī)院數(shù)量逐年遞增，2021年我國(guó)康復(fù)醫(yī)院數(shù)量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營(yíng)醫(yī)院多達(dá)628家。
【核心競(jìng)爭(zhēng)力】
醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)
康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備，同時(shí)與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯(lián)合應(yīng)用于腦中風(fēng)后遺癥的康復(fù)中，取得了突破性的效果。特別是對(duì)于陳舊性的腦中風(fēng)后遺癥，顯示出了無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場(chǎng)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國(guó)的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來(lái)康復(fù)希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團(tuán)成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產(chǎn)值近100億。
其中康復(fù)醫(yī)療中心是在集團(tuán)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，于2019年成立，選址北戴河生命科學(xué)園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開(kāi)放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來(lái)***的康復(fù)效果，并在2021年成為高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，未來(lái)要在全國(guó)建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設(shè)計(jì)床位40張，計(jì)劃2024年7月正式運(yùn)營(yíng)。
同時(shí)在全國(guó)各地選址，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來(lái)，中國(guó)醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會(huì)辦醫(yī)領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的民營(yíng)連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對(duì)象。相比公立醫(yī)院而言，民營(yíng)?？漆t(yī)院領(lǐng)域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復(fù)制擴(kuò)張的優(yōu)勢(shì)，更容易產(chǎn)生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團(tuán)從2023年開(kāi)始，就拿起了“融資”這個(gè)能實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)的有力武器。計(jì)劃通過(guò)積極的資本運(yùn)作，運(yùn)用資本杠桿，上市前實(shí)現(xiàn)多輪融資，最終實(shí)現(xiàn)2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務(wù)規(guī)模，醫(yī)院集團(tuán)將有步驟的、快速的兼并收購(gòu)和復(fù)制，讓建立起來(lái)的品牌優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步擴(kuò)大。借助品牌和資金優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)覆蓋多級(jí)市場(chǎng)，利用連鎖網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)性的采購(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格控制成本，顯著提升利潤(rùn)率。采用統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)一管理的組織方式對(duì)各連鎖機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。體系流程標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制化，最終實(shí)現(xiàn)全國(guó)性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復(fù)醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應(yīng)于2025年開(kāi)始逐漸進(jìn)入爆發(fā)期，目前需要較多高素質(zhì)、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認(rèn)為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關(guān)鍵，康姿百德集團(tuán)“以人才為根”的文化理念決定了我們對(duì)人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—XX渠道運(yùn)營(yíng)總監(jiān)—XX區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人—集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理
渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—XX分院副院長(zhǎng)—XX分院院長(zhǎng)
【福利待遇】
1、底薪（不設(shè)限） 績(jī)效 提成 獎(jiǎng)金，年薪可達(dá)30-50萬(wàn)；
2、五險(xiǎn)一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓(xùn)（免費(fèi)且?guī)剑幕?、制度、市?chǎng)等方面；
4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無(wú)拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
3、過(guò)往業(yè)績(jī)?cè)陬I(lǐng)域內(nèi)名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)和工作態(tài)度。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)渠道開(kāi)發(fā)和維護(hù)，主要是醫(yī)院及康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，最終目的是建立合作；
2、制定運(yùn)營(yíng)方案、以及相關(guān)的體系、標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)患者的溝通和維護(hù)，主要是治療流程跟進(jìn)、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，提升品牌影響力，促進(jìn)渠道的拓展。

職位描述：

要求38歲以內(nèi) 有人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 年薪15W--30W
1.負(fù)責(zé)人力資源公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)年度目標(biāo)制定、分解，并完成;
2.負(fù)責(zé)大客戶、交付和維護(hù);
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、管理和考核;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面外聯(lián)內(nèi)控及大小事務(wù)處理。
5.有較強(qiáng)的責(zé)任心、韌勁和良好的個(gè)人口碑。
6.熟悉人力資源、人才、產(chǎn)業(yè)、等涉及面廣泛，屬于綜合性人才。
工作地點(diǎn)：南三環(huán)紫荊山路地，二號(hào)線南三環(huán)站A出口 銘匯廣場(chǎng)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1． 根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位及品牌策略制定運(yùn)營(yíng)中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃，高效的規(guī)劃出執(zhí)行方案并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地；
2. 全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部管理工作，制定部門運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，包括全年銷售目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的年度銷售指標(biāo)，達(dá)成利潤(rùn)指標(biāo)；
3． 分析終端運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)并執(zhí)行終端運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化終端營(yíng)銷策略，提升店鋪銷售額；
4．負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)和孵化，增加人才密度，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才管理，與公司人力資源部一起研究終端薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，激活終端；
5．優(yōu)化店鋪陳列及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、制定產(chǎn)品組合策略和門店顧客體驗(yàn)方案；
6．掌握分析同行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉同行業(yè)市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解。

任職資格：
1. 大專以上學(xué)歷，年齡40歲以內(nèi)，有5年以上同行業(yè)零售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備優(yōu)秀的零售團(tuán)隊(duì)管理能力和人才孵化能力；
3. 有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的顧客需求，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。

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