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職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級與各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)檔案的管理工作；
4、配合EHS部門管理特種作業(yè)操作證，并組織相關(guān)人員考證或證件復(fù)審工作；
5、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，對講師資源進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)安排，并跟進(jìn)內(nèi)部講師進(jìn)行各類課程開發(fā)；
6、結(jié)合體系要求，完成HR相關(guān)體系梳理，應(yīng)對客戶、體系等相關(guān)審核工作；
7、協(xié)助人才發(fā)展及培養(yǎng)的宣傳工作，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2、制造業(yè)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施流程；
4、具備較好組織能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、勤奮務(wù)實(shí)，陽光積極。

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、包住、免費(fèi)班車、節(jié)日福利

職位描述：

策劃實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動作用組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤設(shè)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制，掌控費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行； 3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估； 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案； 5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商培訓(xùn)的組建與管理； 7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）； 8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。 任職資格： 1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)； 4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨(dú)立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備； 6、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 為中國人壽代招 一：區(qū)域經(jīng)理崗位主要工作內(nèi)容 1：根據(jù)公司原有的客戶資源，每月按時完成對老客戶的保險(xiǎn)服務(wù)工作。 2：協(xié)助公司對所轄服務(wù)范圍的客戶進(jìn)行日常管理，維護(hù)和培育市場。 3：根據(jù)所轄客戶需求，提供專業(yè)的保障計(jì)劃和服務(wù)。 4：協(xié)助公司在所轄范圍的宣傳工作。 5：協(xié)助公司招募所轄范圍需要的客服專員。 6：根據(jù)崗位制度需完成其他交辦的工作。 二：崗位培養(yǎng)和晉升 本次招聘的區(qū)域經(jīng)理崗位人員與公司招聘的業(yè)務(wù)銷售人員不同。區(qū)域經(jīng)理所在部門為市公司新成立的部門，人員需求較高.綜合素質(zhì)強(qiáng)。正是錄用后，并作為公司管理人員重點(diǎn)培養(yǎng)。同時，公司根據(jù)明確的晉升制度，結(jié)合在職工作表現(xiàn)和考評，給予更高管理人員晉升發(fā)展的空間。 任職要求： 全日制大專及以上學(xué)歷（本地可以放寬到高中）；22周歲至35周歲；黃山本地戶口（含區(qū)縣）或在黃山長期發(fā)展和定居意向；品貌端正，身體健康，具備良好的表達(dá)能力.溝通和協(xié)調(diào)能力；具備強(qiáng)烈的事業(yè)心。

職位描述：

培訓(xùn)專員： 1.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)講授、考核及效果評估。維護(hù)入職PPT 及試題庫； 2.員工崗位異動資格考核、上崗資格考核，資料存檔； 3.擬制月度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)施； 4.組織消防安全等行政相關(guān)培訓(xùn)； 5.協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動策劃，組織實(shí)施； 6.協(xié)助開展培訓(xùn)體系艱澀，年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.1年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.能獨(dú)立開展新人培訓(xùn) 4.有企業(yè)文化活動策劃支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 5.普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的溝通表達(dá)能力。思維開闊，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

職位描述1、協(xié)助制定并實(shí)施年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，收集并分析培訓(xùn)需求，根據(jù)年度員工能力提升計(jì)劃，參照總部零售培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)助擬定零售終端年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃符合員工能力提升需求；2、推動零售終端技能培訓(xùn)，依據(jù)總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓(xùn)課件，結(jié)合分公司的實(shí)際情況進(jìn)行開發(fā)轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，不斷提升培訓(xùn)效果；3、落實(shí)終端新進(jìn)員工崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進(jìn)員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)，提升新進(jìn)員工的適崗性，降低新人離職率；4、參與終端人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織狀況，結(jié)合總部要求，落實(shí)終端人才培養(yǎng)的各種方案；5、評估終端培訓(xùn)效果，走訪門店，組織參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，評估參訓(xùn)人員接受培訓(xùn)后的技能提升狀況，為參訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案；6、協(xié)助組織安排各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動 協(xié)助人事部，參與組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和企業(yè)文化活動，對活動執(zhí)行情況提出建議。7、完成終端員工招聘工作，利用招聘平臺及收集各商場周邊渠道資源，協(xié)助上級完成月度招聘目標(biāo)。8、任職要求： 1、1-3年以上知名服裝品牌企業(yè)專職培訓(xùn)師任職經(jīng)歷，接受過系統(tǒng)性的服裝零售專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者可擔(dān)任零售招聘主管崗位； 2、服裝零售管理知識深入、全面，表達(dá)流暢，溝通能力優(yōu)秀； 3、具備獨(dú)立計(jì)劃及實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)的能力； 4、心態(tài)陽光，親和力強(qiáng)，能適應(yīng)廣東省內(nèi)短途出差； 5、本科以上學(xué)歷，男女不限。 年齡要求：25-35歲 職能類別：培訓(xùn)講師 關(guān)鍵字：培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)計(jì)劃服裝零售服裝零售管理崗位技能培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算培訓(xùn)需求員工招聘培訓(xùn)考核

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、確保組織編制健全及人崗匹配，即負(fù)責(zé)部分崗位招聘工作； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織實(shí)施及效果評估，提升技術(shù)部門的人員能力和組織能力； 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，如線上學(xué)習(xí)及考試推送、師徒一對一帶教落地跟進(jìn)等； 4、公司線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營維護(hù)，如學(xué)習(xí)積分統(tǒng)計(jì)及兌換、技術(shù)類課程搜集及上傳等； 5、員工關(guān)系管理，提升員工保有率和組織認(rèn)同感； 6、參與技術(shù)部門的組織管理，提出可行性組織優(yōu)化建議，確保組織效能提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，至少1年培訓(xùn)/HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策，熟悉培訓(xùn)體系及組織實(shí)施工作，有實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、親和力強(qiáng)，善于溝通，具備良好的服務(wù)意識； 4、熟練運(yùn)用辦公軟件處理各項(xiàng)工作； 5、有較強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。

職位描述：

工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓(xùn)等工作的組織實(shí)施與過程監(jiān)控；2.負(fù)責(zé)實(shí)施線上、線下培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)；3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作的效果評估及反饋，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化培訓(xùn)資料；5.負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改善建議實(shí)施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立授課；3.具備獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對培訓(xùn)工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉、詮釋、傳播和落地 2、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，使新員工更快的融入公司并勝任工作內(nèi)容； ?3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、培訓(xùn)的實(shí)施以及培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)的全面工作 4、將已有的培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； ?2、2年以上課程設(shè)計(jì)開發(fā)或?qū)I(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有銷售企業(yè)或大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ?3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、培訓(xùn)組織及效果評估等技能； ?4、優(yōu)秀的策劃及文字、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、PPT制作能力； 5、形象氣質(zhì)佳，工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和工作主動性，優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力。

職位描述：

Responsibilities 責(zé)任： Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 負(fù)責(zé)更新培訓(xùn)告示牌上的信息，發(fā)布“店內(nèi)、外消息”和培訓(xùn)信息 Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要時協(xié)助部門培訓(xùn)者培訓(xùn) Responsible for training facilities. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備. Co-ordinate training plan and training report. 協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)報(bào)告。 Prepare training materials. 準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。 Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 協(xié)助發(fā)起競賽或活動來提高、強(qiáng)化技能和知識。 Assist in coordinating departmental cross-training. 協(xié)助協(xié)調(diào)部門間交叉培訓(xùn)。 Assist with the planning and delivery of Orientation Program. 協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。 Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication. 以職業(yè)的，積極地方式與部門和酒店員工建立起良好氛圍以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流。 Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 與不同文化背景的客人和同事有效溝通。 Work effectively in a team. 在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時完成。 Personal Specifications 任職要求： Good communication skills. 好的溝通技巧 Good organization skills. 良好的組織能力 English Fluent in both writing and speaking 流利的英語說、寫能力 Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint 熟悉微軟辦公自動化軟件，Word, Excel, PowerPoint High energy level with presentation skills. 具備優(yōu)秀展示技巧 Eager to learn & sharing. 渴望學(xué)習(xí)，樂于分享。 Open-minded. 開放的心態(tài)。

職位描述：

參與公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)管理，銷售知識，學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品，熟悉公司業(yè)務(wù)模式，協(xié)助團(tuán)隊(duì)業(yè)績完成； 匹配老客戶資源，更新客戶信息以及掌握確切情況； 執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，完成上級交辦的其他相關(guān)事宜。

職位描述：

負(fù)責(zé)新人入職、工作內(nèi)容講解、保底三千、有提成

職位描述：

1、負(fù)責(zé)車輛從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。 2、應(yīng)用駕駛模擬倉對新駕駛員實(shí)施駕駛技能考核。

職位描述：

1、有企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)演講 3、較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力