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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各板塊人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向CEO及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平； 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)公司家人文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高各部門(mén)凝聚力； 6、深入了解公司員工發(fā)展?fàn)顩r，洞察各部門(mén)在人力方面需求，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)； 2、具備二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)； 3、具備酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、連鎖店等服務(wù)行業(yè)人力資源管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/對(duì)外部協(xié)調(diào)和溝通能力； 5、能確實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位于發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用； 6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的壓力承受能力；

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)、定制類(lèi)制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性；

職位描述：

【崗位有限，先到先得】18-24周歲的帥哥美美們~ 員工福利： 1、富有高薪挑戰(zhàn)性，完成標(biāo)準(zhǔn)即可獲得的奢侈品獎(jiǎng)勵(lì)，包括（最新款蘋(píng)果或華為手機(jī)、貂皮大衣，雙倍提現(xiàn)，黃金等） 2、每年兩次出國(guó)游，豐富的外出團(tuán)建活動(dòng)（聚餐、登山、自駕游、KTV等） 公共設(shè)施： 公司置有冰箱，微波爐等供使用 工作氛圍：；公司辦公環(huán)境舒適，氛圍輕松和諧，青春活力，是一個(gè)年輕，高效的團(tuán)隊(duì)。 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等 上班時(shí)間 ：早八晚5.30 中午休息1.5個(gè)小時(shí) 上六休一 薪資福利：底薪4千+提成 定期團(tuán)建 五險(xiǎn)一金 包吃住 接受小白 帶薪培訓(xùn) 宿舍是獨(dú)立衛(wèi)浴、有空調(diào)洗衣機(jī)、干凈整潔的宿舍。工作輕松，可以嘻嘻哈哈，公司基本都是帥哥美女 都是同齡人氛圍好，不需要對(duì)上級(jí)卑躬屈膝，因?yàn)樗麄兌忌婆秪 歡迎寶子們進(jìn)線咨詢~

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)；
4、制定和推行包括薪酬管理、績(jī)效管理、人事調(diào)配、勞保福利的政策；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表；
6.建立、保持和持續(xù)改進(jìn)薪酬與績(jī)效管理體系。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30～45周歲，5年以上人資總監(jiān)崗位的任職履歷；
2、在以餐飲板塊為主的酒店人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊具有豐富的管理和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知國(guó)家、地區(qū)相關(guān)政策與法律法規(guī)，熟知業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理的模式，有在業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先；
4、有豐富的控制人力成本的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)酒店的具體情況制定和推行人力成本控制方案；
5、管理類(lèi)專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)，具有相應(yīng)的技術(shù)職稱。

職位描述：

手機(jī)上班非常簡(jiǎn)單輕松

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績(jī)效、配置等進(jìn)行合理的評(píng)估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對(duì)人力資源長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的需要，對(duì)干部進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評(píng)估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日常績(jī)效管理制度等，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績(jī)效；
6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛(ài)人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

職位描述：

1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌集團(tuán)及各子公司人力資源工作，制定短中長(zhǎng)期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足企業(yè)的高速發(fā)展；2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構(gòu)等方面的建議，不斷提高公司綜合管理水平； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；4.負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；5.根據(jù)集團(tuán)人力資源政策和制度，組織設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系并組織實(shí)施，建立高素質(zhì)的人才梯隊(duì)；6.組織集團(tuán)企業(yè)文化在集團(tuán)及各子公司內(nèi)落地，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學(xué)趕超的團(tuán)隊(duì)氛圍。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各模塊的實(shí)際工作；3.熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；4.較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；5.抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：組織架構(gòu)人才梯隊(duì)員工發(fā)展組織發(fā)展激勵(lì)體系人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效評(píng)價(jià)

職位描述：

—、工作內(nèi)容 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn)； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 5、制定并完善適合公司的薪酬體系、績(jī)效考核體系、人才甄選、培訓(xùn)及人事管理等流程及制度 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 7、主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn).人才晉升選拔和任免調(diào)動(dòng).人才梯隊(duì)建設(shè).人才動(dòng)態(tài)管理（跟蹤.培養(yǎng)）等內(nèi)容，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 8、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等； 二、任職資格 任職資格: 1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲，條件較好可以適當(dāng)放寬； 2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力 3、具有以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的意識(shí)，具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)； 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、管理類(lèi)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)識(shí)深刻，擅長(zhǎng)體系建設(shè)； 4、對(duì)人力資源各版塊有較深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)人才引進(jìn)、激勵(lì)和績(jī)效有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、情智商皆佳，善于處理復(fù)雜組織問(wèn)題，較強(qiáng)的親和力、溝通能力、分析解決問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、迭代完善匹配公司發(fā)展的人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)等工作，通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的選用育留勵(lì)，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成； 3、制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理政策，目標(biāo)分解及實(shí)施，跟進(jìn)公司各部門(mén)的績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制做優(yōu)化； 4、理解、踐行公司文化，傳承文化價(jià)值觀，策劃創(chuàng)新且落地的文化建設(shè)方案，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。 任職要求： 1?80后，全日制本科及以上學(xué)歷，有10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)，有零售、實(shí)體零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳； 2?有系統(tǒng)的hr理論知識(shí)和操作能力，善于從人力角度解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在問(wèn)題，對(duì)組織變革與發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷優(yōu)先； 3?具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復(fù)雜多變的情景中，用前瞻的思維方式，識(shí)別潛在問(wèn)題、洞悉本質(zhì)，并創(chuàng)造性的制定解決方案； 4?人際敏感度高，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及換位思考能力； 5?具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，質(zhì)樸走心，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助，有正面影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)∶

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作并組織實(shí)施，進(jìn)行定期評(píng)估；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，跟蹤公司重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況，統(tǒng)籌謀劃中心工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障；制定公司人力資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理體系;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，做好企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù);

4、負(fù)責(zé)公司中基層干部考核、協(xié)調(diào)與聘免工作，做好干部年度考核與日常考核工作，加強(qiáng)干部履職情況跟蹤;

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供人力資源戰(zhàn)略性建議，參與公司重大決策會(huì)議。

任職資格∶

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、男女不限，30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;

3、五年以上制造業(yè)或化工行業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);

4.具有良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力；富有團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠承受較大的工作壓力；

5.能夠高度認(rèn)可公司企業(yè)文化與發(fā)展理念，秉持客觀公正的處事原則，具備一定的親和力。

職位描述：

早8晚5 周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 參與公司的經(jīng)營(yíng)管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；
2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等；
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí)，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,口語(yǔ)流利者優(yōu)先。

職位描述：

主要崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源化、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司組織架構(gòu)，推動(dòng)組織架構(gòu)變革； 2.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并落地公司薪酬績(jī)效激勵(lì)考核制度變革； 3.公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及人才梯隊(duì)建設(shè)； 任職資格要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.任職人力資源管理崗位10年以上； 3.一級(jí)人力資源管理師資格； 4.有中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.有電力電子及自動(dòng)化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃、籌建新加坡工作機(jī)構(gòu)，配合完成相關(guān)管理工作; 2.協(xié)助總經(jīng)理處理國(guó)際人力資源管理事務(wù)； 3. 協(xié)助總經(jīng)理做好商務(wù)接待、客戶拜訪、外部公共關(guān)系等相關(guān)事宜； 4. 總經(jīng)理決策的下傳及日常工作信息的上傳下達(dá); 5. 總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)或授權(quán)的其他工作。 資格要求 1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2. 具備8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，全盤(pán)熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，有涉外歐美公司HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3. 具備很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能出色地與內(nèi)外部的關(guān)聯(lián)方進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通; 4. 思維慎密，具備較好的應(yīng)變能力和靈活處理工作的能力; 5. 具有很好的執(zhí)行力、工作自驅(qū)力，具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心； 6. 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。