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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能 5.建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的競爭力和公平性。 6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.統(tǒng)招全日制研究生學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)（硬性條件）。 2.具備10年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力 工作時(shí)間： 冬時(shí)制：10 月 -3 月 上午 8：30-12:00 下午 13:00-17:30； 夏時(shí)制：4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00； 周末雙休，法定節(jié)假日跟國家保持一致。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
4、全面管理人力資源部門工作。
5、建立健全公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，30-45歲，股權(quán)分配 股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；；
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗(yàn)；
3、思維邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)；
4、五年以上大型服裝企業(yè)（上市公司，店鋪1000家以上）或大型百貨連鎖（名創(chuàng)優(yōu)品、三福......）同崗工作經(jīng)驗(yàn)（能接受第三方背調(diào)，此項(xiàng)為必備條件）
薪資待遇：面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門用人需求， 三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理， 四、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關(guān)鍵崗位培訓(xùn)體系； 六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作 七、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學(xué)歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 四、熟悉了解各類測評面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧； 五、情商高、親和力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)實(shí)操能力

2、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人事行政工作

3、有檔案管理、人事培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、.負(fù)責(zé)招聘工作,制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),；

5、管理員工績效考核體系，建立和完善公司的薪酬激勵(lì)體系。

任職要求：能適應(yīng)短期駐外工作

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；?

4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。

5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設(shè)）；制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、設(shè)計(jì)現(xiàn)代化人力資源管理模式，科學(xué)擬定績效考核及定崗定級方案，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，并貫徹執(zhí)行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，致力于提高公司綜合管理水平；
4、人才開發(fā)、拓展人力資源渠道，選拔適配公司發(fā)展的各類中高級人才，完善公司各部門、層級人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、從戰(zhàn)略高度構(gòu)建符合公司實(shí)際的培訓(xùn)體系;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，及時(shí)處理公司管理過程中各項(xiàng)人力資源問題
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理與心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、人力資源工作背景，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與或指導(dǎo)過大型公司經(jīng)營管理等定崗定級工作；有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負(fù)責(zé)公關(guān)接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理； 5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明； 6、確定各部門組織架構(gòu)、人員編制，實(shí)施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績效考核模式，組織績效管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動的組織； 9、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負(fù)責(zé)薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進(jìn)行合理的勞動關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗(yàn)： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn)； 5、知識技能：管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等相關(guān)管理知識，公司法、勞動法等相關(guān)法律知識，行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識； 6、核心能力：管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)部門工作，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書； 8、補(bǔ)充事項(xiàng)：個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項(xiàng)人事制度，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動爭議； 4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì)，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績效考核制度及考核指標(biāo)，參與各部門考核方案實(shí)施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎(jiǎng)金，并完成分析； 7、定期回顧及復(fù)盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學(xué)歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責(zé)任感，擅長組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理負(fù)責(zé)問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浙江仝干項(xiàng)目規(guī)劃落地、搬遷及入駐，為員工提供全周期行政支持和服務(wù)，負(fù)責(zé)辦公空間及環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運(yùn)營；
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織架構(gòu)搭建，實(shí)現(xiàn)人才配置；
3、負(fù)責(zé)制定公司整體管理制度流程建設(shè)，確保各項(xiàng)制度高效落地；合理規(guī)劃行政預(yù)算并跟進(jìn)預(yù)算使用情況分析,具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、負(fù)責(zé)落地及執(zhí)行公司各項(xiàng)文化活動、統(tǒng)籌或配合完成公司內(nèi)外部各項(xiàng)行政活動及會務(wù)支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外部公共關(guān)系（主要是與政府部門對接），維持良好關(guān)系，促進(jìn)資源整合利用；
6、參與組織重要客戶接待工作，為公司各項(xiàng)經(jīng)營活動提供行政服務(wù)支持。

任職要求：
1、35-45歲，本科以上學(xué)歷, 工商管理、行政管理、人力資管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型國資、政府及事業(yè)單位的行政管理、綜合管理部門的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧；具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、控制和綜合分析能力，能依據(jù)公司現(xiàn)狀、戰(zhàn)略方向，敏銳、快速確定行政工作的開展方向；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
6、能適應(yīng)短期出差，項(xiàng)目籌備期需要往返杭州及溫州兩地；

上班地點(diǎn)：杭州

職位描述：

工作職責(zé)：

1、崗位：負(fù)責(zé)動態(tài)管理崗位分析與設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評估、勝任力素質(zhì)模型

2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果；

3、薪酬：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

4、績效：負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程；

5、招聘：負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施；

6、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對外關(guān)系：對接與政府平臺的工作，統(tǒng)一對外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)的危機(jī)公關(guān)，確保企業(yè)的正常運(yùn)營；負(fù)責(zé)辦公室有關(guān)行政事務(wù)接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理；

10、知識管理：負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計(jì)知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程；

11、人事系統(tǒng)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的流程，通過管理保證系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)健、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；

12、人事報(bào)表：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、管理人事報(bào)表，按要求及時(shí)準(zhǔn)確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、漢語言文學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè)；?

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中不低于5年中高層管理崗位任職經(jīng)歷；?

3、具政府機(jī)關(guān)或國有大型企業(yè)、多元化集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，世界500強(qiáng)尤佳；?

4、具備人力資源戰(zhàn)略管理思維，必備組織設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等成功經(jīng)驗(yàn)；?

5、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有策劃、組織大型活動的經(jīng)驗(yàn)；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統(tǒng)籌人事行政各項(xiàng)工作的開展，指導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)勢；?

7、此職位為集團(tuán)總部高層職位，上班地點(diǎn)為廣州市天河區(qū)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施； 2、人才招聘與團(tuán)隊(duì)組建、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效薪酬管理、員工關(guān)系管理等； 3、建立健全勞動法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為； 4、制定行政人事工作計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo)，合理分配利用資源； 5、員工活動與會議組織協(xié)調(diào)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大型生產(chǎn)型企業(yè)5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動法、勞動合同法，精通1-2個(gè)模塊且全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備高度責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：湖北宜昌枝江

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，制定員工的招聘計(jì)劃
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備工作
3.【組織優(yōu)化績效考核體系，制定科學(xué)合理的績效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實(shí)績效考核辦法
4.引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)