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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
4、全面管理人力資源部門工作；
5、建立健全公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗(yàn)；
3、思維邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)；
4、五年以上大型鞋、服企業(yè)店鋪500家以上或大型百貨連鎖、零售同崗工作經(jīng)驗(yàn)（能接受第三方背調(diào)，此項(xiàng)為必備條件）。

薪資待遇：面議

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才，確保公司核心競爭力。
- 組織實(shí)施員工績效考核，建立公正公平的激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務(wù)，解決員工問題，維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源，制定人力資源政策，提升人力資源效能；
2、建立完善的人力資源管理制度，規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理制度實(shí)施；
3、推動組織變革，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和職位設(shè)置，構(gòu)建各部門、各層級、各崗位的職能職責(zé)和任職資格體系；
4、負(fù)責(zé)組織管理干部選拔、任免和考核評價(jià)工作；
5、搭建公司人才梯隊(duì)和人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建人才成長和職業(yè)發(fā)展通道；
6、組織招聘甄選關(guān)鍵崗位人才，組織構(gòu)建能力評估系統(tǒng)和績效評估系統(tǒng)；
7、負(fù)責(zé)優(yōu)化實(shí)施企業(yè)文化；
8、推動建立人力資源管理信息化、數(shù)字化；
9、人力資源本部的組織、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、全面掌握人力資源六大模塊，并精通運(yùn)用，有五年以上薪酬、績效、培訓(xùn)崗位從業(yè)經(jīng)歷；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動相關(guān)法律、法規(guī)及政策；
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效合作；
6、具備良好的問題解決和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
7、具備良好的分析和數(shù)據(jù)處理能力，能夠進(jìn)行人力資源指標(biāo)的跟蹤和分析；
8、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

職位描述：

1、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、主導(dǎo)完善薪酬管理制度，并根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵(lì)業(yè)務(wù)、激勵(lì)員工的作用，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
3、搭建績效管理體系，制定完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執(zhí)行，為集團(tuán)差異化的績效管理方案提供建議和支持，并組織實(shí)施對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
4、負(fù)責(zé)組織公司招聘的相關(guān)工作，配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專業(yè)人才，完善團(tuán)隊(duì)組織內(nèi)部人才梯隊(duì)配置與資源。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、十年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績效、招聘配置管理模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進(jìn)取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵(lì)、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類員工文化活動； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門建設(shè)與激勵(lì)，制定本部門的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和組織項(xiàng)目活動，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位描述：

1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績效結(jié)果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績效考核體系，熟悉績效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展 的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常行政人事工作；

3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本， 并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織；

4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議；

5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理；

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；

任職資格：

1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理類業(yè)；

2、5年以上人力總監(jiān)或行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有大型多元化企業(yè)或房地產(chǎn)公司工作背景優(yōu)先考慮；

3、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理體系設(shè)計(jì)方法與管理流程，對人力資源管理 各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有較強(qiáng)的人員管理技巧，規(guī)劃及邏輯分析能力，善于與他人溝通協(xié)作，有決斷力，領(lǐng)導(dǎo)力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、員工活動、節(jié)假日福利、包吃、包住、帶薪年假、免費(fèi)停車

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃并使其有效落地；

2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等）；

4. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的管理工作，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、工作計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，并協(xié)助總經(jīng)理對各部門的目標(biāo)進(jìn)行診斷評估與優(yōu)化、跟進(jìn)與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經(jīng)理對公司咨詢板塊相關(guān)工作進(jìn)行落地，并與顧問公司進(jìn)行良好溝通和對接。

8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

9.及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年或以上同級相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；

5. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才，確保公司核心競爭力。
- 組織實(shí)施員工績效考核，建立公正公平的激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務(wù)，解決員工問題，維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有食品加工、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人事總監(jiān)處理公司日常行政事務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系； 2、協(xié)助起草公司內(nèi)部管理文件、會議報(bào)告和其它文字材料； 3、組織公司例會及重要會議，并做好會議紀(jì)要； 4、協(xié)助制定公司有關(guān)行政管理制度及體系，包括文件、會務(wù)、流程、信息體系等，并組織實(shí)施、追蹤執(zhí)行結(jié)果、不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌跟進(jìn)部門各項(xiàng)事務(wù)，完成上級安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有助理總經(jīng)理/總助（高管級）相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉文件管理，會務(wù)管理，流程管理，信息體系管理； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，保密意識強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的公文寫作能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng)； 7、熟悉掌握MicrosoftOffice軟件，具備信息化系統(tǒng)平臺實(shí)際操作能力；

職位描述：

職責(zé)描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)； 4.監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程，及各部門在工作中對考核細(xì)則的執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)完善績效管理體系； 5.調(diào)查、評價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提供建議解決方案； 6.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則； 9.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、定期組織培訓(xùn)； 10.參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗(yàn)不低于3年，有豐富的績效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、細(xì)致、沉穩(wěn)，原則性強(qiáng)，對數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確； 5、性格開朗，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識好，良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

職位描述：

【崗位職責(zé)：】1.?參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；3.?負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；7、制定和優(yōu)化績效激勵(lì)體系，提供人才發(fā)展動力?！救温氋Y格:】1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵(lì)，獵聘，有完整人力資源體系知識；3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好的判斷決策和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗(yàn),有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗(yàn)。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮；5.?具備人資項(xiàng)目管理能力，具備有效推動各項(xiàng)體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊(duì)影響力。6.?具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì)。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監(jiān)行政總監(jiān)

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、并組織實(shí)施。3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，有效控制人力資源成本。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、推動人才管理項(xiàng)目：高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。任職要求：1、一類重點(diǎn)統(tǒng)招本科（***或***）以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)。2、5年以上HRM崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、掌握人力資源管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢。4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、精通人力資源各模塊，尤其招聘、薪酬，善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力。7、工作地點(diǎn)：上海奉賢區(qū) 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：做五休二行政人事人事行政經(jīng)理