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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)1、有銷售互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃，并推動執(zhí)行2、負(fù)責(zé)公司人力制度流程體系建設(shè)，以及公司團隊建設(shè)與管理3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)4、負(fù)公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化及員工關(guān)系的運營管理5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù)6、招聘工作的開展及落實任職資格1、***本科以上學(xué)歷，年齡30-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)2、五年以上銷售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實踐經(jīng)驗積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團隊建設(shè)能力4、熟悉計算機軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)運作，具有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗5、有較強的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開朗 溝通能力強 年齡要求：30-35歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

工作認(rèn)真 18~30以下 工資每個月15號按時發(fā)放，不拖工資

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及實施工作 2、組織制定和完善公司的人力資源管理政策與制度并監(jiān)督執(zhí)行 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善人員結(jié)構(gòu)配置和優(yōu)化方案,建立高效的人才梯隊儲備機制 4、進行人力資源需求分析,提出合理建議 5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源項目開發(fā)計劃,對各項人力業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進行監(jiān)控和分析,為公司提供有效的解決方案 6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通關(guān)系,做好團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)等管理工作 7、負(fù)責(zé)日常考勤管理,薪資績效體系的搭建與調(diào)整 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下 2.有十年以上大型企業(yè)hrd或集團總部hr管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)集團化hr體系構(gòu)建經(jīng)驗 3.有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強,正直誠信,能長期保持自我成長和發(fā)展的心態(tài)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浙江仝干項目規(guī)劃落地、搬遷及入駐，為員工提供全周期行政支持和服務(wù)，負(fù)責(zé)辦公空間及環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運營；
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織架構(gòu)搭建，實現(xiàn)人才配置；
3、負(fù)責(zé)制定公司整體管理制度流程建設(shè)，確保各項制度高效落地；合理規(guī)劃行政預(yù)算并跟進預(yù)算使用情況分析,具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、負(fù)責(zé)落地及執(zhí)行公司各項文化活動、統(tǒng)籌或配合完成公司內(nèi)外部各項行政活動及會務(wù)支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外部公共關(guān)系（主要是與政府部門對接），維持良好關(guān)系，促進資源整合利用；
6、參與組織重要客戶接待工作，為公司各項經(jīng)營活動提供行政服務(wù)支持。

任職要求：
1、35-45歲，***，本科以上學(xué)歷, 工商管理、行政管理、人力資管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型國資、政府及事業(yè)單位的行政管理、綜合管理部門的管理經(jīng)驗;
3、具有企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧；具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
4、具有較強的計劃、執(zhí)行、控制和綜合分析能力，能依據(jù)公司現(xiàn)狀、戰(zhàn)略方向，敏銳、快速確定行政工作的開展方向；
5、具備較強的溝通能力及團隊合作精神，親和力強；具有較強的責(zé)任心；
6、能適應(yīng)短期出差，項目籌備期需要往返杭州及溫州兩地；

工作地點：浙江省杭州市

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃， 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2.織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4.組織編寫各部門職位說明書； 5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.一級企業(yè)人力資源管理師證書或人力資源專業(yè)本科畢業(yè) 2.5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5.國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7.解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8.的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

職位描述：

職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事部整體規(guī)劃工作及整改方案，管理集團、分公司及各項目部，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢； 2、根據(jù)所在項目的戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程； 3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求，進行人員招聘、計算薪資、辦理社保、組織培訓(xùn)等工作； 5、組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施；企業(yè)文化的推進；勞動關(guān)系處理等工作； 6、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)知識扎實。 3、35-42歲，溝通能力強，抗壓力強。 4、能夠溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，提高工作效率。 待遇：薪資10000~15000，條件優(yōu)秀者可面議，五險一金，周末雙休；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、招聘配置：負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善，制定科學(xué)、合理的招聘計劃、督促人才庫建設(shè)和人才儲備管理；
3、組織診斷：通過人才盤點等人力資源工具，打造高效能、高執(zhí)行力的組織，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，持續(xù)激勵員工，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
4、 文化建設(shè)：制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，沉淀并提煉企業(yè)價值觀，明確企業(yè)愿景目的、經(jīng)營理念和人才指導(dǎo)方針政策，完善企業(yè)文化價值觀體系；
5、培訓(xùn)管理：組織建立內(nèi)外部培訓(xùn)講師隊伍，完善年度培訓(xùn)計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；
6、績效管理：制定科學(xué)、合理的績效考核制度，客觀公正地對員工考核，負(fù)責(zé)績效考核過程進行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績效管理體系；
7、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理制度和實施方案，設(shè)計薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作；
8、員工關(guān)系管理：建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動和勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動情況，降低企業(yè)員工離職率。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985及211優(yōu)先；
2、具備10年以上中大型優(yōu)秀研產(chǎn)銷一體企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，有快速成長階段的民營企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備戰(zhàn)略思維和經(jīng)營意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、推動力，強大的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力；
4、對人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具備創(chuàng)業(yè)的主人翁和奮斗精神，結(jié)果導(dǎo)向，正直誠信。

職位描述：

1、部門管理

1.1負(fù)責(zé)擬定本部門的規(guī)章制度及工作計劃

1.2負(fù)責(zé)擬定本部門費用預(yù)算，審批預(yù)算內(nèi)和權(quán)限范圍內(nèi)的費用。

1.3負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作分工、協(xié)調(diào)和人員溝通。

1.4負(fù)責(zé)參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配。

1.5負(fù)責(zé)本部門人員工作技能培訓(xùn)。

1.6負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核及相應(yīng)的獎懲建議。

1.7負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員工作落實情況。

1、人力資源管理

2.1負(fù)責(zé)組織建立和完善公司人力資源管理體系，并監(jiān)督實施。

2.2根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系，組織制定公司人力資源規(guī)劃經(jīng)審核通過后，組織實施。

2.3負(fù)責(zé)主持公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整工作，匯總、審核并備案各部門組織設(shè)計方案和崗位設(shè)置，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并定期組織更新部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書。

2.4根據(jù)公司人員需求狀況，組織制定人力資源招聘計劃，并監(jiān)督實施。

2.5負(fù)責(zé)主持公司的績效管理工作，有效推進績效考核的落地。

2.6負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評估工作。

2.7負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作。

2.8負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理工作，為各部門提供人力資源管理支持與服務(wù)。

2.9負(fù)責(zé)處理公司運作過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。

2、制度與流程管理

3.1負(fù)責(zé)擬定并不斷完善公司各項人事管理制度，并監(jiān)督實施。

3.2負(fù)責(zé)建立和維護公司流程管理體系，督導(dǎo)各部門流程運行情況，并定期或不定期對實施情況進行評估。

4、勞資關(guān)系管理

4.1 負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴與勞動爭議解決。

4.2 組織建立內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)。

4.3 負(fù)責(zé)員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調(diào)動、 離職、解聘等人事手續(xù)的審批處理，指導(dǎo)建立員工人事檔案，并督導(dǎo)復(fù)核。

5、負(fù)責(zé)保持與勞動部門、招聘機構(gòu)、人才培養(yǎng)機構(gòu)的溝通，維護良好關(guān)系。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，以及其他相關(guān)分配的職責(zé)。

職位描述：

工作內(nèi)容：人事招聘/全員考核機制/計算人員數(shù)據(jù)/與公司成員溝通/管理員工檔案/人才盤點/企業(yè)人效整理/建立人才庫/總監(jiān)及高管長期人才儲備計劃/運用勞動法管理公司人事

任職要求：28周歲以上、本科及以上、人力資源相關(guān)職業(yè)優(yōu)先、有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

薪資待遇：無責(zé)底薪 獎金 提成 補助 五險一金

職位描述：

1.年齡：30-45歲
2.性別：不限
3.學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)
4.經(jīng)驗要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗
5.知識要求：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)
6.能力要求：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
7.其它：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光

公司福利：

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
工作時間：08:30-17:30

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護，組織勞動糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類員工文化活動； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強部門建設(shè)與激勵，制定本部門的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論功底且具有實際的工作經(jīng)驗，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗，善于統(tǒng)籌和組織項目活動，較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

職位描述：

朝九晚六工作