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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況同步負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）的落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果，滿(mǎn)足公司用人需求；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求建立和完善公司績(jī)效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優(yōu)化并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、薪資、人工成本、人工費(fèi)用的核算分析；
7、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行骨干員工的選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)與人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實(shí)施；
8、定期進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，建立與維護(hù)培訓(xùn)教材庫(kù)，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師的管理；
9、組織編制公司企業(yè)文化落地方案，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷，做好留人、育人機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)全公司行政體系的建設(shè)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織策劃，規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)日常行政事務(wù)的支持服務(wù)工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

公司名稱(chēng):杭州盲行健康管理有限公司 職位描述: 我們的公司正在尋找一位有能力的人事總監(jiān),具備組織管理能力,優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,以及有成功推動(dòng)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)人將負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人事策略,監(jiān)督和指導(dǎo)員工,確保公司的成功發(fā)展。 主要職責(zé): * 制定和實(shí)施公司的人事策略,以支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。 * 建立和維護(hù)員工檔案,處理員工關(guān)系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工福利等。 * 與公司的高管和團(tuán)隊(duì)密切合作,為公司的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。 * 規(guī)劃和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃,確保員工職業(yè)發(fā)展。 * 建立和維護(hù)公司的溝通和協(xié)作文化,確保信息流暢和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 * 監(jiān)督和指導(dǎo)員工,確保公司的績(jī)效和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 * 參與制定和執(zhí)行公司的薪酬和福利計(jì)劃,確保公平和合理的薪酬體系。 職位要求: * 3年以上的人事管理經(jīng)驗(yàn),有成功的推動(dòng)組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。 * 熟悉人力資源管理實(shí)踐,有能力制定和實(shí)施人力資源策略。 * 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同背景和文化的人合作。 * 具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力,能夠應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)。 * 具備良好的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠監(jiān)督和指導(dǎo)員工。 * 具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和人力資源管理法規(guī)的了解。 我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利計(jì)劃,包括完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。如果你對(duì)這個(gè)職位感興趣,并且符合上述要求,請(qǐng)?zhí)峤荒愕暮?jiǎn)歷和陳述,我們期待你的加入我們的團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

人力資源部崗位職責(zé)如下：1、?負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范2. 負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫(kù)，保證人才的儲(chǔ)備。5. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，對(duì)招聘來(lái)的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。10. 負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。任職條件：1、年齡25-35周歲，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí) 。3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力，海歸優(yōu)先，有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有基金資格從業(yè)證優(yōu)先工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)門(mén)外大街永安里甲3號(hào)院1號(hào)樓 德潤(rùn)大廈B座22F乘車(chē)路線(xiàn)：地鐵1號(hào)線(xiàn)永安里站c口出。職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)職位亮點(diǎn)：文化氛圍很好。良好的晉升體系

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2. 推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的人才開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人才定位及選擇等人力資源經(jīng)營(yíng)的職能戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，確保公司發(fā)展中各階段時(shí)期的人才引進(jìn)、選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、人才使用，為適應(yīng)公司發(fā)展做人力規(guī)劃及配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力成本預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)制定并完善人力行政各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施情況；

4、負(fù)責(zé)公司與政府外聯(lián)工作，協(xié)助公司在勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，政策研究；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé) （1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍、人員溝通等工作。 （5）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)，通過(guò)良好協(xié)作促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)等方向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力； 4、有營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者，具備業(yè)務(wù)思維，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)模式和流程。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門(mén)之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào)。 7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、超市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2.專(zhuān)業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗(yàn)：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有深刻的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神；只考慮做過(guò)連鎖行業(yè)及大型商超、快消品等行業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事管理工作，依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團(tuán)及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團(tuán)要求并結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建和完善集團(tuán)行政人事管控體系，并督導(dǎo)執(zhí)行；
3.基于集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源配置與發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源配置計(jì)劃和預(yù)算，并督導(dǎo)實(shí)施；
4.向公司高層決策者提供有關(guān)“人效”優(yōu)化、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)提供有力輔助；
5.督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)基于業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)板塊人力資源的需求，給予業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進(jìn)行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建集團(tuán)績(jī)效管理體系，建立有效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)有成功應(yīng)用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)、成本管控意識(shí)；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓性強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略，搭建人力資源架構(gòu)，完善人事體系的制度和流程
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，建立人才評(píng)價(jià)和發(fā)展體系
3．搭建公司薪酬和績(jī)效架構(gòu)，完善制度和流程
4．協(xié)調(diào)、指導(dǎo)集團(tuán)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展

任職資格：
1．全日制本科及以上學(xué)歷；
2．豐富的人事體系搭建和落地經(jīng)驗(yàn)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3．擅長(zhǎng)與人溝通和員工關(guān)系管理，完善和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化；
4. 行事沉著穩(wěn)重，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5. 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際交往能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門(mén)工作及日常管理工作； 2.負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)外文件及制度、宣傳文件、PPT及其他公文； 3.做好各類(lèi)會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作； 4.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，提供分析意見(jiàn)； 5.負(fù)責(zé)組織起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 6.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并逐步完善績(jī)效管理體系； 7.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司管理制度及企業(yè)文化的建設(shè)。 任職資格： 1.形象氣質(zhì)佳，35歲以下； 2.精通辦公軟件，較強(qiáng)的文字功底； 3.做事踏實(shí)、細(xì)心、嚴(yán)禁自律并具有極強(qiáng)的責(zé)任心； 4.知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，能夠迅速熟悉公司業(yè)務(wù)； 5.能及時(shí)、圓滿(mǎn)、出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)管理制度制定及優(yōu)化，細(xì)化和完善公司人力資源管理流程與操作細(xì)則，持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系 ；

5、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷地完善績(jī)效管理體系；

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制工作；

7、對(duì)日常行政工作進(jìn)行組織指導(dǎo)、實(shí)施協(xié)調(diào)、監(jiān)督改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化行政工作流程；

8、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工溝通，員工關(guān)懷等工作，建立良好的員工關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)做好宿舍管理、辦公用品采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)等行政后勤工作。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉行政人事相關(guān)工作內(nèi)容，具有一定的法務(wù)基礎(chǔ)與風(fēng)控意識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的邏輯與系統(tǒng)思維能力，較好的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的原則性與較好的洞察力、親和力；

5、善于溝通協(xié)調(diào)，有較好的領(lǐng)導(dǎo)力與較強(qiáng)的執(zhí)行力；

6、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，熟悉各種辦公設(shè)備，掌握各種公文寫(xiě)作模式與處理流程。

職位福利：帶薪年假、定期體檢、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、大牛帶隊(duì)、出差補(bǔ)貼、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理體系，組織實(shí)施人員的選撥、酬薪、考核及福利等工作。 2、編制公司組織架構(gòu)及人員編制、部門(mén)預(yù)算，經(jīng)公司核準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理工作，搭建公司管理梯隊(duì)。 4、組織進(jìn)行公司各項(xiàng)人事、行政管理制度建設(shè)工作，并完善公司行政人事管理體系。 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司質(zhì)量認(rèn)證工作，并監(jiān)督品質(zhì)管理工作。 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司庫(kù)房管理及物資盤(pán)點(diǎn)工作，以及公司員工福利設(shè)施的監(jiān)督管理。 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施公司行政管理的日常工作及辦公用品、設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃，合理控制辦公成本。 8、合理選擇供貨商及控制采購(gòu)成本，組織做好定期的供貨商評(píng)估工作。 9、組織、實(shí)施公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；起草及歸檔公司行政人事、質(zhì)量管理相關(guān)文件。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年以上集團(tuán)行政人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)或酒店行業(yè)相關(guān)工作內(nèi)容及政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源相關(guān)模塊工作，具備人力資源管理體系搭建及新團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘資源，具備一定培訓(xùn)授課能力； 5、具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，善于處理人際關(guān)系及員工關(guān)系，親和力較強(qiáng)； 6、具有良好的耐挫力及抗壓能力，工作中具有大局觀及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 7、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人正直、認(rèn)真敬業(yè)。 8、條件特別優(yōu)秀者，年齡和薪資可面議。