與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃; 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理; 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理; 4、負(fù)責(zé)公關(guān)接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理; 5、開(kāi)展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明; 6、確定各部門組織架構(gòu)、人員編制,實(shí)施員工招聘管理工作; 7、優(yōu)化完善績(jī)效考核模式,組織績(jī)效管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動(dòng)的組織; 9、開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng); 10、負(fù)責(zé)薪酬、福利管理工作; 11、建立健全的員工溝通渠道、進(jìn)行合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗(yàn): 1、教育經(jīng)歷:本科及以上學(xué)歷; 2、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、專業(yè)要求:企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 4、培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn); 5、知識(shí)技能:管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等相關(guān)管理知識(shí),公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí),行業(yè)知識(shí)及相關(guān)產(chǎn)品知識(shí); 6、核心能力:管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力;熟悉業(yè)務(wù)部門工作,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,具有先進(jìn)的管理理念,具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,熟悉企業(yè)全面運(yùn)作; 7、其他條件:人力資源管理師及以上資格證書; 8、補(bǔ)充事項(xiàng):個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出,或在工作中業(yè)績(jī)突出者,按照有關(guān)規(guī)定,或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,可以適當(dāng)放寬任職條件。
以下為硬性要求,不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間,謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)!,最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè),時(shí)間不得超過(guò)1年。 崗位職責(zé): 統(tǒng)管公司人力資源工作,重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求: 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu),并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化; 2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu),建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,做到人力效能最大化; 3、績(jī)效管理。根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施; 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才,做好人員的選用育留工作。 其他要求: 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評(píng)模式; 2、對(duì)研發(fā)企業(yè)的績(jī)效管理有著深刻的理解和認(rèn)知,有自主操作績(jī)效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn); 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源,對(duì)人員動(dòng)向敏銳度高,能夠廣泛吸引人才。
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
【任職條件】 (1)大專及以上,有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (2)原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和全面的人際技能。 (3)精通酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績(jī)效考核等工作。 (4)熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 【工作職責(zé)】 (1)貫徹實(shí)施集團(tuán)人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、考核,工資福利、人員編制方案等,做到管理“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”。 (2)及時(shí)掌握酒店人力資源情況,開(kāi)展招聘,保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 (3)開(kāi)發(fā)有新意的培訓(xùn)課程,及時(shí)了解各部門和各崗位的培訓(xùn)需求,及時(shí)跟蹤反饋培訓(xùn)效果,確保所有員工培訓(xùn)有效進(jìn)行。 (4)組織與實(shí)施酒店質(zhì)檢工作,落實(shí)質(zhì)量整改和獎(jiǎng)罰。 (5)宣傳、維護(hù)企業(yè)文化,組織策劃、舉辦各類員工活動(dòng)。 (6)按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺(tái)賬建立及資產(chǎn)盤點(diǎn)。 (7)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況,合理控制人力、辦公成本。 (8)做好員工宿舍管理及員工餐廳管理,提高員工滿意度。 (9)妥善處理員工異議,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (10)做好酒店證照的辦理、年審及變更。
崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略,確保人力資源活動(dòng)與公司整體目標(biāo)保持一致。
2、政策與制度制定:制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度,確保公司的人力資源管理活動(dòng)有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督:制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、企業(yè)文化建設(shè):參與企業(yè)文化建設(shè),組織重要會(huì)議和重大活動(dòng),提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理:負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保人力資源的合理使用。
6、問(wèn)題處理與外聯(lián):及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題,與政府部門保持良好聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持:參與制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會(huì)務(wù)、員工活動(dòng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力,有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,善于傾聽(tīng)、分析解決問(wèn)題,具有很強(qiáng)的責(zé)任感和工作熱情,為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷,具備一定的大局觀
5、能適應(yīng)國(guó)內(nèi)短期出差
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理與制度的訂立與實(shí)施,訂立和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,規(guī)劃公司的人力資源定位、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面。
2、訂立公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人力資源管理制度,落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等,完善公司內(nèi)部人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)體系,訂立并實(shí)施予以公司員工成長(zhǎng)的各類培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效管理,訂立績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定獎(jiǎng)罰措施,引導(dǎo)部門經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效考核和績(jī)效管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理,建立薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制,執(zhí)行薪酬調(diào)整、激勵(lì)嘉獎(jiǎng)、考核薪酬等工作。
6、幫助公司高級(jí)管理層完成組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì),建立并完善人力資源管理體系。
7、監(jiān)控公司整體組織架構(gòu)及部門職責(zé)設(shè)置,確保公司結(jié)構(gòu)合理、高效、運(yùn)作有序。
8、完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、30-45周歲,本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),英語(yǔ)四、六級(jí)成績(jī)或雅思成績(jī)5.5分以上,有良好的聽(tīng)說(shuō)能力。
2、至少有8年以上人資工作閱歷,具有6年以上管理閱歷。
3、對(duì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬體系和績(jī)效管理等領(lǐng)域有深入認(rèn)得和豐富的閱歷,對(duì)人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展有獨(dú)特的見(jiàn)解和認(rèn)得。
4、熟悉國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī),熟悉本行業(yè)人力資源管理的慣例,具有良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、具有豐富的人際交往、協(xié)調(diào)管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等閱歷,擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)、感知和處理問(wèn)題,談判和協(xié)商本領(lǐng)突出,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。
6、具有較強(qiáng)的分析本領(lǐng)、判定本領(lǐng)和決策本領(lǐng),具有適應(yīng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的工作精神與態(tài)度,對(duì)工作富有激情和探究精神。
7、可以接受不定期出差。
崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
年紀(jì)40歲以下。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設(shè));制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督有效執(zhí)行;
2、設(shè)計(jì)現(xiàn)代化人力資源管理模式,科學(xué)擬定績(jī)效考核及定崗定級(jí)方案,制定有效的激勵(lì)機(jī)制,并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議,完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì),致力于提高公司綜合管理水平;
4、人才開(kāi)發(fā)、拓展人力資源渠道,選拔適配公司發(fā)展的各類中高級(jí)人才,完善公司各部門、層級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè);
5、從戰(zhàn)略高度構(gòu)建符合公司實(shí)際的培訓(xùn)體系;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中各項(xiàng)人力資源問(wèn)題
二、任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、管理與心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、人力資源工作背景,人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),參與或指導(dǎo)過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理等定崗定級(jí)工作;有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作目標(biāo),組織制定工作規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作任務(wù)的分解下達(dá),檢查、跟進(jìn)、指導(dǎo)與考核;
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立、維系與推動(dòng);
3、負(fù)責(zé)管理公司工作紀(jì)律,制度的監(jiān)督、執(zhí)行;
4、人力資源管理體系建設(shè)、實(shí)施、評(píng)估與優(yōu)化;
5、 制定人力資源配置方案,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬員工實(shí)施招聘,開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才;
6、 指導(dǎo)工作分析與崗位定編,提出崗位與職責(zé)設(shè)計(jì)方案,完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)置;
7、 建立、實(shí)施績(jī)效考核制度,完善公司的激勵(lì)機(jī)制,晉升方案的制定與實(shí)施;
8、 建立一線工人定額、計(jì)件方案并不斷優(yōu)化;
9、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)、公司內(nèi)外部活動(dòng)的統(tǒng)籌安排與組織;
10、 工作會(huì)議的組織,并對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題做好會(huì)后的督辦、跟進(jìn)檢查工作;
11、 較強(qiáng)的文字功底,起草董事長(zhǎng)各種發(fā)言稿件及紀(jì)要。
任職資格:
1、年齡: 男,42周歲以下
2、學(xué)歷:人力資源、管理、中文或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn): 5年上以大型企業(yè)人資、行政、法務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、從業(yè)經(jīng)歷: 擁有多年從事工業(yè)企業(yè)、制造相關(guān)行業(yè)人資、行政管理從業(yè)經(jīng)歷,同時(shí)能夠不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源理念。有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
專業(yè)素質(zhì):
(1)熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)
(2)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
(3)工作態(tài)度積極樂(lè)觀、能承受工作壓力并能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任;
(4)超強(qiáng)的執(zhí)行力及敬業(yè)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、餐補(bǔ)
崗位職責(zé)1、有銷售互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn),根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行2、負(fù)責(zé)公司人力制度流程體系建設(shè),以及公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)4、負(fù)公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化及員工關(guān)系的運(yùn)營(yíng)管理5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù)6、招聘工作的開(kāi)展及落實(shí)任職資格1、***本科以上學(xué)歷,年齡30-35歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)2、五年以上銷售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗(yàn)3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5、有較強(qiáng)的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開(kāi)朗 溝通能力強(qiáng) 年齡要求:30-35歲 職能類別:人事總監(jiān)
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃并使其有效落地;
2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等);
4. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的管理工作,包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、工作計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn),并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的目標(biāo)進(jìn)行診斷評(píng)估與優(yōu)化、跟進(jìn)與考核反饋等事宜。
7. 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司咨詢板塊相關(guān)工作進(jìn)行落地,并與顧問(wèn)公司進(jìn)行良好溝通和對(duì)接。
8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
9.及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律,品行端正、身心健康,無(wú)政治歷史問(wèn)題,無(wú)違法犯罪記錄;
2. 碩士研究生學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有行業(yè)成功案例者,可放寬為本科。
3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于3年或以上同級(jí)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn),年齡在30-38歲;
4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策;
5. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力,具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力;
6.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力,具備變革管理和創(chuàng)新能力。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源,制定人力資源政策,提升人力資源效能;
2、建立完善的人力資源管理制度,規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理制度實(shí)施;
3、推動(dòng)組織變革,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和職位設(shè)置,構(gòu)建各部門、各層級(jí)、各崗位的職能職責(zé)和任職資格體系;
4、負(fù)責(zé)組織管理干部選拔、任免和考核評(píng)價(jià)工作;
5、搭建公司人才梯隊(duì)和人才培養(yǎng)體系,構(gòu)建人才成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展通道;
6、組織招聘甄選關(guān)鍵崗位人才,組織構(gòu)建能力評(píng)估系統(tǒng)和績(jī)效評(píng)估系統(tǒng);
7、負(fù)責(zé)優(yōu)化實(shí)施企業(yè)文化;
8、推動(dòng)建立人力資源管理信息化、數(shù)字化;
9、人力資源本部的組織、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、全面掌握人力資源六大模塊,并精通運(yùn)用,有五年以上薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)崗位從業(yè)經(jīng)歷;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)及政策;
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效合作;
6、具備良好的問(wèn)題解決和決策能力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題;
7、具備良好的分析和數(shù)據(jù)處理能力,能夠進(jìn)行人力資源指標(biāo)的跟蹤和分析;
8、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
1、制定公司行政、人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、實(shí)施日常行政人事運(yùn)營(yíng)及管理; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供行政人力資源信息支持; 6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求: 1、 本科或以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、 三年以上大企業(yè)或集團(tuán)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)行政管理各個(gè)職能模塊有較深入認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、成都地區(qū)行政管理相關(guān)政策、法律法規(guī); 具體薪資面議。
1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作安排。
2、精通人力資源六大模塊,并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、從事人力資源領(lǐng)域10年以上,具有很強(qiáng)的管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力,能承受工作壓力!
任職要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo);
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式,評(píng)估組織架構(gòu)有效性和人員效能體系,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、建立人力資源管理體系,流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等并推動(dòng)落地;
4、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè),通過(guò)選、用、育、留管理機(jī)制,搭建人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)體系,激活組織內(nèi)部活力;
5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)員工凝聚力;
6、評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
7、崗位相關(guān)其他事宜。
任職資質(zhì):
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);3年及以上人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)干合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的人際交往能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,抗壓力強(qiáng),有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德;
6、擁有ICF機(jī)構(gòu)認(rèn)證的、PCC專業(yè)級(jí)別以上的專業(yè)認(rèn)證教練,將優(yōu)先考慮。
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