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職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)運(yùn)營部門的負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行人力資源管理。 2、及時了解業(yè)務(wù)部門的人力資源需求。（包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)的人力資源解決方案。 3、深入業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營過程，通過專業(yè)知識激發(fā)組織，為組織甄別人才，培養(yǎng)人才，提升組織的穩(wěn)定性。 任職要求： 1、全日制本科學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)專業(yè)。 2、3年以上招聘BP的工作經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個模塊，尤其擅長招聘、組織發(fā)展。 3、有上進(jìn)心、有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行能力。 4、有制造業(yè)招聘BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃、方案并執(zhí)行
3、甄選招聘渠道，對交付項(xiàng)目進(jìn)行崗位分析，完成需求交付
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度/季度招聘需求
崗位要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有過小規(guī)模團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上乙方從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
3、有較好的招聘能力和抗壓能力

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

人力資源專員/主管
【職位描述】：
1.擬訂企業(yè)人才招聘工作制度，建立健全企業(yè)的招聘工作流程；
2.根據(jù)企業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展需要，定期做好人才結(jié)構(gòu)的分析，綜合各部門人才需求，合理編制人才招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3.組織開展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員，進(jìn)行聘前測試和資信調(diào)查工作。
4.通過各種渠道收集人才信息，建立企業(yè)人才信息庫和后備人才儲備機(jī)制。
【任職要求】：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上的招聘或人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉公司人事規(guī)范相關(guān)制度流程，對人力資源中招聘、甄選、錄用有一定認(rèn)識及辨析能力；
3.有密集型人才引進(jìn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
【工作時間：】上午09:00-12：00 下午13:00-17:30 （周末雙休）

企業(yè)福利：生日福利、過節(jié)福利、績效獎金、旅游度假、不定期文化活動等。我們注重人才培育與提升；分享與交流

職位描述：

任職要求：
1、根據(jù)公司的招聘需求，指定招聘計(jì)劃，確保公司能夠招聘到合適的人才。
2、完善監(jiān)督招聘流程，確保招聘工作的高效和順利進(jìn)行。
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、第三方招聘單位等。
4、篩選和評估求職者簡歷，進(jìn)行面試和背景調(diào)查。
5、維護(hù)人才庫，以便在需要時能夠快速找到合適的候選人。
6、提供招聘數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為公司的人力資源決策提供支持。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。
3、有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的招聘情況

職位描述：

1、負(fù)責(zé)從事客戶投資理財(cái)規(guī)劃和保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售； 　　 　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作； 　　 　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況； 　　 　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 　　 　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作； 　　 　　6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。 　　 　　接下來的職位資料是：番禺營業(yè)部經(jīng)理招聘　　番禺儲備干部招聘

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3.開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

5.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7.保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬；

2.年齡22歲-35歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

4.有電子行業(yè)、電子信息行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

5.喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

6.目標(biāo)感強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有強(qiáng)烈的掙錢欲望；

7.有業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)新客戶經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位核心點(diǎn)：

1.職業(yè)規(guī)劃清晰，有明確的職業(yè)目標(biāo)與獵頭基本一致；

2.在電子行業(yè)、電子信息行業(yè)人力資源招聘崗位上有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有邀約面試、獨(dú)立面試經(jīng)驗(yàn)；

3.抗壓力強(qiáng)，具有結(jié)果導(dǎo)向意識；

4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強(qiáng)，對個人提升與學(xué)習(xí)有規(guī)劃，付諸實(shí)施并有結(jié)果產(chǎn)出。

職位描述：

1.充分理解企業(yè)招聘需求，完成部門崗位職責(zé)的分析；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動
4.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
6.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等
7.分析、評估招聘效果


任職條件：
1.八年以上中型制造型企業(yè)招聘相關(guān)工作
2.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力
3.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守
4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力
5.能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力

職位描述：

職位描述 崗位職責(zé)： 1、部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、熟練使用辦公軟件； 2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、雇主品牌搭建，協(xié)助招聘制度及流程制定、梳理； 2、需求承接，招聘計(jì)劃制定、推行； 3、開發(fā)維護(hù)招聘渠道，人才Mapping制定； 4、人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)； 5、項(xiàng)目型招聘統(tǒng)籌、任務(wù)跟進(jìn)，包括但不限于集團(tuán)戰(zhàn)略型崗位、管培生招聘等； 6、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括但不限于能力提升、績效管理、人員關(guān)懷等。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、計(jì)算機(jī)技能： 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件； 5、其他要求： ①邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具有一定抗壓性； ②能承受一定的工作壓力； ③認(rèn)可萬科企業(yè)文化。 福利待遇： 1、五險(xiǎn)一金 帶薪年休假 完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等； 2、工作時間：雙休，09：00-17：30

職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃:2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好協(xié)調(diào)工作:3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、開展新入職員工的背景調(diào)查工作:5、保證各崗位人員按時招聘到位:6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；7、有需要時，可出差用人單位短期駐場。[任職要求]1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維崗位招聘資源，如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)發(fā)展趨勢以及人才市場動態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘渠道招聘計(jì)劃背景調(diào)查渠道開拓招聘面試數(shù)據(jù)運(yùn)維生產(chǎn)型企業(yè)人才市場動態(tài)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行月度招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道進(jìn)行招聘，開拓招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 相關(guān)要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉招聘流程、中高端管理人員招聘優(yōu)先考慮 2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4、工作執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心 工資福利 1、五險(xiǎn) 雙休 季度獎金 年終獎金 2、法定休息 3、具體工資面議

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司各類會議紀(jì)要的編制、下發(fā)、檢查等工作。 2、負(fù)責(zé)起草各類通知類發(fā)文、會議紀(jì)要、工作年度計(jì)劃，年度工作總結(jié)等文稿。 3、根據(jù)相關(guān)制度或上級通知，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他相關(guān)會議，組織安排公司工作例會或參與籌備重要會議及重要活動的協(xié)助工作。 4、負(fù)責(zé)管理各類檔案材料，主要包括收發(fā)文管理、資料檔案管理。

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門編制人員需求計(jì)劃； 2、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作； 4、研究行業(yè)發(fā)展及人才特征，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，制造行業(yè)行業(yè)背景，電機(jī)風(fēng)機(jī)行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)研發(fā)招聘經(jīng)驗(yàn)