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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)；
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，及時(shí)制定招聘方案并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷篩選的儲備和保密工作；
5.完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘主管經(jīng)驗(yàn)；
2.人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
3.性格開朗，人際交往能力、溝通能力強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位福利：
五險(xiǎn)一金 工作餐 生日福利 季度福利 年終獎(jiǎng) 婚喪嫁娶產(chǎn)假期 享有帶薪年假（工作滿一年）。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)； 4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。?！

職位描述：

工作職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.根據(jù)實(shí)際需求制定專項(xiàng)招聘方案，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘方案，進(jìn)行人員的甄選、測評、面試、安置工作；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6.配合和協(xié)助同事完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等管理專業(yè)畢業(yè)；
2、 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、了解物業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及人才分布，能進(jìn)行崗位分析及人才畫像，熟練運(yùn)用招聘負(fù)責(zé)工具進(jìn)行人才評判；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，具備較好的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司需求，進(jìn)行崗位招聘；
2.充重發(fā)分利用各種招聘渠道，保證公司人員需求的滿足;

3.整理篩選人才簡歷、對候選人的業(yè)務(wù)、綜合素質(zhì)等作出初步判斷，合格的求職者邀約面試；

4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，喜歡本職工作;

2.熟悉各種常規(guī)招聘渠道；，工作態(tài)度認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)；

3.良好的溝通表達(dá)能力，有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，良好的集體榮譽(yù)感;

綜合薪資待遇：6k以上,帶薪年假、五險(xiǎn)一金、周末雙休

職位描述：

需求：教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1. 職位需求分析：與用人部門溝通，深入理解并分析招聘職位的具體需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資水平等，以確保招聘到的人員符合公司的要求。

2. 招聘渠道管理：管理和優(yōu)化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，以提高招聘效率和效果。

3． 簡歷篩選：負(fù)責(zé)篩選和分析收到的簡歷，初步評估應(yīng)聘者的適合度，為面試安排提供合適的候選人。

4. 面試安排：與用人部門和候選人溝通，安排面試時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行。

5. 面試評估：參與面試過程，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行評估，為用人部門提供選聘建議。

6. 薪資談判與錄用通知：與候選人進(jìn)行薪資談判，達(dá)成初步意向后，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

8. 員工關(guān)系維護(hù)：與已入職員工保持聯(lián)系，了解他們的工作狀態(tài)和需求。

上班時(shí)間：早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半（單休

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、背調(diào)、錄用工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、招聘渠道管理與維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；8、定期進(jìn)行招聘統(tǒng)計(jì)分析，包括人員入離職分析；9、做好員工關(guān)系建設(shè)，試用期人員跟蹤管理，定期進(jìn)行員工訪談；10、建立企業(yè)人才庫，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作；11、配合部門其他工作。崗位要求1、擅長招聘，熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧?dòng)法。2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、人力資源相關(guān)專業(yè)，對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6、較高的敏感度及一定的判斷能力；7、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。8、有藍(lán)領(lǐng)渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘渠道招聘流程招聘體系人員招聘計(jì)劃招聘廣告人事管理軟件

職位描述：

崗位職責(zé) 1.推進(jìn)并落地財(cái)年秋季、春季校園招聘項(xiàng)目；維系校招重點(diǎn)區(qū)域的校園渠道關(guān)系，開展目標(biāo)高校的校園大使項(xiàng)目； 2.協(xié)助進(jìn)行社會(huì)招聘工作的開展，如：招聘信息的發(fā)布及更新，崗位簡歷篩選，中層以下崗位的面試預(yù)約、面試接待，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等； 3.協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料整理等； 4.完成上級安排的任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.兩年及以上人力資源招聘工作經(jīng)歷； 一年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對江蘇高校渠道熟悉者優(yōu)先； 3.要求工作細(xì)心，注意細(xì)節(jié)，執(zhí)行力高，且能及時(shí)反饋結(jié)果給上級； 4.熟練使用office辦公軟件，尤其是word/excel/ppt等。

職位描述：

1. 根據(jù)公司招聘需求，梳理并優(yōu)化崗位JD，明確人才畫像，完成招聘交付工作； 2. 根據(jù)招聘實(shí)施情況，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘工作方法，提高招聘效果； 3. 開拓新的招聘渠道，完善并維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫，提高人才庫的利用率； 4. 對公司各部門面試官的面試技巧給予建議，提高招聘識人和甄選能力。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)及應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 具有組織計(jì)劃能力、推動(dòng)執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力； 5. 正向思維、勇于承擔(dān)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、靈活而有原則。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘版塊工作。
2、熟練操作常見的幾大招聘平臺，有一定優(yōu)質(zhì)的招聘渠道及人力資源。
2、負(fù)責(zé)總部各部門招聘，管理并協(xié)助分店人資部長的招聘開展工作。
任職資格:
1、22-35歲，大專及以上學(xué)歷
2、有連鎖型企業(yè)或酒店餐飲背景招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
包食宿

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)制定總部及各分子公司人員招聘計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘活動(dòng)的實(shí)施、按時(shí)高效完成招聘目標(biāo)；

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，結(jié)合公司發(fā)展需要，對招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制；

3、組織進(jìn)行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評等，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)（周報(bào)、月報(bào)）；

4、建立后備人才儲備機(jī)制，定期維護(hù)人力庫簡歷，拓展、維護(hù)公司招聘渠道，并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

5、對招聘相關(guān)的市場活動(dòng)（如社會(huì)招聘渠道、校招）及效果負(fù)責(zé)；

6、定期提供招聘分析報(bào)告，完善招聘制度與流程；

說明：該崗位有崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，年齡25-40歲；

2、有豐富的傳媒行業(yè)，零售行業(yè)，教培行業(yè)招聘主管或資深獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；

3、識人能力強(qiáng)，有專業(yè)的招聘面試技能；

4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動(dòng)態(tài)，人脈廣泛；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

其他信息

語言要求：普通話

行業(yè)要求：全部行業(yè)

薪酬福利：

1、基本工資 績效工資 目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

2、五險(xiǎn)一金 餐補(bǔ) 節(jié)日福利；入職后享受多項(xiàng)培訓(xùn)提升；

職位描述：

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人員招聘及文案創(chuàng)作 底薪2000元?500全勤 綜合工資5000-10000元 五險(xiǎn)一金，六日雙休，節(jié)假日休息 標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)?高效率獲客思路助力 上手即可賺錢 歡迎想增收的朋友加入我們?。?！

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門人力資源需求，編制人才配置規(guī)劃，開拓和維護(hù)招聘渠道，組織和實(shí)施人才招聘工作。2、定期對公司各部門編制及人員功能進(jìn)行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像。3、做好招聘報(bào)表管理以及數(shù)據(jù)分析，為公司決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。4、完成上級交辦的其他工作。5、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;6、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；3、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)晉升通道：一、縱向發(fā)展：薪酬晉升路線二、橫向發(fā)展：核心人才庫- 基層管理- 管理層接班人- 中層管理- 分公司/新事業(yè)部總經(jīng)理候選人福利待遇：寒暑假子女托管、五險(xiǎn) 、節(jié)日禮品和禮金、父母生日津貼、不定期團(tuán)建、職工免費(fèi)用書 、年度體檢、積分商城兌換禮品、帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)、年底獎(jiǎng)金 ； 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

合肥招聘專員
1、職位要求：
1) 大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2）熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘/校園招聘/人才市場招聘等招聘渠道，
3）責(zé)任心強(qiáng)，形象良好，溝通表達(dá)能力佳；
4）具備人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先。
2、工作職責(zé)：
1) 了解客戶人才需求，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人；
2) 按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人，并制作專業(yè)性的面試/評估報(bào)告；
3) 協(xié)調(diào)客戶對候選人的面試，并在需要時(shí)協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進(jìn)行各項(xiàng)人事調(diào)查等；
4) 維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶建立長期的、互利的合作關(guān)系；
3、福利待遇：
1）綜合收入=無責(zé)底薪5k----7k面議 招聘提成 年度特別獎(jiǎng)金 旅游 帶薪年假 等，綜合8000
2）工作時(shí)間;8點(diǎn)45至18點(diǎn)30（大小周休息，午休一個(gè)半小時(shí)）

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實(shí)施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計(jì)等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進(jìn)行評估和推薦。
- 組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險(xiǎn)辦理等。
- 定期進(jìn)行招聘效果分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。