與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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工作職責:人事行政后勤工作
福利待遇:雙休、五險一金、節(jié)假日正常休息
崗位職責1、協(xié)助經(jīng)理管理倉庫運作團隊,確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進行;2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程,提高效率,降低成本;3、科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫***化的使用率;4、有效配合公司整體業(yè)務運作需求;5、監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析,并提出改進方案。任職資格1、??萍耙陨蠈W歷,物流、供應鏈類相關專業(yè);2、2年以上物流倉儲相關領域工作經(jīng)驗;3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程,熟悉相關物流設備的使用和維護規(guī)范,有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;4、較強的解決問題和溝通的能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;5、具備較強的責任心和團隊精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力。 年齡要求:30-40歲 職能類別:倉庫經(jīng)理/主管
工作時間:8:30-17:30五險,包吃住工作地址:安徽省池州市皖江江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)園B2-3廠房1-2層崗位職責:1.能獨立完成產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作;?2.在生產(chǎn)制造企業(yè)任職過,有?7S?管理意識;?3.務實勤勉,工作認真仔細,有較強的責任心與敬業(yè)精神。任職要求:1、年齡?25-45?歲,男女不限;?2、身體健康、品行端正,能服從管理、保障生產(chǎn)任務的順利進行;?3、有過家電工廠檢驗經(jīng)驗,對電子、電器熟悉 職能類別:質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理) 關鍵字:品質(zhì)管理品質(zhì)品質(zhì)經(jīng)理
崗位職責:
1.依據(jù)公司柔性產(chǎn)能需求制定匹配的材料安全庫存系統(tǒng),全面主持生產(chǎn)計劃、物料掌握、成本掌握工作
任職資格:
1、本科以上學歷,三年以上計劃主管經(jīng)歷
2、熟練掌握辦公室軟件操作,熟練掌握ERP系統(tǒng)
3、有較強的工作責任心及工作主動性
4、服從臨時工作安排,按時完成承擔的工作
崗位職責:
1、負責安徽系統(tǒng)核算;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3、參與負責內(nèi)控體系管理;
4、指導并協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
5、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策;
6、負責組織公司的資金管理工作。
任職要求:
1、財會、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)211本科及以上學歷,有注冊會計師資格者優(yōu)先;
2、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程,精通相關財稅法律法規(guī);
3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;
4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團隊協(xié)作精神。
崗位職責: 1.負責輔助總經(jīng)理工作,主持綜合辦公室工作; 2.負責公司人力行政工作,包括人力資源規(guī)劃、招聘、行政管理制度搭建、辦公易耗品管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、印章管理、團隊建設等工作; 3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展進程需要,建立和完善公司的行政管理體系、制度及標準操作程序,確保公司內(nèi)部各項行政工作的順利進行; 4.負責全面協(xié)助領導處理日常工作,包括安排會務、整理文件、撰寫報告等; 5.公司所需資質(zhì)的申報辦理,商標注冊、知識產(chǎn)權的申報; 6.負責領導交辦的其他工作。
崗位職責: 1、負責主持采購部工作 2、負責采購部各項計劃、方案的擬定 3、負責采購部與其他部門的對接協(xié)調(diào) 4、負責與供銷商的規(guī)劃與管理 5、對質(zhì)量、交期、價格、訂單等日常工作作出計劃 6、參加新產(chǎn)品的調(diào)研及采購環(huán)節(jié)工作 任職要求:至少有2年以上采購經(jīng)驗者優(yōu)先!條件優(yōu)秀可適當放寬!
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)
3.負責監(jiān)督各項計劃的實施;塑造、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
4.組織制定部門年度工作目標和實施計劃;
5.負責對本部門工作的業(yè)績考核;
6.負責本部門的人員的團隊建設,人才培養(yǎng);全面提升下屬技能、素質(zhì)、能力
7.負責指導建立健全公司人力資源管理制度;
8.負責指導建立和健全公司的績效考核體系,組織實施員工的績效考核;
9.負責指導制定公司薪資和福利管理政策;
10.負責審核員錄用.晉升.調(diào)配.下崗.辭退等;
11.熟悉《勞動法》及人力資源相關的各項法律法規(guī),了解企業(yè)人力資源管理模式;
12.掌握人力資源管理相關知識和行政管理知識;
熟悉當?shù)厣绫?、勞動關系等相關政策,了解相關事務辦理流程;
薪資面議
上班時間:?8.0小時/天??(?6天/周?)
地點:池州市貴池區(qū)高新區(qū)白浦路59號
薪資福利:?五險 住房公積金、加班補貼、出差補貼、節(jié)日福利、專業(yè)培訓、全勤獎等
崗位職責:
1.負責公司財務成本工作的推進及利潤的預測,定期向董事長匯報。
2.成本核算及資金利用率。
3.收支預算及總賬。
4.制定財務制度及方案。
5.主持財務全面工作,具備管理能力。
任職要求:
1、會計學相關專業(yè)
2、具備經(jīng)營理念,制造業(yè)1-3年財務工作經(jīng)驗
3、熟悉U8ERP及相關辦公軟件
4、熟悉總賬,有一定的財務分析能力,及預算管理能力
5、男女不限,28-35歲
職位福利:績效獎金、餐補、節(jié)日福利、全勤獎、帶薪年假、通訊補助
崗位職責:
1.負責輔助總經(jīng)理工作,主持綜合辦公室工作;
2.負責公司人力行政工作,包括人力資源規(guī)劃、招聘、行政管理制度搭建、辦公易耗品管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、印章管理、團隊建設等工作;
3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展進程需要,建立和完善公司的行政管理體系、制度及標準操作程序,確保公司內(nèi)部各項行政工作的順利進行;
4.負責全面協(xié)助領導處理日常工作,包括安排會務、整理文件、撰寫報告等;
5.公司所需資質(zhì)的申報辦理,商標注冊、知識產(chǎn)權的申報;
6.負責領導交辦的其他工作。
工作內(nèi)容:1.提高運行效率,最大限度地提高工廠實施計劃維修系統(tǒng)的可靠性和可用性。實現(xiàn)有限度的預算可用性和效率。2.在維修組織內(nèi)部實施并遵循安全體系和流程。3.執(zhí)行管理系統(tǒng),對工廠所有設備、服務和建筑(構筑)物進行有效的控制和維護。領導/指導專業(yè)化的維修活動。4.提出并開發(fā)持續(xù)改善工廠性能和產(chǎn)品質(zhì)量的工程解決方案。5.參與新工藝/項目早期設備管理。根據(jù)風險評估方法進行風險評估并不斷進行更新。根據(jù)風險評估結果更新SOP。6.進行預防性維修,以消除EHS風險(機器防護,掛牌上鎖、噪音等)7.監(jiān)測維修活動的成本效益,以優(yōu)化資源,優(yōu)先支出,以達到維修活動的及時性、可靠性和安全性的標準。崗位核心關鍵點:1.英語書面必須沒問題(維修報告全是英文的,要求英文書寫要沒問題)2.本科學歷 45歲以內(nèi) 必須是化工行業(yè)或者制造業(yè)背景3.維修技能要求是電氣設備、機械設備都要會維修4.會使用SAP系統(tǒng),會CAD制圖工廠設備有:鼓風機、液壓系統(tǒng),除塵器、包裝機等等, 特種設備有:叉車,各種液壓容器,希望人選了解特種設備相關使用法律法規(guī)。
工作職責:
1、依據(jù)部門下達各項銷售目標,落實集團公司下達的銷售促銷方案、品類推廣方案、大型主題性推廣營銷方案等,并在所管轄區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行、及時評估、反饋,確保銷售目標達成;
2、負責開展現(xiàn)代零售渠道商業(yè)經(jīng)營,提高市場份額和市場表現(xiàn),實現(xiàn)合理利潤;
3、負責執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)范的價格體系,維護現(xiàn)代銷售渠道與傳統(tǒng)銷售渠道之間銷售秩序良性發(fā)展,避免沖貨現(xiàn)象的發(fā)生,并針對沖貨問題按公司要求及時處理;
4、執(zhí)行現(xiàn)代渠道大區(qū)和省區(qū)市場管理規(guī)范,確保市場表現(xiàn)符合公司要求。
任職資格:
1、具備管理大商超系統(tǒng)門店的業(yè)務經(jīng)驗;
2、1年以上快銷品銷售經(jīng)驗,熟悉行業(yè)KA銷售模式;
3、具備一定的市場敏銳的觀察力、執(zhí)行力。
崗位職責1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助行政人事部經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;3、招聘計劃的制定與執(zhí)行;薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤的審核;4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等;5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;7、完成行政人事部經(jīng)理布置的其他工作。任職資格1、大專以上學歷,有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗;2、有親和力,細心、有責任心,超強的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守;3、熟練操作辦公軟件。 職能類別:人事主管 關鍵字:hrbp培訓招聘
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)
3.負責監(jiān)督各項計劃的實施;塑造、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
4.組織制定部門年度工作目標和實施計劃;
5.負責對本部門工作的業(yè)績考核;
6.負責本部門的人員的團隊建設,人才培養(yǎng);全面提升下屬技能、素質(zhì)、能力
7.負責指導建立健全公司人力資源管理制度;
8.負責指導建立和健全公司的績效考核體系,組織實施員工的績效考核;
9.負責指導制定公司薪資和福利管理政策;
10.負責審核員錄用.晉升.調(diào)配.下崗.辭退等;
11.熟悉《勞動法》及人力資源相關的各項法律法規(guī),了解企業(yè)人力資源管理模式;
12.掌握人力資源管理相關知識和行政管理知識;
熟悉當?shù)厣绫?、勞動關系等相關政策,了解相關事務辦理流程;
薪資面議
上班時間:?8.0小時/天??(?6天/周?)
地點:池州市貴池區(qū)高新區(qū)白浦路59號
薪資福利:?五險 住房公積金、加班補貼、出差補貼、節(jié)日福利、專業(yè)培訓、全勤獎等
工作內(nèi)容:
1.確保質(zhì)量控制功能安全高效地運行。
2.確保所有規(guī)定的測試都按照程序進行,并保持測試記錄的準確。
3.領導質(zhì)量管理體系(管理、改進、實施控制和測量),確保公司質(zhì)量管理體系連續(xù)穩(wěn)定。
4.開發(fā)、推出和實施產(chǎn)品質(zhì)量控制
要求:
1.本科以上學歷,化學及相關專業(yè)
2.橡膠制造行業(yè)(汽車或者輪胎行業(yè))最低10年QC管理經(jīng)驗
3.具有產(chǎn)品合規(guī)性知識(如危化品管理,GHS等)能夠使用質(zhì)量管理工具(FMEA,SPC,QFD等)具備IATF 16949體系相關知識(VDA審核工具)
4.英語書面必須沒問題,口語要能簡單開口說
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