工藝現(xiàn)場管理崗位職責： 1、負責工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計與質(zhì)量驗證； 3、指導、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導量產(chǎn)工藝問題的分析與改進； 5、主導生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負責工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動化建設(shè)等； 10、負責工藝人員的工作輔導與績效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有制程改善項目經(jīng)驗； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1.生產(chǎn)計劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計劃，確認銷售出貨需求的達成； 2.主導生產(chǎn)計劃的風險項目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)實際制定供應(yīng)計劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP
社招部
1、奇瑞/星途備件的采購招標及商務(wù)合同簽訂工作； 2、依據(jù)奇瑞/星途備件采購計劃實施備件采購； 3、協(xié)同奇瑞/星途供應(yīng)商及時到貨，持續(xù)提升供貨滿足率，針對缺件按時向客戶提供交期反饋； 4、奇瑞/星途備件國際、國內(nèi)市場客戶需求的資源調(diào)配與平衡； 5、牽頭制訂疑難備件的保障方案與實施。 1.教育與專業(yè)： 本科及以上學歷，汽車、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗要求： 有汽車零部件采購、計劃物流相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.職業(yè)素養(yǎng)要求： 熟悉整車結(jié)構(gòu)及汽車零部件，有較強的責任心和敬業(yè)精神，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力。
尹同躍
職責描述： 1、負責前艙、下車體、底盤系統(tǒng)、新能源系統(tǒng)總布置可行性分析、DMU、標準車頭設(shè)計和驗證、整車功能和法規(guī)校核確認等幾何集成工作； 2、負責通過性目標設(shè)定及驗證、典型界面制作及推動整改工作； 3、參與機械布置相關(guān)節(jié)點交付物的編制和校對，負責機械布置開發(fā)各階段性核查報告的審核工作； 4、負責平臺內(nèi)/平臺間平臺化布置方案的規(guī)劃、設(shè)計及推進工作； 5、負責機械布置方向?qū)ｍ椀募夹g(shù)標準、設(shè)計指南、流程、數(shù)據(jù)庫、Checklist的完善維護工作； 6、負責在產(chǎn)在研項目的技術(shù)管理工作。 任職要求： 1.教育與專業(yè)：汽車、機械相關(guān)專業(yè)，本科； 2.工作經(jīng)驗要求：本科5年、碩士3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求：積極主動、誠實正直、團隊合作、培養(yǎng)他人、組織承諾、成就導向； 4.特殊資格/條件要求：抗壓能力強，具備良好的協(xié)調(diào)和組織能力，英語水平優(yōu)秀者優(yōu)先； 5.身體狀況要求：身體健康，無傳染性疾?。?
尹同躍
職責描述： 1. 負責預(yù)預(yù)研和預(yù)研項目組織和管理 為了實現(xiàn)公司產(chǎn)品規(guī)劃及戰(zhàn)略，統(tǒng)籌分析預(yù)預(yù)研和預(yù)研項目，并實現(xiàn)。 1）協(xié)助預(yù)研總監(jiān)、總工/主任工程師，組織預(yù)預(yù)研和預(yù)研項目技術(shù)、成本
尹同躍
崗位職責 1.負責客服中心呼出業(yè)務(wù)的運營管理工作 2.負責呼出業(yè)務(wù)團隊搭建，人員招聘、輔導。 3.負責呼出業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.在規(guī)定時間內(nèi)，按照業(yè)務(wù)需求組織完成公司業(yè)務(wù)所需的各類呼出業(yè)務(wù)。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務(wù)各種場景，整合相似業(yè)務(wù)場景。 6.制定所轄業(yè)務(wù)團隊的培訓計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運營指標，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
崗位職責： 1.負責客服中心呼入業(yè)務(wù)的運營管理工作 2.搭建直營呼叫中心400熱線，搭建呼入團隊，設(shè)定IVR路由。 3.負責呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團隊的培訓計劃、員工成長計劃，不斷提升所轄團隊人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運營指標，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責： 1、負責客服中心客訴業(yè)務(wù)運營管理工作。 2、制定客訴判定標準、處理標準、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測量體系、NPS測量體系。 4、對接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問題。 5、制定負面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報表，完整準確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉消費者保護法、國家三包法等相關(guān)法律基本知識，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓工作。 2、結(jié)合實際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標準、服務(wù)流程檢查標準，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓策略。并保障培訓結(jié)果落實。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，通過培訓工作解決問題，杜絕問題的質(zhì)培體系。 5、組織展開多種形式的培訓工作，通過質(zhì)培工作的有效開展推動客服中心整體能力不斷升級。 招聘要求： 1、大專以上學歷，有客服類工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達等多種課程開發(fā)?？瑟毩㈤_發(fā)培訓課件。 3、熟練運營數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先
社招部
工作職責： 1）根據(jù)測試需求編寫測試用例并進行評審，參與項目評審工作，能對需求的合理性）完整性等提出意見和建議； 2）負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的功能、接口、兼容性、性能等自動化測試； 3）負責數(shù)據(jù)報表的數(shù)據(jù)準確性）完整性）時效性進行全方面測試； 4）對于發(fā)現(xiàn)的問題提單跟蹤并回歸關(guān)閉，輸出測試報告。 5）負責搭建并維護測試環(huán)境。 6）按時按質(zhì)完成上線工作，并能及時對工作進行總結(jié)和持續(xù)改進。 任職要求： 1）本科及以上學歷，3年以上測試經(jīng)驗，其中2年及以上大數(shù)據(jù)測試經(jīng)驗； 2）可負責離線，實時數(shù)據(jù)指標和數(shù)據(jù)服務(wù)的測試，包括BI報表，數(shù)據(jù)倉庫，指標集市的數(shù)據(jù)準確性； 3）熟悉數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識，熟悉大型分布式數(shù)據(jù)庫，可編寫復(fù)雜SQL語句； 4）3年及以上web端測試經(jīng)驗，熟悉常用測試方法和工具，能夠獨立完成項目測試工作； 5）熟悉hadoop，spark/flink，hive工作原理，有組件實際使用經(jīng)驗優(yōu)先； 6）有BI，數(shù)據(jù)大屏，數(shù)據(jù)倉庫，推薦系統(tǒng)等測試經(jīng)驗優(yōu)先； 7）可進行測試腳本/測試工具開發(fā)者優(yōu)先； 8）具備汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
尹同躍
崗位職責： 1、負責總裝專業(yè)新項目各階段數(shù)據(jù)SE分析及問題推進； 2、負責新車型的重大問題整改方案制定； 3、負責新車型的總裝共線分析； 4、 負責新車型歷史遺留問題排查； 5、車型總裝技術(shù)攻關(guān)。 崗位要求： 1、教育背景：機械、汽車專業(yè)或項目管理相關(guān)專業(yè) 2、工作經(jīng)驗：5年以上新能源整車SE分析經(jīng)驗，熟悉整車工藝開發(fā)流程及標準 3、 熟悉新車型各模塊分析維度及標準， 4、其他：熟練使用CATIA\OFFICE等軟件。
尹同躍
崗位職責： 1、負責總裝專業(yè)新項目工藝開發(fā)及推進； 2、負責車型的工藝設(shè)計； 3、負責車型的總裝工藝驗證； 4、車型總裝技術(shù)攻關(guān)。 崗位要求： 1、教育背景：機械、汽車專業(yè)或項目管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：5年以上新能源工藝開發(fā)經(jīng)驗，熟悉整車工藝開發(fā)流程及標準； 3、其他：熟練使用CATIA\OFFICE等軟件。
尹同躍
崗位職責： 1、新車型涂裝工藝開發(fā)； 2、新車型導入涂裝驗證； 3、涂裝質(zhì)量改善及降本； 4、涂裝工藝文件編制及更新維護。 崗位要求： 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上； 2、工作經(jīng)驗：汽車行業(yè)涂裝專業(yè)從業(yè)10年及以上； 3、其他：主導3個及以上新車型涂裝工藝規(guī)劃。
尹同躍
崗位職責： 1、負責貫徹安全生產(chǎn)各項法律法規(guī)與集團、事業(yè)部安全管理各項標準要求，完成布置的安全工作； 2、負責公司新改擴項目準入審核、過程管理與驗收離廠全過程安全管理； 3、負責相關(guān)方人員安全培訓、監(jiān)督檢查、考核、施工項目隱患排查、工作計劃制定與落實等日常安全工作。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)或工程類安全管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉安全環(huán)保法律法規(guī)，具有較高的抗壓能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有強烈的風險意識和工作責任心。
尹同躍
崗位職責： 1. 運輸包裝策略、規(guī)則、標準編制，模式創(chuàng)新、標準化推進及新型材料探索應(yīng)用推進，包裝降本，技術(shù)管理，行業(yè)對標工作開展； 2.、全新車型、改款車型包裝開發(fā)計劃、包裝策略；正向、逆向包裝方案設(shè)計、評審、審批及包裝成本分析； 3. 包裝樣件制作、評審，按項目節(jié)點包裝交付使用； 4. 過程包裝管理、增補、優(yōu)化改善（質(zhì)量、效率、成本等）。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上運輸包裝規(guī)劃、物流規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗，有主機廠經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、專業(yè)：物流工程、工業(yè)工程、機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)； 4、技能要求：熟練應(yīng)用PROE、CAD、CATIA等辦公軟件； 5、其他特殊要求：熟悉汽車行業(yè)物流運輸包裝要求 。
尹同躍
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