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職位描述：

一、基本要求
學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上
專(zhuān)業(yè)要求:機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)歷:5年民用航質(zhì)量管理工作經(jīng)歷(同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
崗位方向:民用質(zhì)量管理技術(shù)員

質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn):AS9100
二、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)制定檢驗(yàn)作業(yè)規(guī)范，指導(dǎo)檢驗(yàn)員工作。
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的運(yùn)行，組織質(zhì)量體系內(nèi)審。
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)收集整理質(zhì)量數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。
6、規(guī)范檢驗(yàn)員按檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和工藝規(guī)范進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)。
7、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，指導(dǎo)檢驗(yàn)員工作，規(guī)范員工作業(yè)。
三、職位要求:
1、熟悉檢驗(yàn)知識(shí)，了解并掌握統(tǒng)計(jì)技術(shù)及質(zhì)量工具，熟知PDCA循環(huán)。
2、熟悉ISO9001:2008和AS9100以及“3C”等相關(guān)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行。
3、了解《質(zhì)量法》、《計(jì)量法》及相關(guān)法規(guī)實(shí)施條例之規(guī)定。
4、.熟悉電腦辦公操作、具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通的能力。
5、具備獨(dú)立分析質(zhì)量問(wèn)題的能力、具有良好的英文讀寫(xiě)能力。
6、建立和完善質(zhì)量保證體系及各項(xiàng)制度文件，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)建立健全質(zhì)量管理體系，推動(dòng)完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂。
8、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的宣貫和培訓(xùn)，并對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品提出處理意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集和分析，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)反饋并提出改進(jìn)措施。
四、薪資待遇
1.年薪12-16萬(wàn)，具體面議;
2.五險(xiǎn)二金(社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 企業(yè)年金)，商業(yè)保險(xiǎn)(重疾、補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn));
3.通訊補(bǔ)貼、員工宿舍、免費(fèi)工作餐(早中晚)、探親假、帶薪年假、工會(huì)福利、生日慰問(wèn)、年度健康體檢;
4.公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，良好的職業(yè)晉升通道。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷(xiāo)售計(jì)劃，同時(shí)制定本部門(mén)每月銷(xiāo)售計(jì)劃，掌握銷(xiāo)售進(jìn)度。 2、定期組織匯報(bào)銷(xiāo)售情況，編制銷(xiāo)售報(bào)表，定期報(bào)送經(jīng)理。 3、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。 4、根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，參與并制定銷(xiāo)售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。 5、組織銷(xiāo)售培訓(xùn)，支持員工對(duì)新的工作方法或流程的實(shí)踐。 6、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)日常管理工作。 任職條件： 1、對(duì)下屬的管理、培養(yǎng)能力，與客戶(hù)、員工、老板的溝通協(xié)調(diào)能力； 2、三年以上電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)一年以上，須提供崗位證明。須對(duì)銷(xiāo)售工作有足夠的激情、熱情。 3、年齡：25歲以上35歲以下。

職位描述：

1、日常對(duì)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)管網(wǎng)進(jìn)行QV檢測(cè)，對(duì)淤堵路段及時(shí)安排清淤疏浚。
2、日常配合管網(wǎng)項(xiàng)目的窨井蓋排查工作及CCTV管道檢測(cè)工作。
3、負(fù)責(zé)泵站，離島污水處理站點(diǎn)設(shè)備基本的維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)配套污水處理設(shè)施玉道再生水站日常運(yùn)營(yíng)工作（包括工藝調(diào)節(jié)、PAC乙酸鈉等藥劑加藥配比調(diào)節(jié)、在線(xiàn)檢測(cè)儀器基本維護(hù)、周期性污泥脫水工作）。
5、配合業(yè)主完成臨時(shí)的工作安排。

職責(zé)要求：

1.統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，本專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生也可。

2.要求有駕駛證，有責(zé)任感有態(tài)度，吃苦耐勞；

3有相關(guān)維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

職責(zé)
1、團(tuán)隊(duì)的差勤、工作、服務(wù)管理
2、所轄團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、輔導(dǎo)和考核
3、各種拜訪(fǎng)活動(dòng)的督導(dǎo)
4、組織召開(kāi)二次早會(huì)、夕會(huì)
5、檢查并批閱屬員活動(dòng)日志
6、提高綜合素質(zhì)和能力，積極配合公司任務(wù)目標(biāo)達(dá)成，做好公司制度、政策、經(jīng)營(yíng)方針、文化理念的宣導(dǎo)
7、制定發(fā)展計(jì)劃、及團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成
要求
1、年齡25一45歲
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷
3、較強(qiáng)的客戶(hù)開(kāi)拓能力、溝通能力、關(guān)系管理能力、以及優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)技巧
4、有同業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（同主管職級(jí)一年以上）
待遇
1、初年度傭金＋持續(xù)率獎(jiǎng)金＋管理津貼＋增員津貼＋身故、意外、住院、養(yǎng)老保障＋企劃獎(jiǎng)勵(lì)
2、公司聘才專(zhuān)項(xiàng)投入政策支持

職位描述：

崗位職責(zé)1、銷(xiāo)售人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，尋找潛在客戶(hù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；3、簽定銷(xiāo)售合同，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷(xiāo)售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄，協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)仁聞?wù)；4、解決客戶(hù)就銷(xiāo)售和服務(wù)提出的投訴；5、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。任職資格1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售技巧及銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；5、具有很強(qiáng)的事業(yè)心。 職能類(lèi)別：銷(xiāo)售主管

職位描述：

主要職責(zé)：

· 帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)門(mén)店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計(jì)劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理

· 執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺(jué)陳列和造型策略，配合團(tuán)隊(duì)完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列）

· 關(guān)注暢銷(xiāo)品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動(dòng)銷(xiāo)售達(dá)成。

· 輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊(duì)成員。

· 計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就 員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)

· 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng) 營(yíng)成果發(fā)展



職位要求：

· 大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗(yàn)?；竟υ鷮?shí)。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)

· 具有主動(dòng)溝通意識(shí)和較強(qiáng)的輔導(dǎo)能力

· 具有賣(mài)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，可以完成門(mén)店值班工作


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由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話(huà)邀約，感謝您的理解。

職位描述：

1 負(fù)責(zé)零部件車(chē)間月度生產(chǎn)計(jì)劃，做好月度生產(chǎn)配套工作，保證生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成；
2 負(fù)責(zé)制訂年度效率提升規(guī)劃、推進(jìn)工作，完成年度效率提升指標(biāo)；
3 負(fù)責(zé)規(guī)劃配置分廠(chǎng)生產(chǎn)人員，緊盯分廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃確保生產(chǎn)正常運(yùn)作；
4 負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)管理制度，規(guī)范生產(chǎn)組織管理流程；
5 負(fù)責(zé)班組基層管理人員素質(zhì)的提升，實(shí)施后備人員儲(chǔ)備計(jì)劃；
6 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6S管理、安全管理，為員工舒適的工作環(huán)境；
7
8 負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的安排、分配以及物料的組織的跟進(jìn)；
督促相關(guān)人員或親自落實(shí)車(chē)間緊急需求的各種重要物品；
9 不定期對(duì)車(chē)間半成品庫(kù)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保半成品庫(kù)庫(kù)存合理，保證生產(chǎn)的有序
10 其他臨時(shí)性工作。

職位描述：

崗位描述：

學(xué)習(xí)并能獨(dú)立進(jìn)行值班管理，通過(guò)管理人員、設(shè)備、物料，平穩(wěn)一致地提供杰出的QSC，并確保值班目標(biāo)的達(dá)成。有機(jī)會(huì)前往麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)就讀課程，獲得更多受益終生的技能，與團(tuán)隊(duì)一起參與充滿(mǎn)樂(lè)趣的活動(dòng)，擁有一個(gè)廣闊的晉升前景。

崗位要求：

1.無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)不限

2.專(zhuān)科及以上學(xué)歷（可接受實(shí)習(xí)生，應(yīng)屆生，往屆生）；

3.熱愛(ài)顧客服務(wù)工作并愿意接受挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)他人；

4.喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班；

福利待遇（全職雇員享受全面保障）

保障類(lèi)：五險(xiǎn)一金、雇主責(zé)任險(xiǎn)

作息類(lèi)：帶薪年假、節(jié)假日三薪

獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：績(jī)效獎(jiǎng)金、伯樂(lè)獎(jiǎng)金

補(bǔ)助類(lèi)：租房補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、免費(fèi)餐飲和制服、專(zhuān)屬折扣卡、夜班津貼、節(jié)日禮品

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 通信網(wǎng)絡(luò)：負(fù)責(zé)商場(chǎng)辦公網(wǎng)絡(luò)和電話(huà)暢通，及時(shí)進(jìn)行故障排查和處理；
2. 辦公設(shè)備：確保電腦軟硬件，打印機(jī)等終端設(shè)備的正常運(yùn)行；
3. 機(jī)房管理：負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)、服務(wù)器及各類(lèi)配套設(shè)施的日常運(yùn)行及維護(hù)；
4. 業(yè)務(wù)系統(tǒng)：負(fù)責(zé)商場(chǎng)客流、WiFi、停車(chē)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理和維護(hù)，并協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；負(fù)責(zé)海鼎商業(yè)管理系統(tǒng)和會(huì)員管理系統(tǒng)的日常維護(hù)、業(yè)務(wù)使用指導(dǎo)和后續(xù)功能開(kāi)發(fā)對(duì)接工作。
5. 業(yè)務(wù)配合：協(xié)助實(shí)現(xiàn)會(huì)員無(wú)感積分圈店、配合會(huì)員消費(fèi)分析等業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作；
6、行政管理：負(fù)責(zé)員工宿舍、員工工裝、員工團(tuán)體意外險(xiǎn)、及日常辦公用品的管理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

職位描述：

任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，具有專(zhuān)業(yè)任職資格證書(shū)（低壓操作證，高壓進(jìn)網(wǎng)證）。
2、2年以上寫(xiě)字樓物業(yè)工程工作經(jīng)驗(yàn)，并有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
3、熟悉大樓工程各系統(tǒng)設(shè)備，能及時(shí)處理系統(tǒng)設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題，掌握設(shè)備運(yùn)行、維修、保養(yǎng)等工作。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)完成日常戶(hù)內(nèi)及公共區(qū)域設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)。
2、負(fù)責(zé)巡檢強(qiáng)電系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備運(yùn)行情況，詳細(xì)做好記錄并存檔。
3、負(fù)責(zé)配合外包商對(duì)機(jī)電設(shè)備的維保，并進(jìn)行評(píng)估。
4、保證設(shè)備安全、高效、低耗、正常運(yùn)行。
5、負(fù)責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成所轄區(qū)域設(shè)備、設(shè)施的維保計(jì)劃，并填寫(xiě)記錄表格及時(shí)歸檔。
6、做好倒班的交接，配合其他工種完成工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目秩序條線(xiàn)工作的統(tǒng)籌管理，對(duì)項(xiàng)目安全管理負(fù)責(zé)；
2、協(xié)助項(xiàng)目做好滿(mǎn)意度及收繳工作；
3、根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)不定期開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)能力，為團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)后備人才；
4、配合公司其他專(zhuān)項(xiàng)工作的開(kāi)展。
任職要求：
1、40歲以?xún)?nèi)，全國(guó)前30強(qiáng)物業(yè)公司同崗位2年以上工作經(jīng)歷；
2、近三年管理項(xiàng)目大于30萬(wàn)方，對(duì)部門(mén)內(nèi)控管理、消防管理、動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)安排有完整的成功案例經(jīng)驗(yàn)；
3、認(rèn)可公司企業(yè)文化，服從性執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述： ● 參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善，建立崗位體系、勝任力模型、任職資格體系、人才測(cè)評(píng)體系等，參與公司管理制度及工作流程的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。 ● 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系在各業(yè)務(wù)部門(mén)的推行落實(shí)，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與骨干人才培養(yǎng)，對(duì)人員的任免提供建議。 ● 從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，收集分析現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理風(fēng)險(xiǎn)及盲區(qū)，建立組織效能監(jiān)控機(jī)制。 ● 參與公司及部門(mén)管理會(huì)議及會(huì)議成果監(jiān)督落實(shí)；進(jìn)行經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)整理分析，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并反饋總經(jīng)理。 ● 績(jī)效制度修訂、績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化、績(jī)效數(shù)據(jù)收集審核-核算-反饋-應(yīng)用、績(jī)效面談實(shí)施、績(jī)效申訴處理等。 ● 參與薪酬、激勵(lì)及各項(xiàng)福利方案優(yōu)化及數(shù)據(jù)核算；員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等全流程跟蹤。 ● 進(jìn)行員工溝通，員工心理狀態(tài)跟進(jìn)；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效溝通渠道，保證組織中信息的通暢。 ● 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。 任職要求： ● 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 ● 3年以上人力資源跨模塊工作經(jīng)歷，員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利、企業(yè)文化模塊為主，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ● 熟悉使用組織規(guī)劃與人才測(cè)評(píng)工具，熟悉企業(yè)人力資源管理流程和要求。 ● 性格活潑開(kāi)朗，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。 ● 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力，有較強(qiáng)的思考力和系統(tǒng)思維，善于總結(jié)和提煉。 ● 出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，優(yōu)秀洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、醫(yī)院前臺(tái)工作，門(mén)診分診患者、指引患者、服務(wù)患者；

2、陽(yáng)光開(kāi)朗、積極向上，展示醫(yī)院良好形象；

3、有服務(wù)意識(shí)，幫助需要幫助的人，攙扶老人，塑造良好醫(yī)務(wù)人員形象和個(gè)人素質(zhì)；

4、導(dǎo)醫(yī)禮儀禮節(jié)培訓(xùn)；
5、有酒店或企業(yè)前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

任職條件：

1、20-40歲，招收護(hù)理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生，也招收非護(hù)理專(zhuān)業(yè)；

2、形象氣質(zhì)佳，有親和力，身高1.6以上；

陽(yáng)光開(kāi)朗，積極向上，有內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)

職位福利：五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的人事管理政策和勞動(dòng)合同法，建立和完善公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司績(jī)效考核辦法，主持績(jī)效考核工作；
3、主持員工入離職辦理、人事信息變更等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、員工投訴與處理、員工社會(huì)保障辦理等；
5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的入離職和社保增減變動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)工資核算、考勤管理、員工福利辦理等；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，30歲以?xún)?nèi)；
3、熟練掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策；熟悉人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等；
4、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工旅游、員工關(guān)懷、住房補(bǔ)貼等，晉升空間大。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等；
2. 針對(duì)不同層級(jí)的員工，制定不同的培訓(xùn)方案，并監(jiān)督培訓(xùn)效果；
3. 協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展人才發(fā)掘和績(jī)效管理工作，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供支持和建議。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先；
2. 具備3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評(píng)估等；
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員、上下屆進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)；