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職位描述：

崗位職責： 1、統(tǒng)籌接待、票務、樂活、工會等綜合行政模塊的籌建，參考總部制定各行政管理模塊規(guī)章制度，實施及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、負責公司日常行政模塊的運行,包括接待、票務、證照、員工活動、會議等; 3、負責工會運行：促進工會運行合規(guī)化，員工合理化意見收集及員工權益維護； 4、負責行政管理體系改善：負責行政業(yè)務合規(guī)性、標準化、管理規(guī)則合理化分析，不斷提升行政管理水平； 5、負責員工服務滿意度提升：完成基礎行政模塊的現場更新及滿意度提升、業(yè)務創(chuàng)新及員工體感提升、業(yè)務問題調研及現場改善。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5年及以上大型廠區(qū)綜合行政工作經驗； 3、熟練掌握行政園區(qū)公共接待、員工活動、工會、餐廳、公寓、清潔等各模塊運行的管理標準； 4、具有良好的溝通社交能力； 5、具備較豐富的公共關系維護經驗及應急事件處理能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責對屬地的零碳（電動交通及儲能）政策、能源產業(yè)進行深入的研究，協助總經理與屬地政府相關部門及電力集團建立良好的關系，進行有效的BD； 2、根據對屬地政策研究、市場調研、政府及相關企業(yè)訴求的分析，整合公司各板塊產品，形成一站式的電動交通及儲能解決方案，并向政府及企業(yè)進行推介； 3、負責協調組織并參加與屬地政府相關部門的商務談判、展會展銷等活動，對接相關部門及機構，協助集團業(yè)務板塊在屬地的銷售活動； 4、負責對屬地零碳（電動交通及儲能）政策的研究與解讀，協助總經理制定針對該地區(qū)的電動交通及儲能規(guī)劃，分解工作目標至各業(yè)務板塊，并推動規(guī)劃的落地； 崗位要求： 1、對新能源行業(yè)有較深入的了解，了解源網荷儲一體化運行模式； 2、具有一定的政府關系網，熟悉政府的運作模式、行文風格及工作方式。能以政府的視角與方法進行溝通對接； 3、對電動交通及儲能產業(yè)有相當的理解，了解產業(yè)的現狀、機會及挑戰(zhàn)，并對于應對方法有自己的思考。有一定能源金融知識，熟悉碳交易運作模式； 5、有一定的電化學基礎知識，了解移動式及固定式儲能業(yè)務；對風光電等綠電儲能有一定的了解；

職位描述：

崗位職責: 1、協助部門負責人建立、優(yōu)化薪酬績效管理體系和績效考核方案； 2、負責組織實施公司績效考核的工作，制作人力相關報表; 3、負責公司人力成本分析、績效指標分析、薪酬分析、人效分析。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬、績效、福利等管理流程； 3、熟悉人力資源管理的理論知識，對數據敏感，熟練操作OFFICE軟件，富有親和力，具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

職位描述：

工作職責:
1、構建采購管理體系；
2、建設供應鏈管理體系；
3、推動供應鏈體球化；
4、推進集團化采購模式；
5、推動歐盟供應體系建設；

任職資格:
1、教育背景：全日制本科及以上；
2、工作經驗：8-10年以上整車企業(yè)工作經驗；
3、技能要求：從事過生產零部件供應鏈管理或采購管理工作，熟悉汽車行業(yè)發(fā)展趨勢、洞悉零部件發(fā)展變化趨勢，豐富的供應鏈管理理論，熟悉歐盟市場者優(yōu)先；
4、職業(yè)素養(yǎng)：良好的學習能力，較強的概括總結能力，較好的英語表達能力者優(yōu)先；
5、其他：原則上不超過40周歲；

職位描述：

崗位內容：
1. 編制生產計劃，確保生產任務按時完成，保證生產效率和質量。
2. 跟進生產進度，掌握生產過程中的各種問題，及時解決。
3. 收集、統(tǒng)計相關生產數據，并根據數據進行分析參與制定生產優(yōu)化方案。

任職要求：
1. 具備一定的生產計劃管理經驗，能熟練運用ERP等生產管理軟件。
2. 具備優(yōu)秀的組織協調能力和溝通能力，具備團隊合作精神。
3. 注重實際工作效益，工作有條理、認真負責，能承受工作壓力。

職位描述：

一：崗位職責：
1、深入業(yè)務，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系；
2、制定公司招聘計劃，并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作；
3、統(tǒng)籌負責各項人力資源工作，協助業(yè)務部門員工招聘、培訓等基礎人事運營事宜；
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協同溝通，推動政策執(zhí)行；
5、與業(yè)務部門緊密合作，協助部門提出HR專業(yè)領域的改進建議；
二：任職要求：
1. 本科以上學歷，10年以上人力資源相關經驗，能接受短期出差；
2. 擅長招聘及員工關系模塊；
3. 熟悉人力資源管理各項實務操作，能獨立處理人資各模塊事務，基礎業(yè)務處理能力扎實；
有極佳的整合、協同能力，善于尋找各種資源解決問題。

職位描述：

負責鄭州區(qū)域所有項目的消防設施的維保、維修業(yè)務的正常開展

負責消防維保業(yè)務團隊的管理工作

職位描述：

崗位職責：

1、負責物業(yè)管轄區(qū)域內工程維修管理工作;

2、負責部門員工日常管理、培訓、考核工作;

3、負責設施設備保養(yǎng)計劃、培訓計劃等各項計劃的制定和實施工作;

4、負責定期設施設備巡查工作;

5、負責工程部緊急情況的處理工作;

6、按要求完成領導布置的臨時工作。

任職要求：

1、 具有管理員工的實踐能力

2、 有制訂對設備的選型、安裝、調試的綜合能力

3、 能制定常規(guī)的工程管理制度和編制各種工作計劃，組織實施的能力

4、 能制定各種緊急事故的處理措施和較強的應變能力。

職位福利：五險、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責：

2.協助完成公司家政部的年度、月度工作目標及工作計劃；
3.負責監(jiān)督家政服務人員的服務質量；
4.負責線上線下獲得組織及運營工作；
5.負責家政服務人員的招募、管理及培訓工作；
6.客戶的開發(fā)及維護，定期回訪客戶體驗；
7.開荒保潔等大型甲方對接業(yè)務開展；
8.領導交代的其它事項。

公司福利：法定福利，提供住宿、餐補，生日福利

職位描述：

崗位職責

1、運營數據分析：對每周、月、季度、年度運營數據進行匯總和多角度分析，按時提交運營報告并向全體銷售人員公示

2、每月各項目回款數據，發(fā)貨數據匯總，并按時提交

3、銷售人員每月績效考核數據的核對和統(tǒng)計分析，并按時提交領導

4、負責公司銷售合同、標書等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管；

5、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時匯報銷售動態(tài)；

6、負責收集、整理、歸納市場行情，提出分析報告；

7、負責執(zhí)行領導交到的其他工作

崗位要求

1、?？埔陨蠈W歷，有一定的文字功底；生產型企業(yè)背景

2、從事過銷售助理或統(tǒng)計類工作者優(yōu)先考慮,有財務背景的優(yōu)先考慮；

3、做事認真、細心、負責；

4、熟練使用office等辦公軟件；

5、具有服務意識，能適應較大的工作壓力；

職位描述：

崗位描述：
通過一對一導師帶教、基層鍛煉、統(tǒng)一的集訓、線上/線下培訓、后備管理干部競聘等方式，快速成長為區(qū)域市場的銷售管理者或銷售職能管理專業(yè)人才。
崗位職責:
1、終端（客戶）拜訪，客情維護，收集并維護市場信息；
2、通過談判與宣導，獲取和拓展銷售機會并達成，從而提高終端（客戶）鋪貨率、產品組合到位率等數據；
3、終端（客戶）生動化、終端銷售行為引導，銷售政策、促銷活動等宣傳和落地執(zhí)行，提高市場、終端（客戶）份額；
4、跟蹤和掌握終端（客戶）及渠道的銷售數據，推動銷售目標達成；
5、銜接并維護好公司、經銷商、終端（客戶）三者之間的關系，維護區(qū)域內市場秩序，價格穩(wěn)定。
任職要求:
1、2025、2024、2023屆?？萍耙陨蠈W歷海內外高校畢業(yè)生；
2、市場營銷、工商管理專業(yè)；
3、具有較好的溝通與表達能力，有良好的團隊協作意識；
4、對生活充滿熱情，積極主動，勇于擔當；
5、身體健康，遵紀守法；
6、外語讀寫能力熟練、中國共產黨黨員/預備黨員、學生干部優(yōu)先錄用；
7、工作地點鄭州市，后期服從分配/調配。

薪資構成：基本工資3000-3500元 績效工資2000元 住房補貼500元，綜合薪資6000-7000元/月

職位福利：五險一金、績效獎金、住房補貼、帶薪旅游、節(jié)日福利、階段性獎金、年終獎等

職位描述：

崗位職責:
1、管理經銷商、代理商、二批，積極建立終端客情關系；
2、掌握拜訪客戶的進銷存狀況；
3、品類品項銷售管理、市場生動化管理；
4、新品的推廣，新的渠道的開展。
任職要求：
1、有志于長期從事快速消費品行業(yè)，能吃苦耐勞；
2、語言表達能力、溝通協調能力好；
3、態(tài)度端正，有較強的責任心.

工作地點：林州

薪資：底薪 績效 階段性獎金，綜合收入9000-16000，上不封頂

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、定期團建

職位描述：

一、 儲備主管工作內容:1.接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、管理、投資等理財知識。2.熟悉公司業(yè)務任職要求，學習和處理公司業(yè)務，培養(yǎng)協調管理能力。3.做好團隊的招聘、規(guī)劃、分析，對團隊績效追蹤和考核。二、薪資待遇薪資結構：底薪＋津貼＋管理績效提成＋季度獎＋各種激勵方案獎勵（旅游、免費培訓），上不封頂三、工作時間：上午8:30--12:00，下午2:00--6:00四、工作地點中國人壽保險股份有限公司

職位描述：

崗位職責： (1)根據營銷計劃，執(zhí)行媒體投放、營銷活動等工作，保證品質，評估效果； (2)根據銷售節(jié)點完成現場包裝策劃方案并落地執(zhí)行； (3)制作銷售需求規(guī)劃、設計、制作各類物料； (4)對接媒體，維護基礎媒體關系，管理各類供應商 任職資格： (1)統(tǒng)招本科及以上學歷，經濟、建筑學、房地產、廣告、營銷等相關專業(yè)； (2)3年以上房地產營銷策劃工作經驗，具備相應策劃推廣、房地產、新聞撰寫和媒體知識； (3)具有人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力、廣告鑒賞能力

職位描述：

崗位要求：

1、同崗位3年以上相關從業(yè)經驗；

2、獨立負責千人及以上規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展、員工培訓工作的實操業(yè)務；

3、對培訓、人才梯隊建設、人才評估等業(yè)務熟悉，有組織百人以上培訓落地的經驗，熟練使用辦公軟件，能順利對接上級單位進行業(yè)務開展。

4、熟練使用辦公軟件，具備扎實的培訓及人才梯隊搭建、干部管理業(yè)務基本功；

5、抗壓能力，面對壓力保持穩(wěn)定，采取適當舉措應對；

6、學習力，積極學習新領域，促進采用新辦法解決問題，將新知識、新技能、新模式應用實踐；

7、服務意識，溝通協調、組織能力強，目標導向；

8、良好的職業(yè)道德，較強的責任心，工作主動性；

9、熟練使用EXCLE、PPT、函數等工具，進行數據統(tǒng)計

主要職責：

1、與業(yè)務和人力資源組織合作，識別、開發(fā)和實施有效的工具和解決方案，以推動人才發(fā)展，負責日常及專項培訓活動的落地；

2、設計和實施綜合人才管理解決方案，如人才評審、繼任計劃、經理管理、崗位認證、能力模型、人才評估等；

3、優(yōu)化崗位順序、崗位等級、崗位地圖，建立集團崗位體系；推動崗位制度在經理任免、招聘管理、薪酬管理等職能方面的標準化應用；

4、建立和加強基礎設施，以支持和支持員工的職業(yè)發(fā)展/輪崗，相關政策等；

5、為戰(zhàn)略業(yè)務需求設計和推出具體的領導計劃

6、根據時間節(jié)點完成年度培訓活動，制定年度培訓計劃，并保證落地。