1.22－35歲。***，中專以上學(xué)歷；2.二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.頭腦精明，思維敏捷。認(rèn)真踏實(shí)。
黃櫻英
源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：
雷志強(qiáng)
協(xié)助銷售工作，
葉生
薪資待遇： 4000無(wú)績(jī)底薪+500全勤 包吃住 月休四天（自選休息，可以連休） 入職3個(gè)月辦理社保以及房積金（看個(gè)人愿意） 工作時(shí)間10/12點(diǎn)，2點(diǎn)到6點(diǎn) 試用期五天
黃婉泳
辦理員工入離職登記，負(fù)責(zé)考勤，幫忙購(gòu)買保險(xiǎn)，協(xié)助主管完成工作
吳曉慶
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東省分公司售后發(fā)展部招聘人事專員/助理，月薪2000-4000元，雙休，年底雙薪，工作環(huán)境好。 任職資格： 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 2、應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)皆可，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)整理人事合同資料，處理日常事務(wù)； 2，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，進(jìn)行面試邀約，協(xié)助經(jīng)理安排招聘活動(dòng)； 3，完成上級(jí)交代的相關(guān)任務(wù)。
姚女士
1.負(fù)責(zé)招聘工作，查找合適簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，跟進(jìn)面試結(jié)果。 2.負(fù)責(zé)公司各部門行政人事事務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，以及公司內(nèi)部后勤保障工作。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求 1.溝通協(xié)調(diào)能力出色，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)； 2.有親和力、責(zé)任心強(qiáng)
卓雪敏
任職要求： 一、女性，20-35歲； 二、中專以上學(xué)歷； 三、熟悉電腦操作； 四、有酒店行業(yè)或人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 五、有耐心，工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)； 六、有良好的職業(yè)道德。
劉小姐
根據(jù)公司制訂的計(jì)劃來(lái)進(jìn)行人事招聘及調(diào)用，
張媛媛
【崗位職責(zé)】
1、篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)；
2、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔；
3、積極開(kāi)拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；
4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)；
6、根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等；
8、配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
【任職資格】
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化；
4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗；
5、熟練使用辦公軟件。
【薪資待遇】
底薪4000招聘一個(gè)人200，
一個(gè)月入職5個(gè)以上300 一個(gè)！
招的人提成享受3％（750左右右）！
首單，全勤獎(jiǎng)300，（綜合月薪6000～20000不等）
雙休：9：30～18：30
吳小姐
1、協(xié)助做好招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各項(xiàng)手續(xù)，并及時(shí)更新和維護(hù)人事檔案； 3、統(tǒng)計(jì)員工考勤及日?？己?，協(xié)助主管處理日常事務(wù)，配合其他部門的工作； 4、積極引進(jìn)符合收展員簽約標(biāo)準(zhǔn)的人力。 崗位要求： 1）高中以上學(xué)歷 2）年齡22歲—35歲 3）有較好的溝通能力，肯積極學(xué)習(xí)汲取新事物 4）有自身明確的目標(biāo)，肯堅(jiān)持，想晉升的年輕人 福利待遇： 1、基本工資+新人補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金 2、內(nèi)部員工保險(xiǎn)福利，如：醫(yī)保、養(yǎng)老金、工傷、意外險(xiǎn)等保障； 3、工作時(shí)間：工作日上午8:30—11:30，下午2:00—5:30，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日； 4、公平的晉升機(jī)制，每年4次晉升機(jī)會(huì)
林貝儀
崗位職責(zé)： 任職資格：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；工作時(shí)間： 五險(xiǎn)一金交通補(bǔ)助包住包吃話補(bǔ)飯補(bǔ)
楊生
這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)3個(gè)方面的工作: ①協(xié)助上司管理團(tuán)隊(duì) ②跟進(jìn)新人培訓(xùn) ③人事招聘 ④績(jī)效追蹤 工資3000~5000(保底底薪)+績(jī)效提成+獎(jiǎng)勵(lì)津貼，具體面議。
汪子慧
工作職責(zé): 負(fù)責(zé)給公司的人力資源，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選合適的求職者邀約求職者面試； 任職資格： 年齡18～28歲，有人事招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有較強(qiáng)的溝通能力 人事專員的主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司學(xué)員的招聘 2、組織并協(xié)助培訓(xùn)等工作 3、執(zhí)行并完善員工入職、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) 5 做到招人，育人，用人，留人 人事專員的任職要求 2、具備會(huì)用58同城，boss直聘，專業(yè)知識(shí) 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng) 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力 有責(zé)任心 工作積極 主動(dòng) 具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力 薪資待遇：包住、保底4000?提成 工作時(shí)間： 10:00--19:00 、中午休兩個(gè)小時(shí)、月休息四天、可連休 上有發(fā)展空間，看自己有能力
宋國(guó)燦
辦理員工入離職登記，負(fù)責(zé)考勤，幫忙購(gòu)買保險(xiǎn)，協(xié)助主管完成工作
吳曉慶
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