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職位描述：

浙江雙益環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司桐鄉(xiāng)子公司招聘技術(shù)主管，崗位要求如下：
1、熟悉CAD制圖設(shè)計;
2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，具有獨立跟蹤產(chǎn)品項目的管理經(jīng)驗；
3、提供產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
4、機械、工程等理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
5、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、根據(jù)海關(guān)的邏輯，統(tǒng)籌商品預(yù)歸類的日常業(yè)務(wù)工作；
2、指導(dǎo)商品預(yù)歸類專員解決工作中的問題；
3、配合內(nèi)部倉儲、運配部門與海關(guān)的溝通,解釋歸類依據(jù)；
4、主導(dǎo)團隊管理，指導(dǎo)團隊業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)賦能。
任職要求:
任職要求：
1、教育背景：本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、報關(guān)類專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握基本國際貿(mào)易術(shù)語，有豐富單證制作經(jīng)驗，熟知海關(guān)規(guī)范申報要求，具有商品預(yù)歸類工作經(jīng)驗，能夠獨立進行商品預(yù)歸類等；
3、具備進出口關(guān)務(wù)邏輯，有商品預(yù)歸類師證書優(yōu)先，熟知海關(guān)出口法規(guī)要求，數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力；
4、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位描述：

工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)國內(nèi)外合作項目的調(diào)研、策略制定、推進與落實；
2.推進項目的進行與落實，并解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題。
3.新型藥物分子研發(fā)方面，根據(jù)公司發(fā)展方向進行新藥項目的立項、研發(fā)與推進；
4.協(xié)助公司評估、構(gòu)建多個生物類似藥以及first-in-class新型藥物分子研發(fā)管線；
5.確保新藥研發(fā)項目推進并解決項目實施過程中的問題。
6.根據(jù)公司要求，維護新項目部的日常運行。
任職資格:
1.學(xué)歷專業(yè)：生物學(xué)、醫(yī)學(xué)類等相關(guān)博士研究生及以上學(xué)歷。
2.知識經(jīng)驗：2年以上藥物創(chuàng)新研發(fā)及項目管理經(jīng)驗。
3.能力要求：具有創(chuàng)新思維，具備熟練的英語口語、寫作能力，可查閱國外文獻(xiàn)。
4.其他：具備較強的責(zé)任意識，能較好地與其他部門進行協(xié)作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 參與公司雇主品牌管理體系和評價體系的管理和落地；
2. 主導(dǎo)公司雇主品牌策略制定，依據(jù)公司雇主品牌策略，跟進雇主品牌傳播項目的規(guī)劃、實施及落地；
3. 對雇主品牌的提升進行長期探索與嘗試，包括但不限于渠道、形式及內(nèi)容；
4. 公司現(xiàn)有招聘社交媒體賬號的運營及管理；
5. 其他社交雇主品牌傳播平臺的開發(fā)、評估及運營；
6. 管理公司內(nèi)外部雇主品牌口碑；
7. 年度雇主品牌認(rèn)證/評選項目的參與。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，新媒體、廣告、傳播、等相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上雇主品牌營銷策劃經(jīng)驗，熟悉各類社交媒體的玩法，熟練使用設(shè)計類相關(guān)軟件；
3. 熟悉雇主品牌建設(shè)方法，了解企業(yè)社招和校招的流程及招聘營銷方法；
4. 具有較強的項目管理能力、團隊協(xié)作能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
5. 有制造業(yè)或大型企業(yè)雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

職位描述：

職責(zé)描述： 1.工藝制定 1.1 制定、修改和完善制造工藝規(guī)章制度； 1.2 工藝開發(fā)流程的制定和工藝文件的管理。 2.工藝管理 2.1 工藝方案設(shè)計、各類工藝文件及操作規(guī)范的制定、工藝驗證與管理； 2.2 生產(chǎn)工藝/技術(shù)的規(guī)劃、產(chǎn)線及區(qū)域布局、工藝流程設(shè)計； 2.3 現(xiàn)行產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)的管理，負(fù)責(zé)依照產(chǎn)品技術(shù)設(shè)變等進行相應(yīng)的工藝方法及文件的變更管理； 2.4 工藝文件、技術(shù)要求實施的監(jiān)督、考核，確保其有效貫徹執(zhí)行; 2.5 工藝方法、技術(shù)要求的培訓(xùn)及現(xiàn)場指導(dǎo); 2.6 編制和完善生產(chǎn)現(xiàn)場各崗位和工序的作業(yè)指導(dǎo)書，并推動落實員工能夠按照規(guī)定的步驟和方法進行操作； 2.7 生產(chǎn)BOM的編制及維護管理。 3.技術(shù)支持與故障排除 3.1 提供現(xiàn)場技術(shù)支持，解決生產(chǎn)線上的各類技術(shù)問題； 3.2 與生產(chǎn)團隊、工程團隊和其他相關(guān)部門進行有效溝通，協(xié)調(diào)跨部門資源，以支持生產(chǎn)有序進行； 3.3 參與持續(xù)改進，以提高生產(chǎn)效率、降低成本和提升產(chǎn)品質(zhì)量； 4.IE工程 4.1 各產(chǎn)品工序節(jié)拍測定及工時定額確認(rèn)； 4.2 產(chǎn)能評測及定崗定編的設(shè)置； 4.3 工序節(jié)拍的平衡調(diào)整、崗位定編的優(yōu)化、生產(chǎn)效率的提升； 4.4 生產(chǎn)過程工序能力的評定； 4.5 優(yōu)化改進生產(chǎn)工藝、不斷引入、應(yīng)用新工藝、新技術(shù)，提升產(chǎn)品制造品質(zhì)。 5.工裝設(shè)計及管理 5.1 生產(chǎn)所需工藝裝備的設(shè)計； 5.2 工裝的制作、驗收技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定、參與驗收及不斷優(yōu)化改進； 5.3 負(fù)責(zé)工藝裝備的使用維護； 5.4 負(fù)責(zé)各類生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)及驗收要求的確認(rèn)，并參與設(shè)備采購及驗收評定。 6.工藝改進 6.1 負(fù)責(zé)設(shè)備及產(chǎn)線的工藝適用性評估及技術(shù)改造項目的立項申請； 6.2 負(fù)責(zé)技術(shù)改造項目的方案制定及評審組織； 6.3 負(fù)責(zé)技術(shù)改造項目的實施推進及驗收確認(rèn)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，機械電子類，工業(yè)工程類，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2.工作經(jīng)驗:5年以上制造行業(yè)經(jīng)驗，5年以上本崗位管理經(jīng)驗 3.通曉精益相關(guān)知識，熟練運用I相關(guān)工具及改善方法優(yōu)先考慮

職位描述：

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)油庫安全生產(chǎn)、監(jiān)督油庫全員、工程相關(guān)方安全生產(chǎn)責(zé)任的落實；2.組織制定、修訂油庫安全生產(chǎn)、治安保衛(wèi)相關(guān)的管理制度、規(guī)章；對部門職能檔案歸檔情況進行監(jiān)督管理；3.組織季度、節(jié)前等定期安保檢查工作；專項安保檢查；4.接受安監(jiān)、環(huán)保、保衛(wèi)等上級政府部門和集團、石油中心例行安保檢查。5.負(fù)責(zé)員工安全教育、管理；6.定期召開油庫HSE會議；7.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場（含新建項目）的安保監(jiān)管情況進行監(jiān)督指導(dǎo)；8.組油庫級事故調(diào)查處理工作；編寫事故調(diào)查報告；9.負(fù)責(zé)油庫安全活動方案的擬定，組織落實；指導(dǎo)油庫班組安全建設(shè)活動開展；10.負(fù)責(zé)與公安、消防、安全等政府部門的工作聯(lián)系；11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。崗位要求：具有中級注冊安全工程師（化工安全專業(yè)）職稱，從事石油化工行業(yè)安全相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上，專業(yè)為石油化工類或安全類，有油庫HSE管理崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 職能類別：環(huán)境/健康/安全經(jīng)理/主管(EHS)

職位描述：

崗位職責(zé):
1、協(xié)同參與非洲區(qū)人力資源管理，規(guī)范并持續(xù)提升人力資源管理工作機制、流程；
2、負(fù)責(zé)非洲區(qū)員工關(guān)系、培訓(xùn)管理工作，落實部門重點工作目標(biāo)；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進本地員工日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)本地員工的人力資源管理工作，包括薪酬、干部管理、員工關(guān)系等；
5、負(fù)責(zé)推進本地員工和諧勞動關(guān)系建設(shè)等。
任職要求:
1、年齡 25-35 之間，人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;***;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟練掌握人資各模塊業(yè)務(wù)及流程，尤其擅長薪酬、干部管理等工作；
3、有較強的人力資源體系、機制構(gòu)建實操經(jīng)驗，落地執(zhí)行能力強。
需外派制非洲-剛果金。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

5.參與制訂公司人力資源全面解決方案。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；

2.有在大型制造業(yè)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過人力資源體系業(yè)務(wù)更佳；

3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、CB、OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

4.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助主任籌備并主持董事會、股東會、監(jiān)事會等關(guān)鍵會議；

2. 負(fù)責(zé)撰寫、審閱、校對各類文件、報告及演講稿等文案工作；

3. 輔助辦公室主任確保日常事務(wù)的順暢運作，并監(jiān)督各項任務(wù)的有效執(zhí)行；

4. 維護與外部機構(gòu)的溝通聯(lián)系，促進部門間的交流與協(xié)作；

5. 參與辦公室工作計劃的擬定，并監(jiān)督計劃的實施情況；

6. 負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的管理，確保資產(chǎn)使用的合規(guī)性；

7. 參與辦公室重大決策的制定過程，并為主任提供決策支持；

8. 管理辦公室的培訓(xùn)、考核及激勵機制；

9. 執(zhí)行辦公室主任分配的其他相關(guān)職責(zé)。

任職資格：

1. 統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋文秘、行政管理等相關(guān)領(lǐng)域；

2. 具備五年以上大型企業(yè)辦公室行政管理崗位的工作經(jīng)驗；

3. 熟練掌握辦公軟件應(yīng)用，具備出色的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力；

4. 具備良好的組織、執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神；

5. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備必要的保密意識；

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，并優(yōu)化現(xiàn)有流程，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。
主要職責(zé)：
- 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，以滿足公司的人力資源需求；
- 調(diào)研公司的需求，分析市場動態(tài)，為公司提供準(zhǔn)確的人力資源咨詢服務(wù)，以支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
- 制定公司的招聘策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、篩選、評估等工作，以確保公司招聘到最符合職位需求的人才；
- 設(shè)計和實施公司的培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃設(shè)計和實施，以及培訓(xùn)效果的評估；
- 定期更新公司的績效考核制度，制定并實施公司的績效考核計劃，以提高員工的工作績效和滿意度；
- 撰寫和提交公司的年度人力資源報告，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，以支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求：
- 5年以上的人資規(guī)劃或者人力管理咨詢經(jīng)驗，具有大型企業(yè)或跨國公司的人力資源管理經(jīng)驗；
- 熟悉公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，具備人力資源管理理論知識；
- 熟練操作辦公軟件，如招聘軟件、人事管理系統(tǒng)等；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和同事進行有效的溝通和合作；
- 具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人資管理工作。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法務(wù)工作的合規(guī)管理，確保公司各項業(yè)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。
- 對公司涉外業(yè)務(wù)進行法律風(fēng)險評估，提出有效的風(fēng)險防范措施，并負(fù)責(zé)與國外合作伙伴的法律事務(wù)溝通。
- 協(xié)助公司處理各類法律糾紛，包括但不限于合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)爭議等，通過訴訟或非訴訟手段維護公司權(quán)益。
- 深入研究國內(nèi)外法律法規(guī)，為公司決策提供法律意見和建議，確保公司的經(jīng)營行為合法合規(guī)。
- 建立和完善公司法務(wù)合規(guī)體系，提高公司法律風(fēng)險防控能力。
【任職要求】
- 具有3年以上法務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域的實際工作經(jīng)驗，有涉外法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有律師資格證者優(yōu)先。
- 精通中國法律法規(guī)，熟悉國際法，具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練使用英文進行商務(wù)談判和法律文件撰寫。
- 具備較強的法律分析能力和邏輯思維能力，能獨立開展法律研究和案件處理。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

職位描述：

一、人事工作
1、員工招聘、應(yīng)聘人員的追蹤。
2、人員錄用辦理、人事基本資料建立。
3、新員工入職培訓(xùn)、公司培訓(xùn)計劃執(zhí)行落地。
4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)正審批事項辦理。
5、員工勞動合同簽訂、社會保險費用等事項辦理。
6、每月休假、加班、出勤統(tǒng)計、薪資計算及各類人事報表申報事項之辦理。
7、員工離職相關(guān)手續(xù)之辦理。
8、結(jié)合物管特點制訂與之相適應(yīng)的勞動人事制度、考核辦法，根據(jù)發(fā)展適時修改、完善。
二、行政后勤工作。
1、負(fù)責(zé)各項福利的采購申報；
2、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料的分類、整理裝訂；
3、辦公用品的申購、發(fā)放登記；
4、做好員工制服和勞保用品的訂做購買、發(fā)放、登記；
5、負(fù)責(zé)檔案借閱、管理；
6、負(fù)責(zé)收集整理公司日重要工作、月工作及大事記，會務(wù)接待管理；
7、負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督、審核；
8、項目各種臺賬檢查工作；
要求：物業(yè)行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

職位描述：

法務(wù)方向：
1、起草或?qū)徍斯緲I(yè)務(wù)往來的合同及附件，排除法律陷阱，對公司業(yè)務(wù)往來的法律風(fēng)險進行事前控制。
2、搭建公司的風(fēng)控體系，做好公司的風(fēng)險控制
3、負(fù)責(zé)公司訴訟和仲裁事務(wù)，為公司提供法律方面的支持。
4、法律意識及普法常識宣傳，提高內(nèi)部員工的法律素養(yǎng)。

應(yīng)收賬款催收方向：

1、負(fù)責(zé)修訂和優(yōu)化信用管理制度、流程和方法并提交公司審議通過；
2、準(zhǔn)確及時的分析已經(jīng)掌握的客戶資料，對客戶進行信用分析、信用等級評定，確定客戶的信用額度和應(yīng)收賬款保障建議；每年按照規(guī)定組織業(yè)務(wù)部門進行資信評審，并審核評審結(jié)果，及時備案；

3、與財經(jīng)管理中心儲運部業(yè)務(wù)部緊密合作，提供意見和建議，盡可能在擴大銷售額的同時避免信用風(fēng)險；

4、收集和核實所有與業(yè)務(wù)往來相關(guān)的客戶資料，建立客戶檔案；負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款（含逾期款）的催收；通過電話、郵件等方式與銷售人員聯(lián)絡(luò)，提醒其維護的客戶端及時還款；
5、進行逾期款數(shù)據(jù)管理及分析，針對逾期項目違約原因提出解決方案；
6、對客戶供應(yīng)商準(zhǔn)入進行審核；

7、其他根據(jù)公司的動態(tài)發(fā)展協(xié)調(diào)的工作

任職資格：

1、法學(xué)專業(yè)，統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，通過司法考試，有律師執(zhí)業(yè)證優(yōu)先。
2、能熟練運用民法典、公司法、民事訴訟法等專業(yè)知識解決實際問題。
3、文筆優(yōu)秀，具備優(yōu)秀的合同審查、合同起草能力。
4、具備豐富的訴訟案件處理經(jīng)驗。
5、三年及以上法律工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)法務(wù)體系工作，具備投融資法務(wù)經(jīng)驗為加分項。
6、思維敏捷、靈光、悟性可塑性強、具有較強的談判應(yīng)變能力，有節(jié)奏感、具有較強控場能力。（重點）

7、考慮問題全面周到，具備較強的研究、分析、解決問題的能力。

8、具有應(yīng)收賬款的信用管理方面經(jīng)驗【重點】

職位描述：

（一）結(jié)合集團經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)流程，建立、完善集團內(nèi)部控制和風(fēng)險管理體系，形成內(nèi)控、內(nèi)審制度及流程，定期檢查內(nèi)部控制執(zhí)行情況，制定內(nèi)控審計計劃方案，確保公司內(nèi)控內(nèi)審工作運行符合公司發(fā)展要求。
（二）以改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益為目的，并對公司的一切經(jīng)營活動進行監(jiān)督，對各個業(yè)務(wù)線開展相應(yīng)的內(nèi)控審計，運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計算和分析程序等方法，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)，善于提出問題發(fā)現(xiàn)問題，出具內(nèi)控評估報告，并及時向決策管理層和業(yè)務(wù)部門反饋，提出合理的整改建議并推動執(zhí)行。
（三）收集各類風(fēng)險信息，及時識別各項審計風(fēng)險，執(zhí)行風(fēng)險評估，為公司制定有效風(fēng)險防控策略提供支持，提高全公司的內(nèi)控意識和理念。
（四）公司范圍內(nèi)的審計規(guī)章制度的制定，編制公司年度審計工作計劃；
（五）對公司及所屬部門和下屬公司的下列事項進行內(nèi)部審計監(jiān)督：
1、與財務(wù)收支有關(guān)的一切經(jīng)濟活動和經(jīng)濟效益；
2、資金、財產(chǎn)的安全、完整和管理情況；
3、會計報表、會計資料、會計決算的真實性、完整性、正確性、合規(guī)合法性；
4、對長期投資、固定資產(chǎn)投資項目、在建工程投資項目的實施情況；
5、對公司及下屬公司的內(nèi)部控制制度的健全、有效及執(zhí)行情況；
（六）公司所屬部門和下屬公司負(fù)責(zé)人和核心員工的任期經(jīng)濟責(zé)任進行審計；
（七）對內(nèi)部控制制度的健全性、有效性以及執(zhí)行情況和風(fēng)險管理進行監(jiān)督檢查和評審；
（八）配合公司聘請的外部審計機構(gòu)，完成年度財務(wù)報告等相關(guān)審計工作；
（九）根據(jù)董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理等委托辦理其他審計事項。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)采購中心經(jīng)營管理體系的落地實施，經(jīng)營計劃的日常管控，過程中善于發(fā)現(xiàn)問題并能夠提出具體的改善建議；
2、負(fù)責(zé)組織各類經(jīng)營分析會議，跟蹤、落實相關(guān)決議；
3、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理常態(tài)化報告編制；
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿起草；
5、負(fù)責(zé)中心總經(jīng)理辦公室日常管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有3年及以上企業(yè)經(jīng)營管理或采購管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有較強的文字功底和報告編寫能力；
4、責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，表達(dá)能力強，抗壓能力強；
5、辦公地點：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供具有競爭力的薪酬福利。