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職位描述：

工作職責(zé)：
包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、錄用決策等全過程。您將需要與開發(fā)團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保公司能夠招聘到高質(zhì)量、符合業(yè)務(wù)需求的人才。此職位要求候選人具備出色的英語聽說讀寫能力，以便在國際化的招聘環(huán)境中有效溝通。
主要職責(zé)：

1. 招聘需求分析與計劃：
2. 招聘渠道管理：
3. 候選人篩選與面試：
4. 招聘流程優(yōu)化：
5. 英語能力要求：
o 流利的英語聽說讀寫能力，能夠無障礙地進(jìn)行國際招聘溝通。
o 閱讀和翻譯英文簡歷、招聘廣告等文檔。
o 參與英文面試，評估候選人的英語能力。
職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、英語流利，CET-6或相當(dāng)水平以上，具備英語聽說讀寫能力。
4、熟練掌握招聘流程和技巧，熟悉各類招聘渠道。
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
6、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)改進(jìn)。
7、對招聘工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘與錄用工作；

2、匯總各部門招聘需求，確定招聘目標(biāo)，編制招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)組織候選人面試、評估及甄選工作；

4、匯總分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，編制招聘周報等分析報告；

5、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)寬；

2、三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗；

3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊精神和進(jìn)取精神。

職位描述：

工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成； 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5、其它人力資源支持工作。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、根據(jù)生產(chǎn)單位實際需要制定定崗定編及任職資格；

2、依據(jù)定崗定編及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才培養(yǎng)計劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道，重點開拓校企合作資源；

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作:

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

8、完成上級交辦的其他工作

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有高校招聘經(jīng)驗及校企合作工作背景優(yōu)先；

2、熟識各種招聘渠道擅長整合資源.較好的洞察及辨析能力；

3、積極主動責(zé)任心強(qiáng)工作踏實,有較好的抗壓能力招聘主管崗位

職位福利：五險一金、包住、餐補(bǔ)、免費班車、節(jié)日福利、績效獎金、定期團(tuán)建、上市公司

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、運營交付工作：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌調(diào)度內(nèi)外部資源完成宜賓區(qū)域項目客戶招聘需求的交付。
2、勞務(wù)員工薪酬福利政策的制定及審核管理。
3、日常工作：部門文件審核、會議管理、計劃總結(jié)管理、績效管理、部門成員的選育用留、運營制度的參與修訂。
4、勞務(wù)員工的工傷、勞動爭議管理及對應(yīng)的勞動用工風(fēng)險控制。
5、宜賓項目運營成本控制及利潤提升管理。
6、客戶開發(fā)及維護(hù)。

崗位要求：

1.中專及以上學(xué)歷，有3年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2.會使用excel

3.學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)

職位描述：

職位描述 職責(zé)描述： 1、編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 6、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 7、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 8、及時處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、獵頭招聘工作經(jīng)驗； 3、工作主動，富有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。 出勤方式：雙休 工作時間：夏時令9:00-17:30，冬時令9:00-17:00。 工作地點：天津魯能公館 職位福利：節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、工齡津貼、五險一金

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、規(guī)范和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)招聘需求，不斷拓展招聘渠道如互聯(lián)網(wǎng)渠道、移動互聯(lián)網(wǎng)渠道、內(nèi)部推薦渠道、高校渠道等滿足公司的人才需求； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)篩選簡歷、招聘需求更新、職位發(fā)布； 5、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫； 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動，并獨立完成招聘任務(wù)。 【任職要求】： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，掌握較好的面試技巧和識人能力，能短時間把控應(yīng)聘者心理； 2、對招聘工作的所有流程熟悉，了解多種招聘渠道； 3、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力、營銷能力強(qiáng)，有親和力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有IT技術(shù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 【公司福利】： 1、我們提供有競爭力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機(jī)會； 3、享有年終獎金； 4、為員工繳納五險及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓(xùn)。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌開展公司人才招募工作，開拓招聘渠道；
2、構(gòu)建運營公司人才庫，有效提高人才儲備；
3、管理統(tǒng)籌招聘團(tuán)隊，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成月、年度招聘數(shù)據(jù)分析報告；
4、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、負(fù)責(zé)招聘重、難點崗位招聘；
6、開展培訓(xùn)需求統(tǒng)計，安排講師組織培訓(xùn)，分析培訓(xùn)效果；
7、不定期開展企業(yè)文化團(tuán)建活動；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上的管理經(jīng)驗；
3、熟練使用各項辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實施招聘相關(guān)工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進(jìn)面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個節(jié)點;
3.推進(jìn)面試安排，提供面試全流程、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動力，良好的抗壓性和學(xué)習(xí)能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休

職位描述：

1.運用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個月及以上就可以申請晉升 寫字樓辦公場所 截止日期：2024年04月21日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站職位的發(fā)布及更新，簡歷篩選；

4、負(fù)責(zé)招聘崗位求職者的面試預(yù)約，面試溝通等；

5、負(fù)責(zé)春秋校園招聘會的組織安排及宣講；

6、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、離職、人事檔案的管理；

7、負(fù)責(zé)校區(qū)的對接及員工福利等發(fā)放;

8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)與管理；

9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、做事有條理，嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)；

3、講求原則，保密性強(qiáng)等；

4、3年及以上人事招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗。

上班地點：總部，佛山市南海區(qū)桂城百花時代廣場二樓佳績教育。

職位福利：五險、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、包住、績效獎金

職位亮點：牛人帶隊，主管--經(jīng)理--總監(jiān)--合伙人

職位描述：

只負(fù)責(zé)管理崗、職能崗位招聘 #工作時間# 9：00-19：00 月休6天 #薪資結(jié)構(gòu)# 底薪 績效 招聘獎金；輕松5-6K，努力6-8K,瘋狂不封頂！ #職位描述# 1、承接全國核心業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工； 2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及入職； 3、維護(hù)招聘臺賬并以數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘，協(xié)同業(yè)務(wù)方提升招聘目標(biāo)完成度； 4、統(tǒng)籌或參與重點約面項目工作； 5、協(xié)同打造一支專業(yè)度強(qiáng)、凝聚力高的招聘專家團(tuán)隊。 #職位要求# 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，較優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可放寬標(biāo)準(zhǔn)； 3、溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人； 4、具有一定的時間管理能力，能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級； 5、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長訴求； 6、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。 個人發(fā)展-招聘專員-招聘主管-BG招聘經(jīng)理/人力資源部其他崗位-人力資源總監(jiān)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘全流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
5、負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫，并對資源進(jìn)行分類和整理（如按照項目要求分類整理）監(jiān)督跟蹤招聘專員工作度，保證增員任務(wù)完成；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，精通招聘全流程工作
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和面試技巧，能夠準(zhǔn)確理解各部門的人才需求，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，文字功底、PPT能力較好；
5、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓力強(qiáng)，親和力高，具備團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新能力。