與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)、品種、客戶首營(yíng)資料及更新資料(如品種資料、銷售人員資質(zhì)等)的審核及系統(tǒng)維護(hù)。
2、參與本崗位質(zhì)量體系(規(guī)程、流程、記錄)的編寫(xiě)及優(yōu)化,保證質(zhì)量管理體系文件的完整性、適宜性、可操作性。
3、參與公司藥品日常管理、認(rèn)證的相關(guān)工作,并保證認(rèn)證順利開(kāi)展;參與公司ISO復(fù)評(píng),GSP跟蹤檢查、藥監(jiān)部門(mén)日常監(jiān)督檢查等資料準(zhǔn)備工作。
4、處理質(zhì)量查詢等問(wèn)題,確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法、安全,購(gòu)入商品合法。
5、質(zhì)量信息管理。按部門(mén)分工區(qū)域,對(duì)國(guó)家及各省市的藥監(jiān)局網(wǎng)站發(fā)布的質(zhì)量信息進(jìn)行定期收集。
崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),具有連鎖或者器械質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能獨(dú)立解決經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題;
4、責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)隊(duì)配合度高。
工作職責(zé):
1、督導(dǎo)各部門(mén)提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo)。
2、協(xié)調(diào)及推動(dòng)各部門(mén)按ISO9000各要素運(yùn)作。
3、召開(kāi)各種品質(zhì)會(huì)議,協(xié)調(diào)各部門(mén)處理品質(zhì)異常問(wèn)題。
4、審核相關(guān)部門(mén)呈交的品質(zhì)文件。
5、對(duì)進(jìn)料品質(zhì)進(jìn)行最終判定,并推動(dòng)lqc、QE部門(mén)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、稽核、評(píng)估、追蹤改善等。
6、定期主持召開(kāi)供應(yīng)商評(píng)審會(huì)議及對(duì)供應(yīng)商評(píng)估。
7、督導(dǎo)QE主管及時(shí)處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問(wèn)題和客戶投訴的回復(fù)追蹤,確保糾正與預(yù)防措施的有效實(shí)施。
8、督導(dǎo)產(chǎn)品可靠性測(cè)試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測(cè)試。
9、對(duì)成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定。
10、協(xié)調(diào)IQC驗(yàn)貨的各項(xiàng)工作。
11、督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報(bào)、月報(bào)表。
12、對(duì)下屬進(jìn)行考核、評(píng)定。
任職要求:
1、工作認(rèn)真、熟悉各類質(zhì)量管理體系工作。
2、具有三年以上品質(zhì)部門(mén)主管及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人誠(chéng)信,具有較強(qiáng)的原則性。
4、良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力、
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)管理和跟蹤項(xiàng)目的計(jì)劃、進(jìn)度和問(wèn)題等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項(xiàng)目問(wèn)題,有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)組織協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的問(wèn)題與困難;確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成;
2. 負(fù)責(zé)建立全周期的項(xiàng)目管理體系,負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)項(xiàng)目管理的各項(xiàng)制度、方法和流程;
3.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目各項(xiàng)評(píng)審會(huì)議及項(xiàng)目例會(huì);
4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施項(xiàng)目管理相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃,打造內(nèi)部項(xiàng)目管理人才梯隊(duì),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng);
5. 負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)字化項(xiàng)目的全周期跟進(jìn);
崗位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、供應(yīng)鏈或相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上項(xiàng)目管理類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有IT項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)/具有供應(yīng)鏈/醫(yī)藥行業(yè)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織開(kāi)展項(xiàng)目的管理工作;
3. 具有扎實(shí)的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理理論基礎(chǔ),熟悉相關(guān)項(xiàng)目管理工具 ;
4.熟悉項(xiàng)目管理體系、熟悉 CMMI 或 PMP 理論和方法、擁有 PMP 證書(shū)者優(yōu)先;
5.了解計(jì)劃、物流、采購(gòu)、產(chǎn)品等供應(yīng)鏈理論知識(shí);
6.較強(qiáng)的活動(dòng)統(tǒng)籌策劃、管理溝通、組織協(xié)調(diào)和邏輯梳理能力;
7.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、優(yōu)秀的執(zhí)行能力;
8.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和應(yīng)變能力,能承受工作壓力。
1、負(fù)責(zé)子公司日常財(cái)務(wù)工作及賬務(wù)處理;2、辦理納稅申報(bào),申領(lǐng)票據(jù)、銷售開(kāi)票、納稅籌劃等相關(guān)稅務(wù)工作;3、負(fù)責(zé)對(duì)外稅務(wù)、銀行等涉外機(jī)構(gòu)聯(lián)系;4、整理裝訂憑證,稅審、審計(jì),日常統(tǒng)計(jì)等工作。任職資格:1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;2、3-8年工廠型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);3、了解當(dāng)?shù)刎?cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);4、正直、誠(chéng)信,積極主動(dòng),溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 職能類別:財(cái)務(wù)主管/總賬主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助貫徹落實(shí)企業(yè)黨建各項(xiàng)工作,做好黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)工作,撰寫(xiě)有關(guān)黨建材料;負(fù)責(zé)黨組織關(guān)系的管理、黨費(fèi)管理等日常黨務(wù)工作;協(xié)助監(jiān)督檢查下屬企業(yè)貫徹執(zhí)行黨建有關(guān)要求的情況;
2、協(xié)助黨委開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的宣傳、教育工作;
3、協(xié)助公司企業(yè)文化工作規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié),組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);
4、指導(dǎo)團(tuán)組織開(kāi)展工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,中共黨史、政治學(xué)、馬克思主義理論、行政管理、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè);
2、中共黨員,3年以上黨建工作經(jīng)驗(yàn);
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,思路縝密清晰和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等。
1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)的各項(xiàng)工作進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)。2、負(fù)責(zé)對(duì)客服前臺(tái)電話錄音、監(jiān)控、系統(tǒng)的運(yùn)行管理,確保正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)對(duì)疑難投訴問(wèn)題進(jìn)行跟蹤、處理。
3、負(fù)責(zé)組織業(yè)戶信息的匯總,統(tǒng)計(jì),分析及監(jiān)督業(yè)戶的信息更新工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)處理客戶投訴,對(duì)投訴情況進(jìn)行系統(tǒng)分析,制定整改措施并督促實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織物業(yè)服務(wù)費(fèi),停車費(fèi)及物業(yè)服務(wù)相關(guān)費(fèi)用的收繳工作。
6、負(fù)責(zé)審核匯總各種報(bào)表,臺(tái)賬,按規(guī)定上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展社區(qū)文化活動(dòng)及各類業(yè)戶關(guān)系維護(hù)工作。
8、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督客服管家定期與業(yè)戶主動(dòng)溝通,對(duì)業(yè)戶反饋問(wèn)題進(jìn)行匯總,分析,督促整改。
9、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)對(duì)外公示信息的草擬,張貼及撤銷。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、采暖補(bǔ)貼
【崗位職責(zé)】
1.通過(guò)對(duì)公司業(yè)務(wù)的深入了解和分析,為公司項(xiàng)目提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供多種財(cái)務(wù)解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)決策,跟蹤業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)進(jìn)展,協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門(mén)涉及財(cái)稅相關(guān)工作;分析產(chǎn)品、渠道、產(chǎn)品組合和其它領(lǐng)域的盈利能力,為新產(chǎn)品/項(xiàng)目開(kāi)發(fā)提供專業(yè)指導(dǎo)與建議;
3.對(duì)新業(yè)態(tài)能夠進(jìn)行商業(yè)模式分析、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況分析、財(cái)務(wù)模型測(cè)算和預(yù)測(cè),給出建議方案,供管理層決策;
4.負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品、渠道的財(cái)務(wù)預(yù)算、定期預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)管理報(bào)表等財(cái)務(wù)管理工作,通過(guò)多維度 (渠道,客戶,產(chǎn)品等)的分析協(xié)調(diào)資源的投入;
5.根據(jù)財(cái)務(wù)分析工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提出管理建議,制定應(yīng)對(duì)措施并跟蹤改進(jìn);
6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)流程體系的搭建,輸出財(cái)務(wù)模型、設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)流程、統(tǒng)籌財(cái)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè),提升運(yùn)營(yíng)效率、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
7.負(fù)責(zé)完成月度經(jīng)營(yíng)分析及領(lǐng)導(dǎo)安排的各類財(cái)務(wù)分析專項(xiàng)報(bào)告;
8.上級(jí)交代的其他工作。
【任職要求】
1.全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)稅、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上財(cái)務(wù)分析/財(cái)務(wù)管理工作/審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有零售/批發(fā)/快消品牌商/零售商行業(yè)及事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱
3.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)與財(cái)稅法律法規(guī),熟悉商業(yè)邏輯及公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范,熟悉財(cái)務(wù)分析、合并或預(yù)算工作;
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)處理能力,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng),有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)背景和財(cái)務(wù)分析能力,良好的邏輯思維能力和決策判斷力;
5.執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng),擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通與協(xié)作,口頭表達(dá)與書(shū)面總結(jié)能力較強(qiáng)。
1.本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.至少有8年以上總賬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)核算業(yè)務(wù);3.邏輯思維清晰、有大局觀、對(duì)數(shù)字敏感,對(duì)財(cái)務(wù)的賬務(wù)體系熟悉;4.熟練運(yùn)用office辦公軟件,熟練使用財(cái)務(wù)軟件,有油品企業(yè)經(jīng)驗(yàn);5.能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的事務(wù),學(xué)習(xí)能力突出,責(zé)任心強(qiáng),善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出問(wèn)題;6.中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱;7.熟悉資源綜合利用的稅法政策,知悉中國(guó)10種征稅種類政策。職位福利:包吃、免費(fèi)班車、五險(xiǎn)
協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司媒體宣傳和活動(dòng)相關(guān)工作的推廣及賣(mài)場(chǎng)的管理。
要求有新媒體相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上(主要是抖音/快手/小紅書(shū)等媒體視頻的推廣)。
【崗位職責(zé)】
一. 市場(chǎng)需求分析
1.設(shè)計(jì)維度:分析細(xì)類可改善空間,確保設(shè)計(jì)價(jià)值最大化應(yīng)用;
2. 數(shù)據(jù)維度:對(duì)歷史銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,挖掘機(jī)會(huì)細(xì)類;
3.市場(chǎng)維度:對(duì)消費(fèi)者、競(jìng)品、行業(yè)等都進(jìn)行全方位市場(chǎng)洞察。
二. 品類規(guī)劃匹配
1.品類協(xié)作:與品類確認(rèn)原創(chuàng)設(shè)計(jì)細(xì)類,結(jié)合品類規(guī)劃,輸出原創(chuàng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品規(guī)劃;
2. 設(shè)計(jì)溝通:產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求輸出以及評(píng)估;
3. 商品企劃 :按細(xì)類劃分制定全年商品企劃;
4. 跟蹤案落實(shí):對(duì)企劃方案實(shí)施的跟蹤和落實(shí)。
【任職要求】
1. 熟悉市場(chǎng)洞察和分析,具備商品企劃知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2. 對(duì)品類產(chǎn)品能獨(dú)立進(jìn)行成本的分析,確保公司的成本優(yōu)勢(shì),完成本品類毛利目標(biāo)達(dá)成熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及制造流程;
3. 具備良好的溝通能力和談判技巧,執(zhí)行力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力;
4. 了解市場(chǎng)零售動(dòng)向和咨詢信息,具有連鎖零售/時(shí)尚百貨/貿(mào)易類/電商行業(yè)、快消品買(mǎi)手/企劃工作經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮。
【上班時(shí)間】:早上9:00-11:50 下午13:20-18:00,大小周;
【工作環(huán)境】:交通便利,近車陂地鐵d口,舒適的辦公環(huán)境;
【團(tuán)隊(duì)氛圍】:團(tuán)隊(duì)年輕,朝氣蓬勃,老板及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)Nice,扁平化管理,工作氛圍和諧融洽;
【節(jié)日福利】:?jiǎn)T工在傳統(tǒng)節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等)享有溫馨獨(dú)特的節(jié)日福利;
【公司活動(dòng)】:公司不定期組織員工旅游、團(tuán)建、不定時(shí)下午茶、產(chǎn)品折扣、年會(huì)等;
【晉升機(jī)制】:公司提供良好的發(fā)展平臺(tái),具有良好的晉升機(jī)制,人才發(fā)展空間大。
崗位職責(zé):
1、理解人力資源政策及流程,擔(dān)任項(xiàng)目的人事主管或HRBP角色,執(zhí)行公司人力資源管理政策,因地制宜、有針對(duì)性的提出本地化解決方案;
2、協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,合理有效配置人力資源,并定期對(duì)分公司的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析報(bào)告;
3、落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,推動(dòng)分公司績(jī)效提升;
4、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
1、必須具備大專及以上學(xué)歷,兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理兩個(gè)以上工作模塊內(nèi)容。
3、對(duì)人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳;
4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。
5、30歲以內(nèi),有駕照,能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1、 依據(jù)公司整體情況制定、優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、管理方法等。
2、為公司團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案。
3、 主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工關(guān)系兩大模塊。
4、 協(xié)助管理層人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展等,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)。
2、三年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、 30歲以內(nèi),駕駛熟練,接受出差。
4、 具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,有親和力,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢
具體薪資面議~
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立完善公司培訓(xùn)體系:撰寫(xiě)相關(guān)培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)總部/終端/倉(cāng)庫(kù)培訓(xùn)體系搭建,年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,包括收集培訓(xùn)需求,開(kāi)發(fā)課件,培訓(xùn)效果跟進(jìn)及培訓(xùn)考核等,促進(jìn)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2.項(xiàng)目培訓(xùn):負(fù)責(zé)組織落地各種培訓(xùn)項(xiàng)目,包括:新員工入職帶教、終端銷售技巧培訓(xùn)等;
3.人才發(fā)展:協(xié)同人力資源部門(mén)進(jìn)行各崗位人才盤(pán)點(diǎn),包括設(shè)計(jì)盤(pán)點(diǎn)方案、聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)端開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作、盤(pán)點(diǎn)結(jié)果分析及輸出,并制定相對(duì)應(yīng)管理方案,實(shí)施制度等;確定晉升標(biāo)準(zhǔn),確保晉升的公平公正;
4.銷售業(yè)務(wù)支持:通過(guò)定期/不定期實(shí)地巡店等方式,協(xié)助管理終端零售團(tuán)隊(duì),提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)技能,從而提升銷售業(yè)績(jī);
5.跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度,定期制作培訓(xùn)分析結(jié)果報(bào)告;
6.搭建全國(guó)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)并實(shí)施管理,確保全國(guó)培訓(xùn)內(nèi)容、項(xiàng)目輸出一致性;
7.其他工作。
【崗位要求】
1.專科及以上學(xué)歷,具有新零售門(mén)店、快消/大型連鎖服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備相關(guān)的培訓(xùn)知識(shí)及培訓(xùn)能力,能根據(jù)培訓(xùn)者需求開(kāi)發(fā)課程,熟悉課程設(shè)計(jì)等方法,對(duì)課程設(shè)計(jì)有系統(tǒng)的概念,以及有一定的認(rèn)知和想法;
3.優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì),清晰的邏輯思維和良好的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力;
4.有較強(qiáng)的條理性和協(xié)調(diào)能力,具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5.有較強(qiáng)應(yīng)急應(yīng)變處理能力。
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