負(fù)責(zé)公司的人員招聘，內(nèi)部培訓(xùn)，入職離職?？记?，績效。員工溝通。
李劍峰
啊啊啊***********
顧女士
主要負(fù)責(zé)公司:1.人力資源規(guī)劃 2.招聘與配置(可接受短期出差) 3.薪酬福利 4.績效考核 5.培訓(xùn)和發(fā)展 6.員工關(guān)系
王春妍
一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實(shí)考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎(jiǎng)金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級、薪酬級別變動信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機(jī)構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補(bǔ)充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源某個(gè)模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
王守彬
崗位職責(zé)： 1、按需求組織招聘、社保繳納、公共關(guān)系處理、離職解聘； 2、組織培訓(xùn)工作開展； 3、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，并歸檔管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
張女士
崗位職責(zé)：人員招聘，行政管理，后勤服務(wù)
任職要求：
1，學(xué)歷?？埔陨?，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2，建議已婚已育，家庭事務(wù)相對略輕
朱斌
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17862070582
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先； 1、 5年以上科技研發(fā)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 2、 具有海外研發(fā)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)對接及國內(nèi)各大院校對接工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 具有研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和能力； 4、 具有知識產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 5、 具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力有高度的敬業(yè)精神及工作激情。
陳女士
1、25——35歲，有助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、相貌端莊、富有親和力、具較強(qiáng)的抗壓能力；?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力。 3、熟練運(yùn)用辦公軟件，有辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
謝女士
根據(jù)公司經(jīng)營需求及分部門店業(yè)務(wù)需求，每月開展顧客調(diào)研或顧客座談會，并輸出結(jié)果 負(fù)責(zé)追蹤門店育兒顧問的績效達(dá)成，定期組織例會或與員工溝通，評估團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度、能力與業(yè)績，并給于相應(yīng)支持 負(fù)責(zé)聯(lián)系并拓展認(rèn)證育兒師的機(jī)構(gòu)或商戶 負(fù)責(zé)門店育兒學(xué)堂的課程推廣 負(fù)責(zé)門店星級育兒顧問的盤點(diǎn)，人員異動、流失時(shí)及時(shí)上報(bào)與補(bǔ)員 負(fù)責(zé)定期組織例會，與員工溝通，評估團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度、能力與業(yè)績 負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、工作流程以及管理技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn) 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 完成系統(tǒng)派發(fā)的會員維護(hù)任務(wù) 完成上級交辦的其他工作
程方園
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理 5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān),組織員工的活動,改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 9、熟悉人力資源6大模塊負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。 10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
人事經(jīng)理：溫海燕
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才招聘、儲備計(jì)劃，完成人員招聘配置；2、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，參與公司各層級人員梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；3、組織和實(shí)施員工績效考核，做好全流程管理；4、完成城市公司年度人才盤點(diǎn)，重點(diǎn)骨干的人才發(fā)展培養(yǎng)與評估等相關(guān)工作；5、組織公司各種企業(yè)文化建設(shè)活動，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的內(nèi)宣工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極心態(tài)，善于溝通；3、思維靈活，富有創(chuàng)新力，有長期從事人力資源工作意向。 職能類別：人事經(jīng)理
陽侃
一、人力資源模塊： 1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 2、負(fù)責(zé)本部及各運(yùn)營中心的招聘工作，并及時(shí)跟蹤、考察員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)； 3、負(fù)責(zé)組織人事任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等員工關(guān)系管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織公司績效考核與管理工作； 5、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工作。 二、行政管理模塊： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作，增強(qiáng)員工的向心力及凝聚力； 2、負(fù)責(zé)組織辦公用品管理及設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作； 3、為豐富員工文化生活，負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動； 4.、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)公司出勤、請假、會議、接待等一些行政事務(wù)。 任職要求： 1. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級以上證書者優(yōu)先考慮。精通招聘模塊。 2、 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源的六大模塊，擅長招聘、績效、培訓(xùn)等多業(yè)務(wù)模塊經(jīng)驗(yàn)，具備行政管理專業(yè)知識，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、公關(guān)能力； 5、執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識佳。
張小姐
熟悉辦公軟件，能按公司要求制作報(bào)表及生產(chǎn)單號跟進(jìn)，簡單工資登記、結(jié)算等.
李蒙慧
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)茂鏈三保日?；A(chǔ)人力工作，包括員工招聘、入職、離職、合同檔案管理等流程辦理 2.負(fù)責(zé)人員信息統(tǒng)計(jì)工作，對人員信息表做數(shù)據(jù)分析處理并及時(shí)更新。 3.參與人力組織機(jī)制搭建，對已有制度進(jìn)行落地執(zhí)行，能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)制落地過程中的問題并糾偏。 4.參與年度績效評定及薪酬獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)工作。 5.參與企業(yè)文化搭建，并負(fù)責(zé)部分企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目制定、宣貫、執(zhí)行。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3-5年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有SSC或薪酬績效工作背景優(yōu)先。 3.熟練操作excel表格，能夠做數(shù)據(jù)處理及熟練運(yùn)用表格公式。 4.做事認(rèn)真踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識。 5.因公司人員規(guī)模較大，業(yè)態(tài)較復(fù)雜，千人以上規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)候選人優(yōu)先；
湯沸
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