與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、中專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
崗位職責: 1、負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 2、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作 3、負責制定公司績效考核制度,績效考核推行與績效獎金核算 4、推進員工培訓(xùn)工作 5、核算員工薪酬福利待遇 6、負責統(tǒng)計公司人員考勤 7、組織完成需求崗位的招聘工作、辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù) 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源各模塊及國家勞動人事法規(guī)政策
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職位描述: 一、崗位職責: (一)負責保障營業(yè)部交易服務(wù)、人事行政的安全有效運行; (二)負責按照公司規(guī)定的操作細則具體辦理各項業(yè)務(wù); (三)根據(jù)公司的規(guī)定和要求,具體服務(wù)營業(yè)部的營銷人員; (四)根據(jù)公司的規(guī)定和要求,配合營業(yè)部營銷人員服務(wù)營業(yè)部的客戶; (五)積極參加公司和營業(yè)部組織的各項活動,服從管理和工作分配; (六)完成營業(yè)部交辦的其他事項。 二、教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷。 三、從業(yè)資格: 取得證券從業(yè)資格 四、有一定的工作經(jīng)驗 五、知識結(jié)構(gòu)與能力要求:具有良好的溝通能力和團隊合作精神;具有良好的客戶服務(wù)能力和柜面業(yè)務(wù)能力;誠實守信、有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德操守;具有交易柜面、客戶服務(wù)或金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗; 薪資待遇:底薪+飯貼+住宿+車貼+通信費+績效+年終獎。 工作時間:做五休二
負責招聘 面試 入職 能服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排
工作職責: 1、負責公司所有往來文件的分類登記、發(fā)放與整理,確保相關(guān)文件準確及時 提供; 2、負責市場部銷售設(shè)備結(jié)算資料的整理與歸檔,確保相關(guān)資料正確完整; 3、負責銷售產(chǎn)品的領(lǐng)用、管理和出入庫登記; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 待遇:試用期三個月:底薪1800+200全勤,轉(zhuǎn)正后2300+300全勤+五險+年終考核 獎。
辦公文員中專、大專及以上,有較強的文字綜合能力,會基本的Word、Excel等常用辦公軟件,有經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作職責:1. 建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等,參照總部相關(guān)規(guī)定制定本公司管理規(guī)則,并持續(xù)優(yōu)化,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。2. 定期組織對公司人力資源的盤點和調(diào)研,組織公司各部門制定人員編制方案,制定公司年度招聘計劃,滿足公司不同層級的用人需求。3. 完善招聘制度體系流程,拓展招聘渠道,有效完成招聘計劃執(zhí)行,確保人才引進并能適應(yīng)公司發(fā)展要求;4. 建立與完善公司培訓(xùn)發(fā)展體系,建立健全公司員工職業(yè)發(fā)展通道,制定后備人才選拔方案和培訓(xùn)培養(yǎng)計劃,組織實施培訓(xùn)方案。建立健全人才梯隊,完善部門技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位人才儲備。5. 設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價和薪酬激勵體系并使之有效運轉(zhuǎn),包括:組織公司、部門、崗位績效指標分解,推動績效評估與反饋、績效與薪酬的有效結(jié)合運用等;6. 根據(jù)公司經(jīng)營計劃,組織編制公司年度預(yù)算及月度資金計劃,并定期回顧執(zhí)行情況,對相關(guān)人事費用進行分析;7. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強企業(yè)凝聚力。8. 處理公司員工的勞動爭議事件以及各類突發(fā)事件。 崗位要求:1. 本科及以上學(xué)歷,8年人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上團隊管理經(jīng)驗,其中醫(yī)藥制造行業(yè)優(yōu)先;2. 熟悉六大模塊全模塊運用與管理(至少精通2個模塊),對團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗;3. 精通國家及杭州本地各項勞動法律、法規(guī),具備企業(yè)人力資源的實操經(jīng)驗;4. 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力,對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力,善于學(xué)習(xí),積極主動,有責任心,抗壓性強;5. 正直誠信、踏實敬業(yè),良好的團隊精神,具備同理心,強自我驅(qū)動和主觀能動性,有服務(wù)意識并愿意成就他人來成長自己。 職能類別:人事經(jīng)理
.負責招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫; 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 4.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 6.熟悉外貿(mào)驗廠優(yōu)先 職位要求: 1.統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗; 2.有貿(mào)一體HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗; 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 5.自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 6.抗壓能力強.肯吃苦.
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集團總部人力資源經(jīng)理/主管
工作職責:
1.作為部門HR伙伴,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊;
2.負責集團及下屬學(xué)校和開發(fā)項目的的招聘工作,完成需求分析到人員入職全流程;
3.負責對接部門的人力成本預(yù)算的制作及分析,月度薪酬計算,社保操作等;
4.負責對接及完成部門的內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系,勞資風險等工作,并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;
5.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
6.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
7.完成HR方面其他相關(guān)工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有人力資源及業(yè)務(wù)伙伴思維;
2.五年以上集團總部或大事業(yè)部相關(guān)崗位經(jīng)驗,招聘、培訓(xùn)、薪酬等至少2個模塊有豐富實踐工作經(jīng)驗,扎實的專業(yè)基礎(chǔ);
3.善于整合協(xié)調(diào)公司資源驅(qū)動目標達成,出色的hrbp的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力。
4.陽光積極愛干活,既能接地氣又能完成高挑戰(zhàn)。
集團班車:
工作地點為崇明陳家鎮(zhèn)
8點20五角場地鐵站出發(fā)-8點40五洲大道地鐵站途徑。下班為17點30發(fā)車。
1.負責帳號管理
2.負責信息發(fā)布
3.負責日常公司人才培養(yǎng)培訓(xùn)
4.負責平時人員招聘
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: (一)人事方面 1、組織編制工廠人力資源管理的相關(guān)制度,貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度并組織落實,定期修正; 2、人力資源規(guī)劃與開發(fā),組織人力資源的挖掘、儲備工作,并保證合理的人力成本及人事費用率; 3、根據(jù)企業(yè)各部門的用人需求和崗位任職條件,制定員工招聘計劃,開發(fā)招聘渠道并確保招聘效果; 4、組織制定各部門各類崗位人員的培訓(xùn)計劃,跟進培訓(xùn)落實,并確保培訓(xùn)效果; 5、負責工廠績效管理工作,重點跟進部門負責人層級績效評價及績效改進; 6、薪酬管理:配合集團進行薪酬調(diào)研、薪酬政策制定、福利政策制定等,薪酬數(shù)據(jù)及各類社會保險審核; 7、勞動關(guān)系管理:勞動用工政策合規(guī)性審查,勞動爭議及糾紛處理等; 8、企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護。 (二)行政方面 1、管理行政性資產(chǎn):辦公桌椅、辦公設(shè)備等行政資產(chǎn)登記造冊及定期盤點; 2、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及辦公用品,按照計劃安排人員購買及維護; 3、協(xié)助集團行政部進行保潔管理、食堂管理、工服管理及行政紀律檢查等工作。 4、員工宿舍管理工作。 (三)EHS方面 1、全面負責工廠環(huán)境健康安全管理工作; 2、配合集團EHS部門完成相關(guān)工作。 (四)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、精通人力資源管理知識、掌握行政管理、勞動法及勞動合同法相關(guān)知識; 5、熟練應(yīng)用辦公軟件,具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識; 6、具備良好的溝通能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力強。
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