崗位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，落實(shí)執(zhí)行； 2、匯集企業(yè)內(nèi)部信息及市場、競爭外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展； 3、協(xié)助總經(jīng)理辦公室日常事務(wù)及公共事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。 其他條件： 1、公司辦公環(huán)境優(yōu)秀，有自己的工廠； 2、提供法定的社保。
蔡經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等， 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排； 6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)； 7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，有2～3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守； 3、有家居或電子類公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練操作辦公軟件。 注：工作時間、待遇面談 公司名稱：嘉興寶工智能科技有限公司 聯(lián)系人：黃先生 電話：0573-83960138 手機(jī)：13764576218 工作地址： 嘉興市南湖區(qū)雙溪路1871號
HR
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15537195625
常年負(fù)責(zé)招聘銷售經(jīng)理和銷售專員
鄭曉玎
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通興天下: 15275170161
1、負(fù)責(zé)出納的日常工作 2、協(xié)助人事完成招聘等簡單工作 3、要求具有出納與人事工作經(jīng)驗(yàn)。
高女士
熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，有豐富的人力資源日常工作經(jīng)驗(yàn)
高女士
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13045125366
1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5‘薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。
陳宏
崗位職責(zé) 1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中、長期發(fā)展計劃；負(fù)責(zé)公司人資工作的運(yùn)營及管理； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平； 6、健全公司培訓(xùn)機(jī)制及效果評價體系。 崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、具備管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的組織、表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力、獨(dú)立開展部門工作能力； 6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 7、熟知人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
經(jīng)理
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1、與團(tuán)隊(duì)成員一起開拓、維護(hù)和完善各種人力資源招聘渠道； 2、接收用人部門招聘需求，需求分析確認(rèn)之后，在相關(guān)招聘網(wǎng)站、校招網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3、篩選應(yīng)聘人員簡歷，電話邀約、安排人員面試并進(jìn)行部分崗位的面試、測評和后續(xù)跟進(jìn)、反饋、入職溝通等； 4、與團(tuán)隊(duì)成員一起組織校園宣講會，參加雙選會，與合作高校保持良好關(guān)系； 5、關(guān)注試用期員工動態(tài)，如有異動及時跟進(jìn)匯報，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)相關(guān)： 1、收集各部門培訓(xùn)需求、計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行的情況，月度匯總相關(guān)信息； 2、定期組織新員工培訓(xùn)，管理好在線學(xué)習(xí)平臺。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；醫(yī)療相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 2、具備一定的招聘、面試經(jīng)驗(yàn)與能力；熟悉招聘流程、面試技巧； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)；性格樂觀開朗，陽光大方。 工作時間：8:00-17:00，中午休息1個半小時，周末雙休。 福利：入職繳納五險一金，工作餐餐補(bǔ)330元/月，提供員工公寓，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，生日禮金，生日假，帶薪年休假，定期不定期團(tuán)建活動等等。領(lǐng)導(dǎo)好溝通，工作氛圍輕松。
HR
人事專員工作內(nèi)容： 1、招聘體系及招聘流程； 2、參與制定招聘計劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘方式； 5、招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并； 7、分析、招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 9，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃 10、18-28周歲 11、大專以上學(xué)歷 12、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（無經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)） 13、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 14、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 15、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 16、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 17、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
楊女士
負(fù)責(zé)人員招聘，人員檔案人事相關(guān)工作及辦公室一些相關(guān)工作。
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