?招聘專員? 工作內容：1、負責網(wǎng)絡招聘在BOSS網(wǎng)站上篩選符合公司條件的候選人 邀約到公司面試 跟進入職! 2、維護網(wǎng)站招聘帖子，根據(jù)企業(yè)用工標準及時更新帖子 3、人員定期維護，多鼓勵和分享心得共勉 任職要求： 年齡20-35周歲 學歷不限 工作時間:9:00-18:00 薪資待遇： 浮動底薪能力好底薪高+梯隊提成+高額獎金 綜合收入7k以上 五險一金、團隊活動、年終獎、團隊現(xiàn)金獎勵、 上班地址:浦東新區(qū)上豐路977號濤飛國際
賀老師
執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
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負責各個平臺招聘
婷婷
負責公司人員招聘，培訓，為企業(yè)輸送新鮮血液。 上班時間：早上十點到晚上八點
15828986215
主要負責公司招聘
涂鵑
人事專員 工作內容： 1、負責體系考勤管理、績效管理 2、負責勞動關系，社保、勞動合同簽訂 3、負責人員的招聘工作 4、負責日常如面試、入職、離職辦理溝通 5、負責公司活動配合工作 職位要求： 1、人力資源或者市場營銷專業(yè)。 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗 3、普通話標準，口齒清楚 4、大專及以上學歷，形象氣質佳 5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄入 薪資3800-5500
房女士
崗位職責： 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才招聘 3.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.高中及以上學歷； 2.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的表達能力，掌握面談技巧； 3.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。 4.身高1.56米以上，五官端正，形象良好普通話標準 5.限制女 薪資待遇: 1.無責4000底薪加提成，買五險 2.周末雙休，節(jié)假日正常休息
冉正楊
性別：不限崗位職責:崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作時間：周日休息，節(jié)假日休息
閔經(jīng)理
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
趙敏輝
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業(yè)文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
權磊
崗位職責 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責部門一些日常行政事務。 任職要求 1、有一定的做Excel表格經(jīng)驗 2、一年以上人事或行政經(jīng)驗
鄧女士
崗位職責：
1、協(xié)助對應區(qū)域好基層人員的招聘工作；
2、協(xié)助組織入職培訓、晉升培訓及見習期管理工作；
3、跟進新員工入職后的在職狀態(tài)，及時做好反饋；
4、辦理人員入、轉、調、離等手續(xù)并對應操作人事系統(tǒng)；
5、跟進離職員工的離職原因，做好統(tǒng)計和分析，協(xié)助做好員工關系的處理；
6、協(xié)助統(tǒng)計人員名冊信息，員工檔案整理，制作月人事報表；
7、及時響應員工的人事服務訴求；
8、協(xié)助落實各項人事制度和規(guī)定；
人事專員任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學、行政等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年的人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源相關證書尤佳；
3、本科學歷；
4、有較好的溝通表達能力及協(xié)調能力。
助理任職 要求：
1、本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、法學、行政等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、應屆本科畢業(yè)生；
公司福利：
雙休、五險一金、年薪年假、節(jié)假期福利等
周小姐
崗位職責： 1、負責進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新 2、按照部門的招聘需求及時發(fā)布職位，進行簡歷篩選、邀約、面試工作 3、辦理新員工的入職、離職、調任、升職等手續(xù) 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 5、社保人員的增和減 6、幫助建立員工關系，組織員工的活動
鄧娜
1.根據(jù)公司及用人部門需求，負責招聘需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人員跟蹤、發(fā)放錄用offer、入職跟蹤等全程招聘工作； 2.薪酬計算、社保公積金管理、應屆生補貼申請； 3.入離職手續(xù)、釘釘系統(tǒng)、員工檔案管理、人事制度管理； 4.協(xié)助并參與公司各部門績效目標的制定，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案，指導績效面談； 5.輔助企業(yè)文化落地，員工關懷、團建組織；
葉女士
幫助公司招聘公司空缺崗位的人才。
欣小羽
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