下發(fā)通知，招聘，考勤
徐志
1、根據(jù)公司用人部門招聘需求，選擇最有效的招聘渠道，在選擇的招聘渠道發(fā)布招聘信息； 2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選，進行面試邀約，組織安排面試，跟進面試結(jié)果通知入職； 3、對各崗位人員進行有效配置；完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護，建立人才儲備庫； 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬建設(shè)，制定和完善管理制度；控制人力資源成本； 6、負(fù)責(zé)公司活動組織及團隊建設(shè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)以及協(xié)助部門其他模塊工作。
劉經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘端口日常招聘信息的更新與分布，在線解答求職者的相關(guān)問題與更新招聘信息。 2、收集簡歷，對簡歷進行分類和篩選，用同城招聘、58同城等招聘網(wǎng)站邀約求職者面試。 職位要求： 1、18～30歲｜學(xué)歷不限｜經(jīng)驗不限； 2、懂電腦基本操作即可； 3、有耐心、能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強； 5、有人力資源行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用； 6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他工作；
馬浩
幫助公司招募員工 早九晚六 月休4
薛浩林
人力資源專員，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，底薪加提成，月休四天，男女不限 聯(lián)系：185，6052，9738（微信同號） 面試地址：臨沂市蘭山區(qū)金雀山街道威特天元廣場B座1513室
王女士
人事專員主要工作內(nèi)容：線上篩選簡歷，與求職者溝通并邀約面試，負(fù)責(zé)跟進新人培訓(xùn)輔導(dǎo)情況，入職離職手續(xù)辦理等 工資: 底薪2000（無責(zé)）加提成，收入不封頂 {福利}：周末雙休，上班時間8:30-17:30（午休），商業(yè)保險，業(yè)務(wù)提成，可帶團隊發(fā)展。
小陳
性別：不限崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作時間：周日休息，節(jié)假日休息
閔經(jīng)理
1、具有員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬實際工作經(jīng)驗。 2、熟練使用辦公軟件。 3、具有工作責(zé)任心者優(yōu)先。
駱順華
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)。 任職要求 1、有一定的做Excel表格經(jīng)驗 2、一年以上人事或行政經(jīng)驗
鄧女士
人事招聘的崗位要求通常包括以下幾個方面： 年齡要求：一般在20-25 周歲之間，具體會根據(jù)公司需求和崗位性質(zhì)調(diào)整。 工作經(jīng)驗：要求有一定年限的人事工作經(jīng)驗，通常3-5年。有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 技能和能能力： 擅長人際關(guān)系交流，有溝通協(xié)調(diào)能力。 熟練使用計算機基本操作和通用軟件，具備一定的文字功底和寫作能力。 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，適應(yīng)能力強，善于思考和總結(jié)。 其他要求：有交通工具，會駕駛小汽車、電動車者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司各項人事政策的制定與執(zhí)行，確保政策的有效性和合規(guī)性。 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)文化的傳播和落實。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。 協(xié)助進行績效考核，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。 組織并實施各類培訓(xùn)項目，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 福利待遇： 提供具有競爭力的薪資待遇。 按照國家規(guī)定繳納五險一金。 提供帶薪年假，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。 提供豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機會。 提供舒適的辦公環(huán)境和完善的設(shè)施。 提供節(jié)假日福利和生日禮物等。
陳鵬
幫助公司招聘公司空缺崗位的人才。
欣小羽
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。 3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。 4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。 5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。 6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
李金會
崗位職責(zé)： （人資各模塊綜合能力提升，前期主要負(fù)責(zé)招聘，有強大的抗壓能力。有招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先，執(zhí)行力強） 1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理； 2、負(fù)責(zé)績效的收集； 3、員工關(guān)系的處理，勞動合同的簽訂，社保手續(xù)的辦理； 4、培訓(xùn)準(zhǔn)備工作； 5、薪酬執(zhí)行工作 崗位要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，工商管理、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上同崗經(jīng)驗，在人力資源招聘方面能獨立操作，或者對績效，薪酬有一定了解的； 3、溝通能力和書寫能力較強。 福利待遇： 1、每天7.5小時工作制，雙休 2、繳納五險，婚假，生產(chǎn)假，陪產(chǎn)假...... 3、每年多次調(diào)薪 4、完善的企業(yè)文化，優(yōu)美的辦公環(huán)境，讓每位家人都有歸屬感 歡迎您的加入?。?！ 工作地址：金水路中州大道交叉口楷林國際B座2008室
18538318802
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、 2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn) 任職要求： 1.中專以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗者可放低學(xué)歷要求； 2.熟練使用辦公軟件 薪資待遇： 當(dāng)月薪資構(gòu)成：薪資+個人績效+雙休+五險+公司福利
辣辣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行人力資源規(guī)劃及實務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系管理，協(xié)助績效管理工作，同時參與日常工作督辦、后勤管理，及協(xié)助員工文化活動策劃組織工作。
任勇
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